เตรียมพร้อมรับมือทุกสถานการณ์เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน

เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน นักศึกษาต้องพร้อมรับมือกับทุกสถานการณ์ เพราะอะไรก็เกิดขึ้นได้ ความมุ่งมั่น ไม่ยอมแพ้ และมองโลกในแง่ดี คือกุญแจสู่ความสำเร็จ

เรื่องนี้ได้รับการแบ่งปันโดยนักการทูต Ton Nu Thi Ninh ประธานมูลนิธิ สันติภาพและการพัฒนานครโฮจิมินห์ ในงานทอล์คโชว์ "ข้อจำกัดและข้อได้เปรียบของเวียดนามและคนเวียดนามในการสร้างและจัดทำทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการของยุคใหม่" ซึ่งจัดโดยมหาวิทยาลัย Hoa Sen (นครโฮจิมินห์) เมื่อวันที่ 1 มีนาคม

ดร. ฟาน ถิ เวียดนาม รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยฮว่า เซน กล่าวว่า การบรรลุเป้าหมายของเวียดนามนั้น การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง จะเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญหลายท่านเชื่อว่าตลาดแรงงานของประเทศยังไม่สามารถปรับตัวให้ทันกับสถานการณ์และการพัฒนา ทางเศรษฐกิจ และสังคม อีกทั้งความสามารถในการปรับตัว ความกระตือรือร้น และความยืดหยุ่นของประเทศยังอยู่ในระดับต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเผชิญกับความผันผวนต่างๆ เช่น การระบาดใหญ่ของโควิด-19

ทรัพยากรมนุษย์ของเวียดนามถือว่า "มีมากและขาดแคลน" โดยมีแรงงานต้นทุนต่ำส่วนเกิน แต่ขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง ทักษะภาษาต่างประเทศของแรงงานเวียดนามยังไม่สูงนัก จึงประสบปัญหามากมายในกระบวนการบูรณาการระหว่างประเทศ

ในการพูดคุย มีความคิดเห็นมากมายที่ระบุว่า นอกจากข้อได้เปรียบบางประการแล้ว ทรัพยากรมนุษย์รุ่นใหม่ของเวียดนามในปัจจุบันยังมีข้อจำกัดอยู่บ้าง โดยที่ข้อจำกัดที่เห็นได้ชัดที่สุดคือการขาดความมั่นใจและความคิดริเริ่มในการทำงาน

Bà Tôn Nữ Thị Ninh: Phải luôn sẵn sàng đối đầu với mọi tình huống khi vào thị trường lao động- Ảnh 1. — รายการทอล์คโชว์เชิงวิชาการ “ข้อจำกัดและข้อดีของเวียดนามและคนเวียดนามในการสร้างและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการในยุคใหม่”

คุณตัน นู ถิ นิญ กล่าวว่า ในวัฒนธรรมแรงงานนั้น มีวัฒนธรรมทางสังคมและวัฒนธรรมประจำชาติ การศึกษา แบบตะวันตกช่วยให้เยาวชนและแรงงานมีความมั่นใจมากขึ้น แต่บางครั้งกลับทำให้พวกเขาไม่ได้ใช้เวลาและปริมาณที่เหมาะสมในการรับฟังและทำความเข้าใจปัญหา ขณะเดียวกัน เยาวชนในวัฒนธรรมตะวันออกมีปฏิกิริยาตอบสนองที่ค่อนข้างช้า แต่สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขามีเวลาคิดและประเมินปัญหาได้อย่างถูกต้อง ในบริบทของโลกที่เท่าเทียมกันมากขึ้น แรงงานเวียดนามรุ่นใหม่จำเป็นต้องตื่นตัวและพยายามมากขึ้น

คุณตัน นู ถิ นิญ กล่าวถึงสาเหตุของข้อจำกัดด้านทรัพยากรมนุษย์ของเวียดนามว่า เกิดจากการขาดการส่งเสริมความคิดริเริ่มของเยาวชนอย่างเหมาะสม สังคมจำเป็นต้องส่งเสริมความเชื่อมั่นและความคิดริเริ่มของเยาวชนผ่านช่องทางต่างๆ เช่น สื่อและการศึกษาของครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งการศึกษาในโรงเรียนมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องเสริมสร้างวิธีการและส่งเสริมให้เยาวชนเตรียมความพร้อมตนเองอย่างแข็งขัน

คุณตัน นู ถิ นิญ กล่าวว่า ปัจจุบันแรงงานได้รับการสนับสนุนจากเทคโนโลยี ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และ ChatGPT เป็นอย่างมาก แต่ถึงแม้เทคโนโลยีจะพัฒนาไปมากเพียงใด แรงงานก็ยังคงเป็นที่ต้องการ “กุญแจสำคัญ” ยังคงเป็นสมอง หัวใจ และมือของมนุษย์ ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญและสำคัญยิ่งในการพัฒนาธุรกิจ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่างธุรกิจกับสถานที่ฝึกอบรมแรงงานและทรัพยากรมนุษย์

ดร. ฟาน ถิ เวียดนาม กล่าวว่า ด้วยความมุ่งมั่นในการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม ช่วยให้ผู้สำเร็จการศึกษาสามารถตอบสนองความต้องการของธุรกิจได้ทันที และลดระยะเวลาในการฝึกอบรมเพิ่มเติมและการฝึกอบรมซ้ำ ความร่วมมือระหว่างสถาบันและธุรกิจในการฝึกอบรมบุคลากรคุณภาพสูงจึงมุ่งเน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นอกจากความรู้ทางวิชาชีพแล้ว สถาบันยังสร้างสภาพแวดล้อมให้นักศึกษาได้สำรวจและพัฒนาตนเองอยู่เสมอ โดยเสริมสร้างทักษะที่จำเป็นผ่านการเข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตร

จากประสบการณ์ส่วนตัว คุณตัน นู ถิ นิญ เน้นย้ำว่าเมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน นักศึกษาต้องพร้อมรับมือกับทุกสถานการณ์อยู่เสมอ นอกจากนี้ จำเป็นต้องศึกษาข้อมูลให้ละเอียดถี่ถ้วนเกี่ยวกับธุรกิจที่ต้องการสมัคร ประเภทของทรัพยากรบุคคลที่ต้องการ จำนวนบุคลากรที่ต้องการประเมินโอกาส และความท้าทายที่ธุรกิจกำลังเผชิญ

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm