การปรับโครงสร้างบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของรัฐบาลรากหญ้า

ความต้องการเร่งด่วนที่ต้องดำเนินการทันทีหลังจากดำเนินการตามรูปแบบการบริหารราชการระดับตำบลใหม่เป็นเวลา 1 เดือนขึ้นไป คือการจัดระเบียบเจ้าหน้าที่ให้ "เหมาะสมกับบทบาทหน้าที่และรู้บทเรียนที่ได้รับ" เอาชนะความเกินความจำเป็นและการขาดแคลนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการและให้บริการประชาชน

รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด - Luu Van Trung ได้ร้องขอให้ตำบลถ่วนอันดำเนินการตรวจสอบและจัดบุคลากรตามศักยภาพ จุดแข็ง บทบาท และบทเรียนที่ได้รับต่อไป

มีชิ้นส่วนอยู่ตำแหน่งไม่ถูกต้อง

หลังจากดำเนินการตามรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นแบบ 2 ระดับมานานกว่าหนึ่งเดือน หลายตำบลและเขตปกครองในจังหวัดยังคงประสบปัญหามากมายในการจัดสรรและกระจายกำลังเจ้าหน้าที่ แม้ว่าระบบจะเสร็จสมบูรณ์แล้ว แต่การจัดสรรกำลังเจ้าหน้าที่แบบกลไกกลับทำให้เกิดปัญหาเกินความจำเป็นและขาดแคลน ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของรัฐบาลรากหญ้า

ณ ตรอกถ่วนอัน ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตรอกถ่วน กล่าวว่า ปัจจุบันตรอกถ่วนมีตำแหน่งทั้งหมด 96 ตำแหน่ง หลังจากการควบรวมกิจการ ตรอกถ่วนได้จัดตั้งคณะกรรมการพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรมวลชนต่างๆ เสร็จสิ้นแล้ว อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการเตรียมการที่เร่งรีบ ทำให้บุคลากรจำนวนหนึ่งไม่ได้รับตำแหน่งที่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฝ่ายตุลาการประจำสำนักงานสภาประชาชนและคณะกรรมการประชาชนประจำตรอกถ่วน ซึ่งมีงานจำนวนมากแต่มีทรัพยากรบุคคลจำกัด ส่งผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงานในระดับหนึ่ง

ในทำนองเดียวกัน ณ ตำบลดั๊กมิล ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล เหงียน ก๊วก ซุง ได้สะท้อนให้เห็นว่าปัจจุบันตำบลยังขาดนักบัญชีงบประมาณ ซึ่งเป็นตำแหน่งสำคัญในการบริหารจัดการทางการเงิน นอกจากจะขาดแคลนบุคลากรแล้ว เจ้าหน้าที่ของตำบลจำนวนมากยังมีข้อจำกัดในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การที่คนๆ เดียวต้องรับผิดชอบงานหลายด้านก่อให้เกิดแรงกดดันอย่างมาก ส่งผลกระทบต่อคุณภาพงาน

แม้แต่ในพื้นที่ที่มีเจ้าหน้าที่จำนวนมาก เช่น ตำบลกู่จู๋ ซึ่งมีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างรวม 128 คน การจัดระบบเบื้องต้นก็ยังไม่อาจหลีกเลี่ยงข้อบกพร่องได้ การจัดระบบเจ้าหน้าที่โดยพื้นฐานแล้วมุ่งเน้นไปที่ความเหมาะสมกับระดับและขีดความสามารถ แต่ในความเป็นจริงแล้ว ช่วงเปลี่ยนผ่านมักก่อให้เกิดความท้าทายมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีภารกิจใหม่ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน

เจ้าหน้าที่และข้าราชการของศูนย์บริการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นตำบลทวนอันมุ่งมั่นและมีความรับผิดชอบในการให้บริการประชาชน

ตรวจสอบและจัดสรรพนักงานใหม่โดยด่วน

ในการประชุมหารือเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์การดำเนินงานของหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับกับบางตำบลทางภาคตะวันตกของจังหวัด รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ลิ่ว วัน จุง ได้เน้นย้ำว่าในช่วงแรก ตามคำขอของรัฐบาลกลาง จังหวัด “ดำเนินการและดำเนินการไปพร้อมๆ กัน” ดังนั้นการจัดบุคลากรในตำบลและตำบลจึงค่อนข้างเป็นระบบ ส่งผลให้ต้องมีบุคลากรเฉพาะทาง เช่น การบริหารที่ดิน ตุลาการ สำนักงาน บัญชี เทคโนโลยีสารสนเทศ... ในบางพื้นที่มีบุคลากรส่วนเกิน ในบางพื้นที่ขาดแคลน ทำให้ประสิทธิภาพโดยรวมลดลง

จนถึงปัจจุบัน รูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบ 2 ระดับได้ดำเนินการมานานกว่าหนึ่งเดือนแล้ว ช่วงเวลานี้ยังเป็นช่วงเวลาที่คณะกรรมการและหน่วยงานท้องถิ่นของพรรคการเมืองท้องถิ่นจำเป็นต้องทบทวนและจัดสรรบุคลากรใหม่ตามตำแหน่งงานอย่างเร่งด่วน เพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจ “บุคลากรที่อ่อนแอจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่สำคัญๆ งานเล็กๆ สามารถดำเนินการควบคู่กันไปได้ แต่จำเป็นต้องจัดสรรบุคลากรในพื้นที่ที่ซับซ้อนและมีปริมาณงานมากอย่างเหมาะสมเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ ในขณะเดียวกัน เทศบาลต่างๆ จำเป็นต้องกระตุ้น ส่งเสริม และปลุกเร้าความพยายาม ความรับผิดชอบ และความกล้าคิดและการกระทำของบุคลากรและข้าราชการ” สหายหลิว วัน ตรุง เสนอแนะ

รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ชี้ให้เห็นว่า หนึ่งในข้อกำหนดสำคัญในการจัดและแต่งตั้งบุคลากร คือ การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ไม่ใช่ปล่อยให้ “สมองไหล” โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และคุณวุฒิที่ครอบคลุมหลายสาขา ถือเป็นทรัพยากรอันทรงคุณค่าที่จำเป็นต้องได้รับโอกาสในการพัฒนาจุดแข็งของตนเอง ท้องถิ่นยังต้องใส่ใจ แบ่งปัน และค้นหาเหตุผลในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่บุคลากรจะท้อแท้และออกจากระบบ

ตลอดช่วงชีวิตของท่าน ประธานาธิบดีโฮจิมินห์ได้ย้ำเตือนเสมอว่า “คณะทำงานคือรากฐานของงานทั้งปวง” ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการปฏิวัติหรือองค์กรขึ้นอยู่กับคณะทำงาน ความสำเร็จจำเป็นต้องคัดเลือก ฝึกอบรม และจัดวางคณะทำงานให้เหมาะสมและเหมาะสมกับงาน การจัดกลไกตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับเป็นภารกิจที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน จำเป็นต้องอาศัย วิทยาศาสตร์ ความยืดหยุ่น ความสมบูรณ์แบบทีละขั้นตอน การส่งเสริมจุดแข็งและความรับผิดชอบ เพื่อสร้างกลไกการปกครองระดับรากหญ้าแบบใหม่ที่มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลอย่างแท้จริง นอกจากนี้ยังเป็นเงื่อนไขสำคัญที่รัฐบาลจะต้องใกล้ชิดประชาชนและให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้นในยุคปัจจุบัน

ที่มา: https://baolamdong.vn/sap-xep-lai-can-bo-de-nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-co-so-388003.html