การปรับโครงสร้างบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของรัฐบาลรากหญ้า

ความต้องการเร่งด่วนที่ต้องดำเนินการทันทีหลังจากดำเนินการตามรูปแบบการบริหารราชการระดับตำบลใหม่เป็นเวลา 1 เดือนขึ้นไป คือการจัดระเบียบเจ้าหน้าที่ให้ "เหมาะสมกับบทบาทหน้าที่และรู้บทเรียนที่ได้รับ" เอาชนะความเกินความจำเป็นและการขาดแคลนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการและให้บริการประชาชน

รองเลขาธิการพรรคประจำจังหวัด หลิว วัน จุง ขอให้ตำบลถ่วนอัน ดำเนินการทบทวนและจัดสรรบุคลากรต่อไป โดยพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง บทบาท และความรู้ความสามารถของแต่ละบุคคล

บางคนอาจไม่ได้อยู่ในตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับตัวเอง

หลังจากดำเนินงานตามแบบแผนการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมานานกว่าหนึ่งเดือน ชุมชนและตำบลหลายแห่งในจังหวัดยังคงประสบปัญหามากมายในการจัดสรรและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ แม้ว่าโครงสร้างองค์กรจะได้รับการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นแล้ว แต่การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่แบบตามกลไกกลับส่งผลให้มีเจ้าหน้าที่เกินความต้องการในบางพื้นที่และขาดแคลนในบางพื้นที่ ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานของรัฐบาลท้องถิ่น

ในตำบลเถียนอัน นายฟาน บา ติง ประธานคณะกรรมการประชาชน กล่าวว่า ปัจจุบันตำบลนี้มีตำแหน่งเจ้าหน้าที่ 96 ตำแหน่ง หลังจากการควบรวมกิจการ การปรับโครงสร้างคณะกรรมการพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรอื่นๆ ของตำบลได้ดำเนินการเสร็จสิ้นไปแล้วเป็นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเป็นการจัดเตรียมอย่างเร่งรีบ ทำให้เจ้าหน้าที่บางส่วนยังไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฝ่ายตุลาการของสำนักงานคณะกรรมการประชาชนและสภาประชาชนตำบล มีภาระงานมากแต่ขาดแคลนบุคลากร ซึ่งส่งผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงานบ้าง

ในทำนองเดียวกัน ในตำบลดักมิล ประธานคณะกรรมการประชาชน เหงียน กว็อก ดุง รายงานว่า ปัจจุบันตำบลขาดแคลนเจ้าหน้าที่บัญชีงบประมาณ ซึ่งเป็นตำแหน่งสำคัญในการบริหารจัดการด้านการเงิน ไม่เพียงแต่ขาดแคลนบุคลากรเท่านั้น แต่เจ้าหน้าที่ตำบลหลายคนยังมีความเชี่ยวชาญในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศอย่างจำกัด การที่คนคนเดียวต้องดูแลหลายด้านทำให้เกิดแรงกดดันอย่างมากและส่งผลเสียต่อคุณภาพงาน

แม้แต่ในพื้นที่ที่มีเจ้าหน้าที่จำนวนมาก เช่น ตำบลคูจูต ซึ่งมีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และคนงานรวม 128 คน การจัดสรรบุคลากรในช่วงเริ่มต้นก็ยังคงมีข้อบกพร่องอยู่บ้าง ถึงแม้จะให้ความสำคัญกับการจัดวางบุคลากรให้เหมาะสมกับคุณสมบัติและความสามารถ แต่ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าช่วงเปลี่ยนผ่านมักเต็มไปด้วยความท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีภารกิจใหม่ๆ ที่ไม่เคยมีมาก่อนเกิดขึ้น

เจ้าหน้าที่และข้าราชการประจำศูนย์บริการสาธารณะตำบลถ่วนอันมีความทุ่มเทและมีความรับผิดชอบในการให้บริการประชาชน

เร่งตรวจสอบและจัดสรรบุคลากรใหม่

ในการประชุมเพื่อประเมินสถานะการดำเนินงานของระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับในหลายตำบลทางตะวันตกของจังหวัด นายหลิว วัน จุง รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ได้เน้นย้ำว่า ในช่วงเริ่มต้นตามข้อกำหนดของรัฐบาลกลาง จังหวัด "ดำเนินงานไปพร้อมๆ กับติดขัด" ส่งผลให้การจัดสรรบุคลากรในตำบลและอำเภอเป็นไปอย่างไม่เป็นระบบ ทำให้บุคลากรเฉพาะทาง เช่น การบริหารที่ดิน การยุติธรรม การบริหารสำนักงาน การบัญชี และเทคโนโลยีสารสนเทศ ในบางพื้นที่มีมากเกินไปและในบางพื้นที่ขาดแคลน ส่งผลให้ประสิทธิภาพโดยรวมลดลง

ปัจจุบัน รูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับได้เริ่มดำเนินการมาแล้วกว่าหนึ่งเดือน นี่เป็นช่วงเวลาที่คณะกรรมการพรรคและรัฐบาลท้องถิ่นจำเป็นต้องทบทวนและจัดสรรบุคลากรใหม่ให้เหมาะสมกับตำแหน่งและหน้าที่การงานอย่างเร่งด่วน “บุคลากรที่อ่อนแอจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมและพัฒนา โดยเฉพาะในด้านสำคัญๆ งานที่มีความรับผิดชอบน้อยสามารถจัดการได้พร้อมกัน แต่ด้านที่ซับซ้อนและมีภาระงานมากจะต้องมอบหมายให้เหมาะสมเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ ในขณะเดียวกัน ชุมชนจำเป็นต้องส่งเสริมและกระตุ้นบุคลากรและข้าราชการพลเรือน ส่งเสริมความพยายาม ความรับผิดชอบ และความเต็มใจที่จะคิดนอกกรอบและริเริ่มสิ่งใหม่ๆ” สหายหลิว วัน จุง กล่าวแนะนำ

รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดชี้ให้เห็นว่า หนึ่งในข้อกำหนดที่สำคัญในการจัดสรรและจัดวางบุคลากรคือการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและป้องกัน “การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ” โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บุคลากรหนุ่มสาวที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในหลายสาขา ถือเป็นทรัพยากรที่มีค่าซึ่งจำเป็นต้องได้รับโอกาสในการพัฒนาจุดแข็งของตน หน่วยงานท้องถิ่นจำเป็นต้องให้ความสนใจ แบ่งปัน และเข้าใจเหตุผลในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่บุคลากรเกิดความท้อแท้และลาออกจากระบบ

ตลอดชีวิตของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ ท่านมักย้ำเตือนเสมอว่า "บุคลากรคือรากฐานของงานทุกอย่าง" และความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการปฏิวัติหรือองค์กรใดๆ ขึ้นอยู่กับการทำงานของบุคลากร เพื่อให้สิ่งต่างๆ ประสบความสำเร็จ จำเป็นต้องคัดเลือก ฝึกฝน และมอบหมายบุคลากรไปยังสถานที่และงานที่เหมาะสม การปรับโครงสร้างกลไกการบริหารตามแบบจำลองการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับนั้นเป็นภารกิจที่ไม่เคยมีมาก่อน ซึ่งต้องการแนวทาง ที่เป็นวิทยาศาสตร์ ยืดหยุ่น และปรับปรุงอย่างต่อเนื่องมากยิ่งขึ้น โดยใช้ประโยชน์จากจุดแข็งและความรับผิดชอบเพื่อสร้างกลไกการปกครองระดับรากหญ้าที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างแท้จริง นี่เป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับรัฐบาลที่จะใกล้ชิดกับประชาชนมากขึ้นและให้บริการพวกเขาได้ดียิ่งขึ้นในยุคใหม่นี้

ที่มา: https://baolamdong.vn/sap-xep-lai-can-bo-de-nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-co-so-388003.html