Ми пропонуємо якомога швидше встановити нову шкалу оплати праці залежно від посади.

(Ден Трі) - Делегати Національної Асамблеї запропонували передбачити, що до 1 липня 2027 року, якщо будь-яке відомство не завершило впорядкування посад та створення нової шкали оплати праці, воно повинно звітувати перед компетентним органом та мати план дій щодо подолання ситуації.

Проект Закону про державних службовців, після того як його було представлено до Національних зборів вранці 22 жовтня, продовжував обговорюватися депутатами Національних зборів у їхніх відповідних групах щодо багатьох переглянутих та доповнених положень.

Делегат Ха Си Донг ( Куанг Трі ) зазначив, що змінений Закон про державних службовців значно змістився в бік управління державними службовцями на основі посад, чітко класифікуючи три групи посад та призначаючи відповідні обов'язки, повноваження та повноваження, що сприяє подоланню ситуації середньої та розпорошеної зайнятості та виплати заробітної плати.

За словами представника Донга, розширений механізм автономії, децентралізації та делегування повноважень у поєднанні з підзвітністю керівників державних служб також є кроком, що відповідає духу адміністративної реформи, реформи заробітної плати та побудови цифрового уряду .

Представник Національних зборів Ха Си Донг (Фото: Хонг Фонг).

Крім того, він стверджував, що нові правила оцінювання та ранжування державних службовців кількісним, багатовимірним способом, що пов'язують результати з доходами та персоналом, допоможуть підвищити прозорість та заохотять інновації.

Законопроект також відображає дух заохочення інновацій та креативності, передбачаючи механізми виключення, звільнення або зменшення відповідальності для колективів та окремих осіб, які наважуються думати та діяти заради спільного блага. Представник Донг наголосив, що це важливий крок у захисті посадовців, які наважуються взяти на себе відповідальність.

Коментуючи далі положення, яке дозволяє державним службовцям підписувати трудові або службові договори, робити внески капіталу або брати участь в управлінні недержавними підприємствами, представник провінції Куангчі, хоча й підтримав це рішення, все ж висловив занепокоєння щодо потенційного конфлікту інтересів.

Він запропонував редакційному комітету чітко визначити механізми звітності та затвердження і перелік заборонених місць, а також визначити обов'язки керівника відомства щодо контролю та розгляду порушень.

«Необхідно чітко визначити критерії, процедури та повноваження щодо затвердження професійної діяльності державних службовців після робочого часу; а також скласти перелік посад, які абсолютно заборонені для запобігання конфлікту інтересів», – запропонував представник Донг.

Поділяючи таке ж занепокоєння, делегат Хюїнь Тхі Ань Суонг (Куанг Нгай) наголосив, що дозвіл державним службовцям робити внески капіталу та брати участь в управлінні підприємствами є відкритим кроком, який заохочує творчість та використовує можливості й інтелектуальні ресурси державних службовців.

Але, на думку делегатки, вкрай необхідно мати конкретні, принципові положення в законі та чітко викласти їх у керівному указі щодо цього змісту.

Щодо правил виплати заробітної плати залежно від посади, делегат провінції Куангчі Ха Си Донг запропонував уряду негайно опублікувати нову систему оплати праці, в якій би було зазначено діапазон оплати праці, ресурси та дорожню карту впровадження; а також встановити проміжний етап оцінювання для забезпечення суттєвого впровадження та уникнення формальності.

Делегат наголосив на необхідності оперативного видання єдиних національних кількісних критеріїв оцінки, інтегрованих з національною базою даних про державних службовців, пов’язаних з базою даних населення та електронною ідентифікацією, щоб допомогти скоротити процедури та підвищити прозорість.

Представник Національних зборів Фам Ван Хоа (Фото: Хонг Фонг).

Зокрема, за його словами, необхідні спеціальні правила щодо перехідних домовленостей до 1 липня 2027 року. Якщо агентство або підрозділ не завершили працевлаштування та розробку нової шкали оплати праці, воно повинно звітувати перед компетентним органом та мати чіткий план виправлення ситуації.

Щодо оцінювання державних службовців, проект надає уряду повноваження забезпечувати детальні правила, але, за словами пана Донга, необхідно чітко визначити мінімальні обов'язкові критерії, такі як кінцеві результати, рівень виконання завдань, індекс задоволеності громадян, рівень цифрової трансформації та ефективність управління фінансовими та людськими ресурсами.

Коментуючи цей зміст, делегат Фам Ван Хоа (Донг Тхап) підтримав напрямок спрощення процедури оцінювання. Він зазначив, що згідно зі старими правилами, мало бути багато зустрічей з багатьма складовими, але це все ще була формальність, «спокій – це дорогоцінно» в оцінюванні державних службовців у стилі «якщо ви добре оціните мене, то я добре оціню вас».

Тому пан Хоа вважає, що повноваження щодо оцінювання державних службовців, що перебувають під їхнім керівництвом, повинні бути делеговані керівнику агентства чи організації, пов’язано з посадою та ключовими показниками ефективності.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm