Підвищення базової зарплати на 30%: мудре рішення!

Вже майже два роки чиновники, державні службовці та інші працівники адміністративної системи нашої країни з нетерпінням чекають на підвищення зарплати. Слово «з нетерпінням чекають», безумовно, точне, адже поки ті, хто безпосередньо причетний, очікують на це, сторонні вже перетворили це очікування на конкретні цифри.

Однак, як не дивно, цього разу, окрім загальної інформації про реформу зарплат та значне підвищення зарплат, немає нічого більш конкретного. Вони продовжують говорити про реформу зарплат, не даючи чіткої картини точного підвищення чи будь-яких суттєвих змін у чинній шкалі зарплат.

Моя зарплата розраховується шляхом множення коефіцієнта, приблизно 3,0 або 4,0, на базову зарплату в 1,8 мільйона донгів, і саме так я отримую свою зарплату. Багато людей кажуть, що це дуже складно і важко запам'ятати. Я так не думаю, бо це не так вже й важко запам'ятати чи складно. Хотілося б, щоб це було так складно, але якщо базова зарплата постійно зростатиме, це було б чудово. Найважливіше питання для людей, які працюють як у державному, так і в приватному секторах, полягає в тому, щоб їхня зарплата була достатньою для життя та заощаджень. Її має вистачати не лише на їжу, одяг та освіту дітей, але й на можливість купити будинок на ринку нерухомості після кількох років роботи.

Базова зарплата збільшиться на 30% з поточних 1,8 мільйона донгів до 2,34 мільйона донгів на місяць, починаючи з 1 липня 2024 року (ілюстративне зображення: DT)

Ця реформа оплати праці планується таким чином, щоб повністю відмовитися від коефіцієнтної системи оплати праці, натомість встановивши шкалу оплати праці залежно від посади та запроваджуючи виплату заробітної плати відповідно до назви посади та керівної ролі. Ваші здібності та результати роботи будуть основним показником для визначення вашої зарплати залежно від призначеної вам посади. Це звучить дуже справедливо та розумно. Більше не буде випадків, коли люди отримуватимуть повну зарплату за невелику роботу або її відсутність, або за досягнення лише середніх результатів, як ті, хто виконує кращі завдання.

Однак, впровадження системи виплати заробітної плати на основі посад зовсім не просте. Якщо це зробити неправильно, це може бути дуже проблематично та негативно вплинути на позитивні плани.

Посади – це концепція, яку ми запозичили з кількох країн і застосували у В'єтнамі. Однак правильне розуміння посад є складним, а розробка конкретних посад є ще складнішою. ​​Згідно з чинним законодавством, у нас є посади у секторі внутрішніх справ, секторі культури, спорту та туризму, секторі науки і технологій, секторі освіти та навчання тощо. Також існують спеціалізовані посади, що використовуються загалом, такі як інспектори, юридичні питання, організація та персонал…

Коротше кажучи, система класифікації посад, яку ми розробляємо, має бути стандартизована для впровадження реформ заробітної плати; покладання на нестандартизовану систему змін заробітної плати створить проблеми. Тимчасова зупинка процесу для подальших досліджень є доцільною, і тому наразі нам слід зберегти шкалу заробітної плати на основі коефіцієнтів плюс збільшення базової зарплати.

Згідно з офіційною інформацією Міністерства внутрішніх справ , уряд запропонував, щоб, хоча умови для скасування базової зарплати та коефіцієнта до зарплати ще не виконані, Політбюро погодило принцип, згідно з яким уряд має звітувати перед Національними зборами, щоб дозволити реалізацію рішення щодо підвищення зарплат у державному секторі з 1 липня 2024 року.

Зокрема, з 1 липня буде запроваджено підвищення базової зарплати на 30% (з поточних 1,8 мільйона донгів до 2,34 мільйона донгів на місяць) для всіх одержувачів зарплати та тих, хто отримує виплати, пов'язані з базовою зарплатою, з державного бюджету.

Хоча виплата заробітної плати на основі посад та керівних звань ще не впроваджена, мети підвищення заробітної плати посадовців та державних службовців, передбаченої Постановою 27 (до 2025 року найнижча заробітна плата в державному секторі буде вищою за найнижчу заробітну плату в приватному секторі), було досягнуто; коригування базового рівня заробітної плати в державному секторі (до впровадження нової шкали заробітної плати) також є частиною реформи заробітної плати, згаданої в Постанові 27, і це підвищення відповідає підвищенню, коли буде впроваджено реформу заробітної плати.

Крім того, в очікуванні запровадження дев'яти нових надбавок уряд пропонує продовжити впровадження чинних надбавок. Водночас він доручив відповідним установам дослідити та внести зміни до системи надбавок і деяких конкретних нормативних актів для збройних сил, а також для посадових осіб і працівників у певних спеціалізованих галузях (особливо професійних надбавок), які показали невідповідності у їх застосуванні.

Це було справді сміливе та мудре рішення менеджера. Сміливе, бо вони усвідомили виниклі недоліки, які вимагали подальшого дослідження та поступового вдосконалення, діючи обережно та без поспіху; іншими словами, вони визначили проблеми, які потребували належного вирішення.

Мудро, що команда чиновників, державних службовців та пенсіонерів, а також тих, хто отримує інші пільги та поліси, чекала на конкретне рішення від держави щодо свого щомісячного доходу. Зрештою, конкретну цифру було оприлюднено, і, чесно кажучи, коригування базової зарплати з 1,8 мільйона до 2,34 мільйона донгів – це не мала зміна. Особисто я вважаю, що ми повинні бути щасливі та з нетерпінням чекати подальших реформ оплати праці!

Автор: доктор Дінь Зуй Хоа, колишній директор Департаменту адміністративної реформи Міністерства внутрішніх справ.

Рубрика FOCUS сподівається отримати коментарі читачів щодо змісту статті. Будь ласка, перейдіть до розділу «Коментарі» та поділіться своїми думками. Дякуємо!

Джерело: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm