تريد الشركات خفض مساهماتها في التأمينات الاجتماعية إلى مستوى عام 2009.

[إعلان_1]

وفي الوثيقة التي قدمت تعليقات على مشروع قانون التأمين الاجتماعي المعدل، قالت 13 جمعية (بما في ذلك: جمعية البيرة - الكحول - المشروبات (VBA)، وجمعية الأغذية الشفافة (AFT)، وغرفة التجارة الأمريكية في فيتنام (AmCham)، وجمعية المنسوجات والملابس الفيتنامية (VITAS)، وجمعية الأغذية والمواد الغذائية في مدينة هوشي منه، وجمعية مصدري ومنتجي المأكولات البحرية في فيتنام (VASEP)، وجمعية الألبان في فيتنام (VDA)، وجمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد (LEFASO)، وجمعية منتجات الأخشاب والغابات في فيتنام (VFA)، وجمعية الشاي (VITAS)، وجمعية البلاستيك (VPAS)، وجمعية مصنعي الدراجات النارية في فيتنام (VAMM)، وجمعية الحرف اليدوية ومعالجة الأخشاب في مدينة هوشي منه) إن معدل مساهمة التأمين الاجتماعي في فيتنام مرتفع للغاية حاليًا.

أثارت الجمعيات في العريضة القضية التالية: مشروع قانون التأمين الاجتماعي (المعدل) ينظم معدل مساهمة التأمين الإلزامي بما في ذلك التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين وأصحاب العمل الذين لديهم عقود عمل ليبقى كما هو في قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

يدفع الموظفون تحديداً 10.5% (8% للتأمين الاجتماعي، و1.5% للتأمين الصحي، و1% للتأمين ضد البطالة)، بينما يدفع أصحاب العمل 21.5% (17.5% للتأمين الاجتماعي، و3% للتأمين الصحي، و1% للتأمين ضد البطالة). وبذلك، يبلغ إجمالي نسبة مساهمة كل من الموظفين وأصحاب العمل 32%.

وفقًا لتحليل الجمعيات، فإن إجمالي مساهمة كل من الموظفين وأصحاب العمل في صندوق التأمين الاجتماعي على أساس معدل المساهمة (من 23٪ في عام 2007، و25٪ في عام 2009 بسبب مساهمة التأمين ضد البطالة الإضافية بنسبة 1٪ ومن عام 2017 إلى الآن زادت إلى 32٪ سنويًا) والحد الأدنى للأجور الإقليمي (زاد سنويًا من عام 2007 إلى عام 2022، باستثناء عام 2021 عندما لم يكن هناك زيادة بسبب كوفيد-19)، كان معدل المساهمة في عام 2022 أعلى بنحو 10 مرات مما كان عليه في عام 2007.

بالمقارنة مع المنطقة والعالم ، فإن معدل مساهمة أصحاب العمل في التأمين الاجتماعي في فيتنام أعلى بكثير من العديد من البلدان مثل ماليزيا والهند وإندونيسيا وكمبوديا وتايلاند وميانمار وبنغلاديش، إلخ. في تايلاند، لا يتم تمويل صندوق التأمين الاجتماعي من قبل الموظفين وأصحاب العمل فحسب، بل من قبل الحكومة أيضًا.

وبناءً على الواقع المذكور أعلاه، توصي الجمعيات بإعادة معدل مساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين وأصحاب العمل إلى مستوى عام 2009، أي أن يدفع الموظفون 5% ويدفع أصحاب العمل 15%، أي ما مجموعه 20%، وليس 25.5% كما هو الحال الآن.

فيما يتعلق بمعدل المساهمة في التأمين ضد البطالة، فإن صندوق التأمين ضد البطالة لديه حاليا فائض كبير، في حين أن الغرض من الصندوق هو ضمان الضمان الاجتماعي للعمال؛ عندما يكون لدى الصندوق فائض كبير للغاية، يجب خفض معدل المساهمة لضبط الصندوق إلى مستوى متوازن.

لذلك، اقترحت الجمعيات تخفيض معدل المساهمة في صندوق التأمين ضد البطالة للموظفين إلى 0.5٪، ولأصحاب العمل إلى 0.5٪، ووضع خارطة طريق لمزيد من التخفيض، وفقًا للظروف الفعلية.

فيما يتعلق بنسبة المساهمة في صندوق التأمين الصحي، يدفع الموظفون 1% ويدفع أصحاب العمل 2%. وبالتالي، ستكون نسبة مساهمة الموظفين 6.5% في التأمينات الاجتماعية والصحية وتأمين البطالة، بينما يدفع أصحاب العمل 17.5% (بانخفاض قدره 4% لكل جهة مقارنةً بالوضع الحالي).

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا لجمعيات الأعمال، تحتاج فيتنام إلى النظر في الإدارة الفعالة الشاملة لصندوق التأمين الاجتماعي، وكذلك طريقة حساب التضخم على وجه الخصوص، لخفض معدل مساهمة التأمين الاجتماعي مع ضمان المعاش التقاعدي الفعلي للعمال، وتلبية احتياجات الإنفاق المعيشية.

بالإضافة إلى ذلك، اقترحت الجمعيات أيضًا تنظيم مستويات المساهمة في التأمينات الاجتماعية والفوائد على أساس الحد الأدنى للأجور الإقليمية.

تتجاوز ديون الشركات للتأمينات الاجتماعية 4,500 مليار دونج. يُلزم التأمين الاجتماعي في مدينة هو تشي منه الوحدات والشركات بتسوية ديون التأمينات الاجتماعية ودفع مستحقات الموظفين كاملةً. ستُحيل هذه الهيئة القضية إلى الشرطة.

مصدر