وفي الوثيقة التي قدمت تعليقات على مشروع القانون المعدل بشأن التأمين الاجتماعي، قالت 13 جمعية (بما في ذلك: جمعية البيرة - الكحول - المشروبات (VBA)، وجمعية الأغذية الشفافة (AFT)، وغرفة التجارة الأمريكية في فيتنام (AmCham)، وجمعية المنسوجات والملابس الفيتنامية (VITAS)، وجمعية الأغذية والمواد الغذائية في مدينة هوشي منه، وجمعية مصدري ومنتجي المأكولات البحرية في فيتنام (VASEP)، وجمعية الحليب (VDA)، وجمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد (LEFASO)، وجمعية منتجات الأخشاب والغابات في فيتنام (VFA)، وجمعية الشاي (VITAS)، وجمعية البلاستيك (VPAS)، وجمعية مصنعي الدراجات النارية في فيتنام (VAMM)، وجمعية الحرف اليدوية ومعالجة الأخشاب في مدينة هوشي منه) إن معدل مساهمة التأمين الاجتماعي في فيتنام مرتفع للغاية حاليًا.
وفي العريضة أثارت الجمعيات موضوع: مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) ينظم معدل الاشتراك الإلزامي في التأمينات بما في ذلك التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين وأصحاب العمل بعقود عمل ليبقى كما هو في قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.
تحديدًا، يدفع الموظفون 10.5% (8% تأمين اجتماعي، 1.5% تأمين صحي، و1% تأمين بطالة)، بينما يدفع أصحاب العمل 21.5% (17.5% تأمين اجتماعي، 3% تأمين صحي، و1% تأمين بطالة). وبالتالي، يبلغ إجمالي نسبة مساهمة كلٍّ من الموظفين وأصحاب العمل 32%.
وفقًا لتحليل الجمعيات، فإن إجمالي مساهمة كل من الموظفين وأصحاب العمل في صندوق التأمين الاجتماعي يعتمد على معدل المساهمة (من 23٪ في عام 2007، و25٪ في عام 2009 بسبب مساهمة التأمين ضد البطالة الإضافية بنسبة 1٪ ومن عام 2017 حتى الوقت الحاضر ارتفع إلى 32٪ سنويًا) والحد الأدنى للأجور الإقليمي (يزداد سنويًا من عام 2007 إلى عام 2022، باستثناء عام 2021 عندما لم يكن هناك زيادة بسبب كوفيد-19)، وكان معدل المساهمة في عام 2022 أعلى بنحو 10 مرات مما كان عليه في عام 2007.
وبالمقارنة بالمنطقة والعالم ، فإن معدل مساهمة أصحاب العمل في التأمين الاجتماعي في فيتنام أعلى من العديد من البلدان مثل ماليزيا والهند وإندونيسيا وكمبوديا وتايلاند وميانمار وبنجلاديش... وفي تايلاند وحدها، لا يأتي صندوق التأمين الاجتماعي من الموظفين وأصحاب العمل فحسب، بل من الحكومة أيضًا.
وبناء على الواقع المذكور، توصي الجمعيات بإرجاع معدل مساهمة العمال وأصحاب العمل في التأمينات الاجتماعية الإلزامية إلى مستوى عام 2009، أي يدفع العمال 5% ويدفع أصحاب العمل 15%، أي بمجموع 20% وليس 25.5% كما هو الحال الآن.
فيما يتعلق بمعدل المساهمة في التأمين ضد البطالة، فإن صندوق التأمين ضد البطالة لديه حاليا فائض كبير، في حين أن الغرض من الصندوق هو ضمان الضمان الاجتماعي للعمال؛ عندما يكون لدى الصندوق فائض كبير للغاية، يجب خفض معدل المساهمة لضبط الصندوق إلى مستوى متوازن.
ولذلك اقترحت الجمعيات تخفيض نسبة المساهمة في صندوق التأمين ضد البطالة بالنسبة للموظفين إلى 0.5%، وبالنسبة لأصحاب العمل إلى 0.5%، ووضع خارطة طريق لمزيد من التخفيض، وفقا للظروف الفعلية.
فيما يتعلق بنسبة المساهمة في صندوق التأمين الصحي، يساهم الموظفون بنسبة 1%، ويساهم أصحاب العمل بنسبة 2%. وبالتالي، ستكون نسبة مساهمة الموظفين 6.5% في التأمينات الاجتماعية والصحية وتأمين البطالة، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 17.5% (بانخفاض قدره 4% لكل جهة مقارنةً بالوضع الحالي).
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لجمعيات الأعمال، تحتاج فيتنام إلى النظر في الإدارة الفعالة الشاملة لصندوق التأمين الاجتماعي فضلاً عن طريقة حساب التضخم على وجه الخصوص لتقليل معدل مساهمة التأمين الاجتماعي ولكن مع ضمان المعاش التقاعدي الفعلي للعمال، وتلبية احتياجات الإنفاق الحياتي.
بالإضافة إلى ذلك، اقترحت الجمعيات أيضًا تنظيم مساهمات وفوائد التأمين الاجتماعي على أساس الحد الأدنى للأجور الإقليمي.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)