Innenministerium legt Gehalts- und Zulagenregelung für Beamte nach Vereinbarung der Verwaltungseinheiten fest

(Chinhphu.vn) – Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die in neuen Verwaltungseinheiten arbeiten, behalten ihre aktuellen Gehälter und Positionszulagen sechs Monate lang, bevor die neuen Bestimmungen in Kraft treten. Bei der Anwendung der Richtlinien und Regelungen wird nicht zwischen Beamten und Staatsbediensteten auf zentraler, provinzieller oder kommunaler Ebene unterschieden … Dies sind wichtige Inhalte der Leitlinien des Innenministeriums nach der Umsetzung der Einteilung der Verwaltungseinheiten und des zweistufigen lokalen Regierungsmodells.

Ba Na Commune Public Administration Service Center (Stadt Da Nang ) – Foto: VGP

Reservegehalt und Positionszulage für 6 Monate

Laut Angaben des Innenministeriums ist in Absatz 4, Artikel 11 der Resolution Nr. 76/2025/UBTVQH15 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung vom 14. April 2025 zur Regelung der Verwaltungseinheiten im Jahr 2025 (Resolution Nr. 76/2025/UBTVQH15) festgelegt: „ Für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die von der Regelung der Verwaltungseinheiten betroffen sind, aber weiterhin Kader, Beamte und öffentliche Angestellte bei Behörden und Organisationen im politischen System sind, bleiben die aktuellen Gehaltsregelungen und -richtlinien sowie die Positionszulagen (sofern vorhanden) für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum des Arbeitsregelungsdokuments bestehen. Nach diesem Zeitraum werden die Regelungen, Richtlinien und Positionszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt .“

Gleichzeitig ist in Artikel 13 der Resolution Nr. 76/2025/UBTVQH15 festgelegt: „Für Personen, Kader, Beamte, Angestellte und Gehaltsempfänger der Streitkräfte in der Verwaltungseinheit gelten nach der Neuordnung weiterhin die von der Region, dem Gebiet oder der Verwaltungseinheit angewandten Sonderregelungen und -richtlinien wie vor der Neuordnung, bis eine neue Entscheidung der zuständigen Behörde vorliegt.“

Behalten Sie Umfang, Gegenstand und Inhalt der Regelungen und Richtlinien gemäß den für die Verwaltungseinheiten geltenden zentralen und lokalen Vorschriften wie vor der Vereinbarung bei, bis eine andere Entscheidung der zuständigen Behörde vorliegt.

Im Falle einer Änderung des Namens einer Verwaltungseinheit nach der Vereinbarung wird der neue Name der Verwaltungseinheit verwendet, um die Umsetzung bestimmter Regelungen und Richtlinien fortzusetzen.

In Punkt 1.1.4, Klausel 1, Abschnitt V, Teil 2 des Beschlusses Nr. 759/QD-TTg des Premierministers vom 14. April 2025 zur Genehmigung des Projekts zur Einrichtung und Reorganisation der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und zur Schaffung eines Modells zur Organisation einer zweistufigen Kommunalverwaltung (Beschluss Nr. 759/QD-TTg) heißt es: „ Das derzeitige Gehalts- und Stellenzulagensystem und die Richtlinien (sofern vorhanden) der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die nach der Einrichtung der neuen Verwaltungseinheit auf Provinzebene zugeteilt werden, bleiben für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Nach diesem Zeitraum werden das Gehalts- und Stellenzulagensystem und die Richtlinien gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt .“

Gleichzeitig heißt es in Punkt 1.2.4, Satz 1, Abschnitt V, Teil 2 dieses Beschlusses: „ Die derzeitigen Gehalts- und Zulagenregelungen und -richtlinien (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die nach der Vereinbarung in der neuen Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene arbeiten, bleiben für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Nach diesem Zeitraum werden die Gehalts- und Zulagenregelungen und -richtlinien gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt .“

Einheitliche Umsetzung von der zentralen bis zur kommunalen Ebene

Als wichtige Rechtsgrundlage nennt das Innenministerium das Gesetz über Kader und Beamte Nr. 80/2025/QH15, das kürzlich von der 15. Nationalversammlung in ihrer 9. Sitzung verabschiedet wurde und am 1. Juli 2025 offiziell in Kraft trat.

Das neue Gesetz enthält viele wichtige Neuerungen, darunter klare Regelungen: Das Regime und die Richtlinien für Kader und Beamte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene werden einheitlich gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt; es gibt keine Unterscheidung zwischen Kadern und Beamten der Zentralregierung, Kadern und Beamten der Provinzen und Kadern und Beamten der Kommunen.

Auf Grundlage der oben genannten Bestimmungen fordert das Innenministerium die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte auf, die zuständigen Behörden, insbesondere das Innenministerium und die Vorsitzenden der Volkskomitees der von ihnen verwalteten Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen, anzuweisen, die Gehalts- und Gehaltszulagenregelung (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die nach der Einstufung eingestellt werden, zu organisieren und umzusetzen. Die Umsetzung muss öffentlich, transparent und unter Beachtung der richtigen Themen erfolgen.

Die Politik der Beibehaltung der Gehalts- und Positionszulagenregelungen während der Übergangsphase ist eine Lösung, um die legitimen Rechte von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu gewährleisten und gleichzeitig die Kommunen bei der Stabilisierung ihres Organisationsapparats während der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten und der Umsetzung des zweistufigen Modells der Kommunalverwaltung zu unterstützen.

Die einheitliche Anwendung der Richtlinien im gesamten System trägt auch dazu bei, die Kluft zwischen den Verwaltungsebenen zu schließen und schafft Bedingungen dafür, dass Beamte auf allen Ebenen hinsichtlich der Regime und Richtlinien gleich behandelt werden und gleiche Karrierechancen innerhalb des politischen Systems haben.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm