Der Minister für Bildung und Ausbildung spricht über den Gehaltsvergleich zwischen Lehrern und Beamten.

(Dan Tri) – Bildungsminister Nguyen Kim Son erläuterte die Regelungen zu Gehalt, Zulagen und Renteneintrittsalter für Lehrer im Entwurf des Lehrergesetzes.

Am Morgen des 20. November erörterte die Nationalversammlung den Entwurf des Lehrergesetzes. Zuvor hatte Bildungsminister Nguyen Kim Son über die Rezeption und Erläuterung der Stellungnahmen der Abgeordneten in der Gruppendiskussion zum Gesetzentwurf berichtet. Arbeiten Lehrer weniger als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst? Einige Abgeordnete gaben an, dass die tatsächliche Unterrichtszeit von Lehrern geringer sei als die Arbeitszeit von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst. Daher schlugen sie vor, das Verhältnis von Arbeitszeit und Einkommen dieser beiden Gruppen umfassend zu prüfen. Der Bildungsminister erklärte dazu, dass die Regelung der wöchentlichen Unterrichtsstunden für Lehrer an Grund-, Mittel- und Oberschulen auf der Grundlage wirtschaftlicher und technischer Normen, der Lehrpläne und der mit der jeweiligen Stelle verbundenen beruflichen Aufgaben berechnet werde. Zu den beruflichen Aufgaben von Lehrern zählen demnach die Vorbereitung und Organisation von Unterricht, die Durchführung von Bildungsmaßnahmen und Leistungsbeurteilungen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, wissenschaftliche Forschung, gemeinnützige Tätigkeiten und weitere Aktivitäten. Die beruflichen Tätigkeiten spiegeln sich im Arbeitsplan der Lehrkräfte wider und werden je nach Ausbildungsniveau in Unterrichtsstunden, Unterrichtseinheiten pro Jahr oder pro Woche umgerechnet, wobei die im Arbeitsgesetzbuch festgelegte 40-Stunden-Woche gewährleistet ist. „Die Regelung der Unterrichtseinheiten/Unterrichtsstunden pro Woche bedeutet daher nicht, dass Lehrkräfte lediglich die vorgeschriebene Anzahl an Unterrichtseinheiten absolvieren und die arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie Arbeitnehmer anderer Branchen und Bereiche einhalten müssen“, heißt es im Bericht. Jede Branche und jeder Bereich hat seine spezifischen beruflichen Tätigkeiten. Der Minister bekräftigte jedoch, dass es keine Fälle gebe, in denen Lehrkräfte weniger Stunden arbeiten als andere Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst. Darüber hinaus stellte das Ministerium fest, dass die aktuelle Gehaltsregelung für Lehrkräfte keine Angleichung an die Gehälter von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst anderer Branchen gewährleistet. Beispielsweise wendet das Ministerium für Bildung und Ausbildung für allgemeinbildende Lehrkräfte der Besoldungsgruppen III, II und I die Gehaltstabelle für Beamte der Besoldungsgruppen A1 (2,34) – A2,2 (4,0) – A3,2 (5,75) an. Beamte der Besoldungsgruppe „Offiziell – Höherer Dienstgrad“ erhalten die Besoldungstabelle für Beamte der Besoldungsgruppen A1 (2,34) – A2,1 (4,4) – A3,1 (6,2); Beamte im öffentlichen Gesundheitswesen der Besoldungsgruppen III – II – I erhalten die Besoldungstabelle für Beamte der Besoldungsgruppen A1 (2,34) – A2,1 (4,4) – A3,1 (6,2). Das Gehalt neu eingestellter Lehrkräfte wurde um eine Stufe angehoben. Bezüglich der Ressourcen zur Umsetzung der Richtlinien für Gehälter, Zulagen und Anreize für Lehrkräfte erklärte das Ministerium für Bildung und Ausbildung, dass Lehrkräfte gemäß dem Bericht zur Folgenabschätzung der Richtlinien nach der Gehaltstabelle für den öffentlichen Dienst eingestuft werden und zusätzliche Grundgehaltszulagen entsprechend ihrer Position von Stufe 1 bis 1,8 erhalten. Darüber hinaus wurde die Gehaltstabelle für Lehrkräfte neu geordnet, um eine Angleichung an die Gehälter von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst anderer Sektoren zu gewährleisten. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Vorzugszulage für Lehrkräfte im Vorschulbereich (Erhöhung um 10 %) und im Primarbereich (Erhöhung um 5 %) angepasst wird. Neu eingestellte und eingestufte Lehrkräfte erhalten eine Gehaltserhöhung um eine Stufe im Gehaltssystem für den öffentlichen Dienst. Die Empfänger von Mobilitätszulagen, einschließlich Lehrkräften, die an mehreren Schulen unterrichten, werden ergänzt. „Die oben genannten vorgeschlagenen Inhalte werden weiterhin auf der Grundlage der geltenden Gehalts- und Zulagenbestimmungen umgesetzt. Die zuständige Behörde wird hinsichtlich der Inhalte dieser Bestimmungen weiterhin geeignete und praktikable Regelungen prüfen, bewerten und vorschlagen“, heißt es im Bericht. Die staatlichen Mittel für die Umsetzung der neuen Gehaltspolitik werden für jede Umsetzungsphase gesondert berechnet, entsprechend den einzelnen Inhalten der neu verabschiedeten Gehaltspolitik, und fallen nicht in den Bewertungsbereich des Gesetzentwurfs für Lehrkräfte. Die zuständige Behörde hat außerdem die Auswirkungen der Regelung „Neu eingestellte und eingestufte Lehrkräfte erhalten eine Gehaltserhöhung um eine Stufe im Gehaltssystem für den öffentlichen Dienst“ bewertet. Laut dem Ministerium für Bildung und Ausbildung beruht diese Regelung darauf, dass das Einstiegsgehalt junger Lehrkräfte aufgrund der Natur des Berufs nach wie vor niedrig ist und die Möglichkeiten für Lehrkräfte, ein Zusatzeinkommen zu erzielen, sehr begrenzt sind. Die Kündigungs- oder Stellenwechselquote von Lehrkräften unter 30 Jahren ist in letzter Zeit höher als in anderen Altersgruppen. Das Ministerium erklärt, dass es ohne geeignete Maßnahmen der Regierung schwierig sein wird, junge Lehrkräfte im Beruf zu halten. Um sicherzustellen, dass die Gehalts- und Zulagenpolitik zielgerichtet ist, den richtigen Personen zugutekommt und mit der von Beamten und Arbeitnehmern anderer Sektoren und Bereiche vergleichbar ist, wird die zuständige Behörde weiterhin geeignete und praktikable Regelungen prüfen, bewerten und vorschlagen.

Vorschlag für vorzeitigen Ruhestand von Erzieherinnen und Erziehern: Laut Bericht bestehen seit der Anhebung des Rentenalters auf 62 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen gemäß Arbeitsgesetzbuch zahlreiche Bedenken seitens der Erzieherinnen und Erzieher. Auch viele Abgeordnete der Nationalversammlung haben sich für eine Senkung des Rentenalters ausgesprochen und ihre Meinung im Parlament geäußert. Daher sieht das Lehrergesetz vor, dass Erzieherinnen und Erzieher in vorschulischen Einrichtungen auf Wunsch früher in den Ruhestand treten können, jedoch maximal fünf Jahre über dem gesetzlichen Rentenalter. Ihre Rentenansprüche werden in diesem Fall nicht gekürzt. Die zuständige Behörde wird die Regelung zur Vermeidung von Rentenkürzungen bei vorzeitigem Ruhestand weiter prüfen, Änderungen und Ergänzungen vorschlagen, um die Einheitlichkeit des Rechtssystems zu gewährleisten und die praktische Umsetzbarkeit der Regelung sicherzustellen.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/bo-truong-bo-gddt-noi-ve-tuong-quan-tien-luong-cua-giao-vien-voi-cong-chuc-20241120085344273.htm