Müssen Arbeitnehmer Lohnkürzungen hinnehmen, wenn sie mehrmals im Monat zu spät kommen?

Ich möchte fragen, ob einem Mitarbeiter das Gehalt gekürzt wird, wenn er im Monat mehrmals zu spät kommt? - Leser Thu Cuc

Die Arbeitszeit ist ein Inhalt der Arbeitsordnung.

Gemäß Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 müssen Arbeitgeber Arbeitsvorschriften erlassen. Beschäftigen sie 10 oder mehr Arbeitnehmer, müssen die Arbeitsvorschriften schriftlich vorliegen.

Der Inhalt der Arbeitsvorschriften darf nicht im Widerspruch zum Arbeitsrecht und den einschlägigen Rechtsvorschriften stehen. Die arbeitsrechtlichen Regelungen umfassen folgende Hauptinhalte:

- Arbeitszeiten, Ruhezeiten;

- Ordnung am Arbeitsplatz;

- Sicherheit und Arbeitshygiene;

- Verhinderung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Verfahren zum Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz;

- Schutz von Vermögenswerten und Geschäftsgeheimnissen, Technologiegeheimnissen und geistigem Eigentum von Arbeitgebern;

- Fälle, in denen Arbeitnehmer vorübergehend auf eine andere als die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit versetzt werden;

- Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin durch Mitarbeiter und Formen des Umgangs mit der Arbeitsdisziplin;

- materielle Verantwortung;

- Person mit der Befugnis, die Arbeitsdisziplin zu handhaben.

Vor dem Erlass einer Arbeitsordnung oder vor der Änderung oder Ergänzung einer Arbeitsordnung muss sich der Arbeitgeber mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebes abstimmen, sofern dort eine Arbeitnehmervertretung besteht.

Die Arbeitsvorschriften müssen den Mitarbeitern bekannt gegeben werden und die wesentlichen Inhalte müssen an den erforderlichen Stellen am Arbeitsplatz ausgehängt werden.

Also: Arbeitszeiten und Ruhezeiten gehören zu den Inhalten, die in der Arbeitsordnung des Arbeitgebers klar geregelt sein müssen.

Dementsprechend müssen Arbeitgeber die normale Arbeitszeit pro Tag und Woche klar festlegen. Schicht; Startzeit, Endzeit der Schicht; Überstunden (falls vorhanden); Überstunden in besonderen Fällen; Zeitpunkt der Pausen außer in der Halbzeit; Schichtpause; wöchentlicher freier Tag; Jahresurlaub, persönlicher Urlaub, unbezahlter Urlaub.

Regelungen zu Formen der Arbeitsdisziplin

Gemäß Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 umfassen die Formen der Arbeitsdisziplin:

- Verweis.

- Verlängern Sie den Zeitraum der Gehaltserhöhung um höchstens 6 Monate.

- Entlassung.

- Gefeuert.

Darüber hinaus legt Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 verbotene Handlungen im Umgang mit Arbeitsdisziplin fest.

- Verletzung der Gesundheit, der Ehre, des Lebens, des Rufs und der Würde der Arbeitnehmer.

- Geldstrafen und Gehaltskürzungen statt Disziplinarmaßnahmen.

- Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Verstöße begehen, die nicht in der Arbeitsordnung festgelegt oder im unterzeichneten Arbeitsvertrag nicht vereinbart sind oder nicht durch das Arbeitsrecht geregelt sind.

Daher: Arbeitgeber dürfen bei der Disziplinierung von Arbeitnehmern nur die in Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 vorgeschriebenen Formen der Arbeitsdisziplin anwenden; Als Ersatz für Disziplinarmaßnahmen dürfen weder Geldbußen noch Gehaltskürzungen verhängt werden. Gegen Mitarbeiter, die Verstöße begehen, die nicht in den internen Arbeitsvorschriften aufgeführt oder im unterzeichneten Arbeitsvertrag vereinbart wurden bzw. nicht durch das Arbeitsrecht vorgesehen sind, dürfen keine Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden.

Wird mein Gehalt gekürzt, wenn ich im Monat mehrmals zu spät komme?

Wie oben erwähnt, ist es Arbeitgebern nicht gestattet, anstelle disziplinarischer Maßnahmen gegen Arbeitnehmer Lohnkürzungen vorzunehmen. Kommt ein Arbeitnehmer also im Monat mehrmals zu spät, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, ihm das Gehalt zu kürzen.

Quelle: https://baoquocte.vn/di-tre-nhieu-lan-trong-thang-nguoi-lao-dong-co-bi-cat-luong-khong-248473.html