Wird Mitarbeitern der Lohn gekürzt, wenn sie mehrmals im Monat zu spät kommen?

Ich möchte fragen, ob einem Mitarbeiter das Gehalt gekürzt wird, wenn er mehrmals im Monat zu spät kommt? – Leser Thu Cuc

Die Arbeitszeiten sind einer der Inhalte von Arbeitsgesetzen.

Gemäß Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 müssen Arbeitgeber Betriebsordnungen erlassen. Bei zehn oder mehr Beschäftigten müssen diese Betriebsordnungen schriftlich vorliegen.

Der Inhalt von Arbeitsordnungen darf nicht im Widerspruch zu Arbeitsgesetzen und einschlägigen Rechtsvorschriften stehen. Arbeitsordnungen umfassen im Wesentlichen folgende Inhalte:

- Arbeitszeiten, Ruhezeiten;

- Ordnung am Arbeitsplatz;

- Arbeitssicherheit und Hygiene;

- Prävention und Bekämpfung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Verfahren zum Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz;

- Schutz von Vermögenswerten und Geschäftsgeheimnissen, technischen Geheimnissen und geistigem Eigentum der Arbeitgeber;

- Im Falle einer vorübergehenden Versetzung von Arbeitnehmern zu einer Tätigkeit, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist;

- Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin durch Mitarbeiter und Formen der Behandlung von Arbeitsdisziplinarmaßnahmen;

- Materielle Verantwortung;

- Person mit der Befugnis, arbeitsrechtliche Disziplinarmaßnahmen durchzuführen.

Vor der Verkündung von Arbeitsvorschriften oder deren Änderung oder Ergänzung müssen Arbeitgeber die Arbeitnehmervertretung am jeweiligen Standort konsultieren, sofern eine solche Vertretung existiert.

Die Arbeitsbestimmungen müssen den Arbeitnehmern mitgeteilt werden, und die wichtigsten Inhalte müssen an geeigneten Stellen am Arbeitsplatz ausgehängt werden.

Daher müssen Arbeitszeiten und Ruhezeiten in den Arbeitsbestimmungen des Arbeitgebers klar definiert werden.

Dementsprechend müssen Arbeitgeber die normalen Arbeitszeiten pro Tag und pro Woche, die Arbeitsschichten, den Beginn und das Ende der Arbeitsschichten, Überstunden (falls zutreffend), Überstunden in Sonderfällen, Pausenzeiten (außer der Mittagspause), Schichtpausen, wöchentliche freie Tage, Jahresurlaub, Sonderurlaub und unbezahlten Urlaub klar festlegen.

Vorschriften über Formen der Arbeitsdisziplin

Gemäß Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 zählen folgende Formen der Arbeitsdisziplinierung dazu:

- Rüge.

- Die Gehaltserhöhungsperiode sollte um höchstens 6 Monate verlängert werden.

- Entlassung.

- Gefeuert.

Darüber hinaus legt Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 verbotene Handlungen bei der Behandlung von Disziplinarmaßnahmen am Arbeitsplatz fest.

- Verletzung der Gesundheit, Ehre, des Lebens, des Rufs und der Würde von Arbeitnehmern.

- Geldstrafen und Gehaltskürzungen statt Disziplinarmaßnahmen.

- Disziplinarmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die Verstöße begehen, die nicht in den Arbeitsbestimmungen aufgeführt, nicht im unterzeichneten Arbeitsvertrag vereinbart oder nicht durch das Arbeitsrecht geregelt sind.

Demnach dürfen Arbeitgeber bei der Disziplinierung von Arbeitnehmern nur die in Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 vorgeschriebenen Formen der Arbeitsdisziplin anwenden; sie dürfen keine Geldstrafen oder Gehaltskürzungen anstelle von Arbeitsdisziplinarmaßnahmen verhängen und sie dürfen Arbeitnehmer nicht disziplinieren, die Verstöße begehen, die nicht in den Arbeitsbestimmungen aufgeführt, nicht im unterzeichneten Arbeitsvertrag vereinbart oder nicht durch das Arbeitsrecht geregelt sind.

Wird mein Gehalt gekürzt, wenn ich im Monat mehrmals zu spät komme?

Wie bereits erwähnt, ist es Arbeitgebern nicht gestattet, Löhne zu kürzen, anstatt disziplinarische Maßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen. Daher darf der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der innerhalb eines Monats mehrmals zu spät kommt, nicht das Gehalt kürzen.

Quelle: https://baoquocte.vn/di-tre-nhieu-lan-trong-thang-nguoi-lao-dong-co-bi-cat-luong-khong-248473.html