Gemäß Gemeinsamem Rundschreiben Nr. 26/2015/TTLT-BYT-BNV sind die Codes und Klassifizierungen für die Berufsbezeichnungen von Krankenschwestern wie folgt festgelegt: Krankenschwester Grad II hat den Code V.08.05.11; Krankenschwester Grad III hat den Code V.08.05.12; Krankenschwester Grad IV hat den Code V.08.05.13.
Die Gehaltsstruktur für Krankenschwestern und -pfleger richtet sich nach den Berufsbezeichnungen, und zwar wie folgt:
Die Besoldung der Krankenschwester Grad II richtet sich nach der Gehaltstabelle der Beamten der Kategorie A2, Gruppe A2.1, mit einem Gehaltskoeffizienten von 4,4-6,78.
Krankenschwestern der Besoldungsgruppe III unterliegen der Gehaltstabelle für Beamte der Besoldungsgruppe A1 mit einem Gehaltskoeffizienten von 2,34-4,98.
Krankenschwestern der Besoldungsgruppe IV unterliegen der Gehaltstabelle für Beamte der Besoldungsgruppe B mit einem Gehaltskoeffizienten von 1,86-4,06.
Gemäß Dekret 204/2004/ND-CP lautet die aktuelle Formel zur Berechnung des Gehalts von Krankenschwestern wie folgt: Gehalt = Gehaltskoeffizient x Aktuelles Grundgehalt.
In diesem Fall beträgt das aktuelle Grundgehalt 1,8 Millionen VND/Monat (wie in Artikel 3 Absatz 1 der Resolution 69/2022/QH15 festgelegt).
Gehaltstabelle für Krankenschwestern.
Die obige Tabelle gilt für Krankenschwestern im öffentlichen Dienst. Ist eine Krankenschwester in einer Gesundheitseinrichtung angestellt, wird ihr Gehalt individuell mit dem Krankenhaus vereinbart.
Ab dem 1. Juli 2024 wird eine umfassende Gehaltsreform umgesetzt, die auch Änderungen bei den Gehältern von Pflegekräften beinhaltet.
Dem Plan zufolge wird ab dem genannten Datum das Durchschnittsgehalt der Beamten (einschließlich Grundgehalt, Zulagen und Boni) um etwa 30 % steigen.
Ein wichtiger Aspekt der Gehaltsreform ist, dass die Gehälter von Beamten, insbesondere im Bildungs- und Gesundheitswesen, höher sein werden als die Durchschnittsgehälter anderer Beamter und Angestellter im öffentlichen Dienst. Dies ist eine politische Ausrichtung der Gehaltsreform, die mit der Umsetzung des Beschlusses zur grundlegenden und umfassenden Entwicklung von Bildung, Ausbildung und Gesundheitswesen verknüpft ist.
Demnach wird das Durchschnittsgehalt von Beschäftigten im Gesundheitswesen im Allgemeinen und von Pflegekräften im Besonderen um mehr als 32 % steigen. Beispielsweise wird das derzeitige Einstiegsgehalt einer Pflegekraft der mittleren Qualifikationsstufe mit einem Gehaltskoeffizienten von 1,86 (ca. 3,5 Millionen VND/Monat) auf Stufe 1 auf rund 7,5 Millionen VND/Monat steigen. Auf der höchsten Gehaltsstufe könnte der Wert von 12,2 Millionen VND/Monat auf über 16 Millionen VND/Monat ansteigen.
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