Auf jemanden warten
Frau Ngo Pham Tran, Beraterin der Foxlink Electronics Group, sagte, dass zwar Kooperationsvereinbarungen mit den meisten Universitäten und Hochschulen in der Stadt Da Nang und den benachbarten Provinzen unterzeichnet worden seien, die Zahl der eingestellten Facharbeiter und Ingenieure jedoch nicht der Nachfrage entspräche.
Die Foxlink Group beschäftigt derzeit rund 1.000 Mitarbeiter in Da Nang. Der Konzern muss mehrere tausend neue Mitarbeiter einstellen, insbesondere Fließbandarbeiter. Obwohl das Unternehmen an Jobmessen teilgenommen und Stellenanzeigen ausgeschrieben hat, hat es bisher nicht genügend Mitarbeiter eingestellt.
Auch bei Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Hoa Khanh Industriepark, Da Nang) herrscht ein Mangel an ungelernten Arbeitskräften. Laut Nguyen Van Phu, Direktor des Unternehmens, hat das Unternehmen trotz seiner über 3.500 Beschäftigten weiterhin Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden, insbesondere ungelernte.
„Im Vergleich zur Vergangenheit ist die Rekrutierung ungelernter Arbeitskräfte mit erheblichen Schwierigkeiten verbunden. Zwar ist die Auftragslage gestiegen, doch die Personalressourcen konnten aufgrund mangelnder Rekrutierung nicht mithalten. Zudem kehren immer mehr Arbeiter aus benachbarten Orten wie Quang Nam und Quang Ngai in ihre Heimatstädte zurück, um dort zu arbeiten“, sagte Herr Phu.
Daiwa Vietnam plant, seine Produktivität bis 2024 um 30 % zu steigern. Der Personalbedarf steigt um 300 Personen, doch in sechs Monaten reicht die Zahl der Neueinstellungen nicht aus. Hochqualifizierte Fachkräfte, wie Absolventen von Universitäten für Wissenschaft und Technologie oder Wirtschaftswissenschaften , werden schnell eingestellt, ungelernte Arbeitskräfte sind jedoch schwer zu finden.
Unternehmen haben vielfältige Maßnahmen ergriffen, von proaktiver Personalbeschaffung über die Zusammenarbeit mit externen Einheiten bis hin zur Nutzung sozialer Netzwerke zur Veröffentlichung von Informationen. Damit ist das Personalproblem jedoch nicht vollständig gelöst. Laut der Umfrage konzentriert sich die Arbeitslosigkeit in Da Nang derzeit auf den Dienstleistungs- und Tourismussektor. Der Personalbedarf der Unternehmen konzentriert sich hingegen hauptsächlich auf ungelernte Arbeitskräfte in Branchen wie Vertrieb, Textil, Sicherheit usw.
Ungleichgewicht der Arbeitsstruktur
Die Struktur der ausgebildeten Arbeitskräfte in Da Nang gilt als unausgewogen. Nach dem Standardmodell in Industrieländern beträgt die angemessene Verteilung zwischen hochqualifizierten, mittelqualifizierten und elementarqualifizierten Arbeitskräften sowie nichttechnischen Arbeitskräften 1/4/10 oder 1/4/20. In Da Nang liegt dieses Verhältnis derzeit jedoch bei 1/0,5/0,4.
Dieses Ungleichgewicht führt dazu, dass es zwar eine große Zahl arbeitsloser Fachkräfte gibt, die Unternehmen jedoch weiterhin keine geeigneten Arbeitskräfte finden können. Laut den Berechnungsdaten aus den jährlichen LFS-Erhebungsergebnissen des General Statistics Office (ehemals) wurde der Bedarf an Arbeitskräften mit „elementaren“ Qualifikationen in Da Nang von der Angebotsseite (Ausbildung) nicht vollständig gedeckt.
Insbesondere war das Personalangebot mit Universitätsabschluss oder höher in Da Nang im Zeitraum 2003 bis 2008 relativ ausreichend und übertraf seit 2009 den tatsächlichen Bedarf der Wirtschaft; der Überschuss steigt weiter an. Gleichzeitig stellt der Mangel an hochqualifizierten und leistungsfähigen Arbeitskräften mit mittlerer/einfacher Ausbildung für viele Unternehmen in der Region ein Problem dar.
Einer der Gründe für den großen Bedarf der Unternehmen an ungelernten Arbeitskräften ist die Störung des Berufsbildungssystems. Von 2015 bis 2020 hatten die Berufsschulen in Da Nang Schwierigkeiten, Schüler zu finden. Einige Schulen hatten keine Schüler und mussten ihren Betrieb einstellen, wie beispielsweise die Da Nang Technical and Technology Vocational Secondary School, die Central Technical and Economic School und die Viet A Secondary School.
Einige andere weiterführende Schulen investierten in den Ausbau zu Hochschulen; die übrigen arbeiteten auf niedrigem Niveau und waren zeitweise geschlossen. Beispielsweise wurde die Duc Minh Economic-Technical Secondary School 1999 gegründet. Von 1999 bis 2009 war die Schule sowohl auf der Sekundar- als auch auf der Grundschule in einem geräumigen vierstöckigen Gebäude mit einer Gesamtfläche von über 2.500 m² recht aktiv. Derzeit nutzt diese Einrichtung jedoch die Aula und die vier Klassenzimmer, um die Infrastruktur für geschäftliche Aktivitäten an andere Einrichtungen zu vermieten.
Ein Vertreter des Duc Minh College of Economics and Technology erklärte, dass die Schule aufgrund von Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Studierenden 2014 die Aufnahme von Studierenden eingestellt habe. „Je mehr sie arbeiteten, desto mehr Geld gingen verloren“, und die Einnahmen reichten nicht aus, um die Kosten zu decken. Von 2014 bis 2018 war das fünfstöckige Unterrichtsgebäude geschlossen; viele Gegenstände waren aufgrund der langen Nichtbenutzung beschädigt. 2018 reinvestierte die Schule rund 2 Milliarden VND in die Renovierung der Einrichtungen und eröffnete wieder einige Hauptfächer mit einer 3- bis 6-monatigen Ausbildung entsprechend den Anforderungen der Wirtschaft, wobei der Schwerpunkt hauptsächlich auf Bereichen der Tourismusbranche lag.
Herr Pham Dinh Kha, Leiter der Abteilung für Sekundar- und Weiterbildung im Bildungsministerium von Da Nang, erklärte, das Modell der technischen Oberschule werde sowohl zur Rationalisierung der Ausbildung nach der Sekundarschule beitragen als auch das bestehende Problem der Ausbildungslücke für Grund- und Mittelschulkräfte lösen. Um Schüler für ein Studium zu gewinnen, sei jedoch eine enge Verbindung zwischen Schulen und Unternehmen in den Bereichen Ausbildung und Personalbeschaffung erforderlich, um Arbeitsplätze zu schaffen.
Quelle: https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html
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