Neue Impulse bei der Aufgabenumsetzung setzen

Kinhtedothi – Entschlossenes Erneuern von Denken und Handeln, die Förderung des Unternehmungsgeistes, der Mut zum Denken, der Mut zum Handeln, der Mut zum Durchbruch, der Mut, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, ist einer der Höhepunkte beim Studium und Befolgen der Ideologie von Präsident Ho Chi Minh in Agenturen und Einheiten in Hanoi .

Den „Flaschenhals“ Verantwortungsbewusstsein beseitigen

Derzeit konzentriert sich Hanoi darauf, das Wachstumsziel von 6,5 bis 7 % für 2024 wie geplant zu erreichen, öffentliches Investitionskapital in Höhe von über 95 % des Plans auszuzahlen, alle Ressourcen zu mobilisieren und effektiv zu nutzen und sich weiterhin auf die drastische, synchrone und effektive Umsetzung von Aufgaben zu konzentrieren, die im Zeitplan zurückliegen. Diese Ziele erfordern hohe politische Entschlossenheit von der gesamten Stadt.

Erledigung von Verwaltungsangelegenheiten im One-Stop-Shop des Bezirks Ba Dinh. Foto: Hai Linh

Wie die Führung von Hanoi bestätigte, setzt die Stadt weiterhin Lösungen und Maßnahmen zur Aufrechterhaltung des Wirtschaftswachstums um, beschleunigt den Projektfortschritt und die Auszahlung öffentlicher Investitionsmittel drastisch, erzielt Durchbrüche bei der Entwicklung der sozioökonomischen Infrastruktur und baut und perfektioniert Institutionen für die Entwicklung der Hauptstadt.

Nach einem Jahr der Umsetzung der Richtlinie Nr. 24-CT/TU vom 7. August 2023 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Stadt „zur Stärkung von Disziplin, Disziplin und Verantwortung bei der Erledigung der Arbeit im politischen System der Stadt“, die mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh verbunden ist, haben sich die Rolle, die Verantwortung und das vorbildliche Verhalten der Führungskräfte auf allen Ebenen und in allen Sektoren deutlich verändert.

Dadurch wurden die Disziplin und Verantwortung bei der Erledigung der Aufgaben im politischen System gestärkt, der Geist der Entschlossenheit und Verbundenheit von der Stadt bis zur Basis stark verbreitet und im gesamten politischen System die Motivation zur Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben geschaffen.

In der Praxis geht das Studium und die Nachfolge von Onkel Ho in Bezirken, Kommunen oder Sektoren, die regelmäßig mit der Bevölkerung „kollidieren“, stets Hand in Hand mit der täglichen Arbeit. Es ist die Praxis des „Aufbauens“, um „zu kämpfen“, zusammen mit der Messung der Zufriedenheit der Menschen, die viele kreative Modelle hervorgebracht hat, um Stagnation, Vermeidung, Drückebergerei und mangelnde Verantwortung bei der Aufgabenerfüllung zu beseitigen. Die Förderung der Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen und Denken und Handeln entschlossen zu erneuern, ist nach wie vor einer der Höhepunkte des Studiums und der Nachfolge von Onkel Ho in Agenturen und Einheiten in Hanoi.

Von dort aus sollen neue Durchbrüche in der Disziplin und Verwaltungsdisziplin geschaffen und der Geist der Kreativität gefördert werden, der Mut zum Denken, zum Handeln, zum Durchbruch und zur Übernahme von Verantwortung für den gemeinsamen Nutzen der Entwicklung der Hauptstadt in jedem Kader und jeder Einheit bei der Umsetzung von Aufgaben.

Verbessern Sie die Arbeitseffizienz

In den Einheiten wird weiterhin großer Wert auf die Innovation von Arbeitsstil und -verhalten gelegt. Zahlreiche kreative Modelle und Methoden wurden umgesetzt. Im Distrikt Ung Hoa hat der Ständige Ausschuss die Entwicklung einer detaillierten Tabelle mit zwölf Inhalten zu den Ergebnissen von Führung, Leitung und Tätigkeit in allen Bereichen angeordnet: staatliche Landverwaltung, Verwaltungsreform, wirtschaftliche Entwicklung, Parteiaufbau usw. Diese dienen als Bewertungskriterien für Leiter und Manager von Agenturen und Einheiten.

Den Verantwortlichen des Bezirks Dong Anh zufolge hat der Bezirk seine Führungs- und Leitungsmethoden dahingehend erneuert, dass die Ergebnisse und Fortschritte bei der Aufgabenumsetzung als Grundlage für die Bewertung des Kollektivs und der Kader dienen. Die Kaderarbeit in Dong Anh zielt darauf ab, die Kaderzahl für schwierige Bereiche zu erhöhen, Trägheit zu vermeiden, Innovation und Positivität zu fördern und die Motivation des Kaderteams zu steigern.

Im Bezirk Hoang Mai hat das Bezirksparteikomitee nach einem Jahr der Umsetzung der Richtlinie Nr. 24-CT/TU die Führung, Leitung und Umsetzung der Richtlinie für sieben Parteiorganisationen und 18 Einzelpersonen überwacht. Das Bezirksvolkskomitee führte 20 geplante und 29 unangekündigte Inspektionen in Einheiten durch und organisierte öffentliche Inspektionen zur Erfüllung der Pflichten und Verantwortlichkeiten von Kadern und Beamten in zwei Bezirken.

Das Volkskomitee des Bezirks hat den internen Arbeitsabwicklungsprozess genehmigt; auf Bezirksebene wurden 214 Prozesse und miteinander verbundene Verfahren zur internen Arbeitsabwicklung der Einheiten erlassen. Dadurch wurden die Moral und das Verantwortungsbewusstsein der Kader und Beamten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben gestärkt, ein seriöseres und effektiveres Arbeitsumfeld geschaffen und die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen deutlich verbessert. Einige große, schwierige und wichtige Aufgaben, die im Bezirk seit vielen Jahren bestehen, wurden ausgewählt und unter gezielter Führung und Anleitung gelöst, wodurch erste Ergebnisse erzielt und positive Veränderungen herbeigeführt wurden. Viele komplizierte Fälle wurden vollständig gelöst, beispielsweise in den Bereichen: Baustellenräumung, Stadtverwaltung, Bauauftragsverwaltung usw.

Statistiken zeigen, dass die Parteikomitees, Ständigen Ausschüsse und Inspektionskomitees auf Bezirks-, Gemeinde- und gleichwertiger Ebene im vergangenen Jahr insgesamt 1.520 Inspektionen und Überwachungen von 3.313 Organisationen und Einzelpersonen durchgeführt haben. Nach Inspektionen, Überwachungen und Inspektionen des öffentlichen Dienstes wurden bei 873 Organisationen und Einzelpersonen Verstöße festgestellt und 368 Organisationen und Einzelpersonen wurden disziplinarisch belangt.

Man kann erkennen, dass die gute Umsetzung des Mottos „Praxis geht Hand in Hand mit Worten“; Innovation als Denkmethode, Effektivität als Beispiel und Effektivität bei der Erfüllung zugewiesener Aufgaben zu betrachten, ist die Grundlage für die Förderung der Ideologie von Onkel Ho unter den Kadern auf allen Ebenen der Stadt und betrachtet sie als Kern, um sie in der Gesellschaft zu verbreiten und nachzubilden. Dies sind wichtige Grundlagen, um den Geist der Verantwortung zu fördern, mit gutem Beispiel voranzugehen und zur bestmöglichen Umsetzung der gesetzten sozioökonomischen Entwicklungsziele beizutragen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/tao-suc-bat-moi-trong-trien-khai-cac-nhiem-vu.html