El Gobierno ha aprobado tres decretos sobre atracción de talentos y políticas para los funcionarios en la reestructuración del aparato.

Kinhtedothi-En la conferencia de prensa de esta tarde, un representante del Ministerio del Interior dijo que hoy (31 de diciembre) el Gobierno aprobó 3 Decretos sobre políticas para atraer y promover talentos; Políticas para funcionarios despedidos y políticas para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos afectados por la racionalización del aparato.

Esta tarde, 31 de diciembre, el Ministerio del Interior ha celebrado una rueda de prensa extraordinaria para informar sobre los tres Decretos que el Gobierno acaba de aprobar durante el día.

Además de racionalizar el aparato, es necesario aplicar una política para atraer a gente con talento.

En la conferencia de prensa, el viceministro del Interior, Truong Hai Long, dijo que después de desarrollar políticas para racionalizar el aparato del sistema político , junto con la racionalización del aparato, el Ministerio del Interior se dio cuenta de la necesidad de políticas para atraer a gente talentosa y promover a los funcionarios y empleados públicos con habilidades sobresalientes.

El viceministro del Interior, Truong Hai Long, habla en la conferencia de prensa.

"Anteriormente, el Ministerio del Interior implementó y desarrolló una serie de decretos siguiendo las instrucciones del Politburó. Hoy, el Gobierno ha aprobado y promulgado estas políticas", declaró el viceministro Truong Hai Long.

Aquí, el Director del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos Nguyen Tuan Ninh proporcionó información sobre 2 Decretos: Decreto No. 179/2024/ND-CP del 31 de diciembre de 2024 que estipula políticas para atraer y emplear personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas; El Decreto No. 177/2024/ND-CP de fecha 31 de diciembre de 2024 estipula el régimen y las políticas para los casos de no reelección, reelección y cuadros que renuncian o se jubilan a voluntad.

El jefe de la Oficina del Comité del Partido del Ministerio del Interior, Nguyen Quang Dung, proporcionó información sobre el Decreto No. 178/2024/ND-CP del 31 de diciembre de 2024 sobre regímenes y políticas para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas (CBCCVC, NLĐ, LLVT) en la implementación del arreglo organizativo del sistema político.

8 políticas para funcionarios y servidores públicos en la reestructuración organizacional

En particular, el Jefe de la Oficina del Comité del Partido del Ministerio del Interior, Nguyen Quang Dung, dijo que el Decreto No. 178/2024/ND-CP del 31 de diciembre de 2024 consta de 3 capítulos y 27 artículos, que describen 8 políticas importantes.

Política 1: Política para personas que se jubilan antes de la edad (Artículo 7): En caso de tener 10 años o menos más de la edad de jubilación en condiciones normales de trabajo y 5 años o menos más de la edad de jubilación en condiciones de trabajo en zonas especialmente difíciles y haber cotizado al seguro social obligatorio para la jubilación, gozarán de los 3 regímenes siguientes:

Se trata de recibir un beneficio de jubilación por única vez en caso de jubilación anticipada: En caso de jubilación dentro de los 12 meses: si la edad restante es de 5 años o menos hasta la edad de jubilación, el beneficio es igual a 1 mes de salario actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada; Si te quedan entre 5 y 10 años para la edad de jubilación, recibirás un subsidio equivalente a 0,9 meses de salario actual multiplicado por 60 meses.

En caso de licencia a partir del mes 13, el beneficio es igual al 0,5 del subsidio por licencia de 12 meses anteriormente mencionado.

En segundo lugar, disfrutar de una política de jubilación anticipada, que incluye: recibir la pensión y no tener que pagar la tasa de pensión; tienen derecho a prestaciones de jubilación anticipada, incluyendo: para quienes tengan de 2 años a menos de 5 años hasta la edad de jubilación, recibirán una prestación igual a 5 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada; Para quienes tengan entre 5 y 10 años restantes hasta la edad de jubilación, recibirán un subsidio equivalente a 4 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada; disfrutar de beneficios basados ​​en el tiempo de trabajo con más de 20 años de pago obligatorio del seguro social.

En caso de tener menos de 2 años de la edad de jubilación prescrita y tener suficiente tiempo de trabajo con el pago del seguro social obligatorio para recibir la pensión, recibirán la pensión de acuerdo con las reglamentaciones y no se les deducirá la tasa de pensión por jubilación anticipada.

Los funcionarios públicos que se jubilan anticipadamente y son elegibles para premios por sus contribuciones pero aún carecen de tiempo de trabajo en una posición de liderazgo al momento de jubilarse, tendrán su período de jubilación anticipada calculado para que corresponda al tiempo restante del período de elección o el período de nombramiento del puesto actual para ser considerado para premios por sus contribuciones. Para los funcionarios y empleados públicos que no sean elegibles para recibir recompensas por sus contribuciones, las autoridades competentes considerarán formas de recompensa apropiadas a sus logros.

El jefe de la Oficina del Comité del Partido del Ministerio del Interior, Nguyen Quang Dung, informó en la conferencia de prensa

Política 2: Política de renuncia de cuadros y funcionarios públicos (Artículo 9)

Los servidores públicos que se encuentren a más de 2 años de la edad de jubilación y no sean elegibles para las políticas y regímenes de jubilación anticipada, si renuncian a sus trabajos, gozarán de los siguientes 4 regímenes:

Una de ellas es recibir una indemnización por despido: si renuncia dentro de los 12 meses, recibirá un beneficio equivalente a 0,8 meses de salario actual multiplicado por el número de meses para los que se calcula la indemnización por despido; Si renuncias a partir del mes 13, recibirás 0,4 meses de tu salario actual multiplicado por el número de meses por los que tienes derecho a la indemnización por despido (máximo 60 meses).

En segundo lugar, recibir un subsidio de 1,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con cotizaciones obligatorias al seguro social.

En tercer lugar, el momento de pagar el seguro social se reserva o se recibe el seguro social por única vez de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social.

En cuarto lugar, recibir un subsidio de 3 meses de salario actual para encontrar trabajo.

Política 3: Política de renuncia de funcionarios y empleados públicos (Artículo 10)

Los funcionarios y empleados que renuncian tienen derecho a 4 regímenes como los de los funcionarios públicos que renuncian, con la única diferencia de que el cuarto régimen es que los funcionarios y empleados tienen derecho a los beneficios de desempleo pagados por el fondo de seguro de desempleo (UI) debido a su participación en el UI.

Política 4: Política para los servidores públicos, empleados públicos, dirigentes y gerentes que cesen en sus cargos o sean elegidos o designados para puestos inferiores de liderazgo o gestión (Artículo 11), su salario o asignación por el antiguo puesto de liderazgo se conservará hasta el final del período de elección o de nombramiento.

Política 5: Política para personas en viajes de negocios a nivel de base (Artículo 12)

Para aumentar el número de funcionarios y empleados públicos de nivel central y provincial que realizan viajes de negocios a las bases (por un período de 3 años), el Decreto estipula 5 regímenes, entre ellos: continuar recibiendo el salario (incluyendo subsidios) de acuerdo al puesto de trabajo antes de ser enviados por la agencia, organización o unidad; Recibir la primera asignación equivalente a 10 meses de salario básico al momento de asumir el cargo.

En caso de que la unidad trabaje en una zona con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, gozará de las políticas prescritas en el Decreto Nº 76/2019/ND-CP del 18 de octubre de 2019 del Gobierno. Una vez cumplidos satisfactoriamente sus tareas en el centro, los servidores públicos serán aceptados nuevamente en el organismo, organización o unidad a donde fueron enviados o la autoridad competente les asignará un puesto de trabajo adecuado, no inferior al que ocupaban antes de ser enviados para refuerzo; Al mismo tiempo, el salario se incrementará en un nivel y el Ministerio, Departamento, Rama y Provincia los considerarán y recompensarán de acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Emulación y Reconocimiento.

Política 6: Política de promoción de personas con cualidades y habilidades destacadas (artículo 13), incluyendo: aumento salarial en 1 nivel; recibir las bonificaciones que decida el Jefe del organismo, organización o unidad hasta un máximo del 50% del fondo de bonificaciones del organismo, organización o unidad; recibir atención, prioridad en la planificación, formación, fomento y colocación en puestos de dirección y gestión, incluidos los superiores a un determinado nivel; Disfrutar de políticas para atraer y promover a personas talentosas para trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público si cumplen con los estándares y condiciones prescritos en el Decreto del Gobierno.

La conferencia de prensa fue presidida por el jefe de oficina y portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh.

Política 7: Política de formación y mejora de las cualificaciones de los servidores públicos tras la reorganización (artículo 14).

Política 8: Las políticas y regímenes para los sujetos pertenecientes a las fuerzas armadas durante el proceso de implementación de la reestructuración organizacional (artículo 15) son los mismos que para los servidores civiles, empleados públicos y trabajadores contratados en los organismos estatales.

Según el Jefe de Oficina del Comité del Partido del Ministerio del Interior, el objetivo de emitir este Decreto es tener buenas políticas, garantizar los derechos de los funcionarios y empleados públicos que dejaron sus trabajos debido a la reestructuración organizacional, contribuyendo al objetivo de racionalizar la estructura organizacional, reestructurar y mejorar la calidad de los funcionarios y empleados públicos. Al mismo tiempo, retener y promover a los cuadros con cualidades y capacidades sobresalientes; Aumentar el número de funcionarios y empleados públicos a nivel central y provincial que realizan viajes de negocios a las bases (se esperan 2 funcionarios por comuna) para aumentar los recursos humanos y crear impulso para el desarrollo socioeconómico local.

El Decreto entra en vigor el 1 de enero de 2025. Asimismo, la responsabilidad de la orientación e implementación recae en los Ministerios, las delegaciones a nivel central, los Comités Populares Provinciales y las agencias, organizaciones y unidades que gestionan y utilizan directamente a funcionarios y empleados públicos, a la hora de promulgar criterios de evaluación y realizar una revisión exhaustiva de la calidad de los funcionarios y empleados bajo su dirección. Sobre esta base, se identificará a los sujetos que deben renunciar a sus puestos debido a la reorganización, sujetos a este Decreto, para establecer un aparato racionalizado, reducir la plantilla, reestructurar y mejorar la calidad del equipo de funcionarios públicos, y mejorar la eficacia y eficiencia de las operaciones, enfatizó el Sr. Nguyen Quang Dung.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html