Kinhtedothi-En la conferencia de prensa de esta tarde, un representante del Ministerio del Interior dijo que hoy (31 de diciembre), el Gobierno aprobó 3 Decretos sobre políticas para atraer y promover talentos; políticas para funcionarios que han renunciado a sus trabajos y políticas para funcionarios, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC) afectados por la racionalización del aparato.
Esta tarde, 31 de diciembre, el Ministerio del Interior ha celebrado una rueda de prensa extraordinaria para informar sobre los tres Decretos que el Gobierno acaba de aprobar durante el día.
Además de racionalizar el aparato, es necesario aplicar una política para atraer a gente con talento.
En la conferencia de prensa, el viceministro del Interior, Truong Hai Long, dijo que después de desarrollar políticas para racionalizar el aparato del sistema político , junto con la racionalización del aparato, el Ministerio del Interior se dio cuenta de la necesidad de políticas para atraer a gente talentosa y promover a los funcionarios y empleados públicos con habilidades sobresalientes.
"Anteriormente, el Ministerio del Interior implementó y desarrolló una serie de decretos siguiendo las instrucciones del Politburó. Hoy, el Gobierno ha aprobado y promulgado estas políticas", declaró el viceministro Truong Hai Long.
Aquí, el director del Departamento de Funcionarios Civiles y Empleados Públicos, Nguyen Tuan Ninh, proporcionó información sobre dos decretos: el Decreto No. 179/2024/ND-CP del 31 de diciembre de 2024, que estipula políticas para atraer y promover a personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas; el Decreto No. 177/2024/ND-CP del 31 de diciembre de 2024, que estipula regímenes y políticas para los casos de no reelección, reelección y cuadros que renuncian o se jubilan a voluntad.
El jefe de la Oficina del Comité del Partido del Ministerio del Interior, Nguyen Quang Dung, proporcionó información sobre el Decreto No. 178/2024/ND-CP del 31 de diciembre de 2024 sobre regímenes y políticas para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas (CBCCVC, NLĐ, LLVT) en la implementación del arreglo organizativo del sistema político.
8 políticas para funcionarios y servidores públicos en la reestructuración organizacional
En particular, el Jefe de la Oficina del Comité del Partido del Ministerio del Interior, Nguyen Quang Dung, dijo que el Decreto No. 178/2024/ND-CP del 31 de diciembre de 2024 consta de 3 capítulos y 27 artículos, que describen 8 políticas importantes.
Política 1: Política para personas que se jubilan antes de la edad (Artículo 7): En caso de tener 10 años o menos más de la edad de jubilación en condiciones normales de trabajo y 5 años o menos más de la edad de jubilación en condiciones de trabajo en zonas especialmente difíciles y haber cotizado al seguro social obligatorio para la jubilación, gozarán de los 3 regímenes siguientes:
Una de ellas es recibir un beneficio de pensión único por jubilación anticipada: En caso de jubilación dentro de 12 meses: si la edad restante es de 5 años o menos hasta la edad de jubilación, el beneficio es 1 mes de salario actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada; si la edad restante es de 5 años a 10 años hasta la edad de jubilación, el beneficio es 0,9 meses de salario actual multiplicado por 60 meses.
En caso de licencia a partir del mes 13, el beneficio es igual al 0,5 del subsidio por licencia de 12 meses anteriormente mencionado.
En segundo lugar, disfrutar de la política de jubilación anticipada, que incluye: recibir la pensión y no tener la tasa de pensión deducida; disfrutar de los beneficios de jubilación anticipada, que incluyen: para aquellos que tengan de 2 años a menos de 5 años para la edad de jubilación, recibirán un subsidio igual a 5 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada; para aquellos que tengan de 5 años a 10 años para la edad de jubilación, recibirán un subsidio igual a 4 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada; disfrutar de los beneficios basados en el tiempo de trabajo con más de 20 años de contribuciones obligatorias al seguro social.
En caso de tener menos de 2 años restantes hasta la edad de jubilación prescrita y tener suficiente tiempo de trabajo con el pago del seguro social obligatorio para recibir la pensión, recibirán la pensión de acuerdo con la reglamentación y no se les deducirá la tasa de pensión por jubilación anticipada.
A los funcionarios que se jubilen anticipadamente y sean elegibles para premios por méritos, pero que aún no hayan trabajado en un puesto directivo al momento de jubilarse, se les calculará su período de jubilación anticipada de forma que corresponda al tiempo restante del periodo de elección o al periodo de nombramiento del puesto actual para ser considerados para premios por méritos. En el caso de los funcionarios que no sean elegibles para premios por méritos, la autoridad competente considerará las modalidades de premios adecuadas a sus logros.
Política 2: Política de renuncia de cuadros y funcionarios públicos (Artículo 9)
Los servidores públicos que se encuentren a más de 2 años de la edad de jubilación y no sean elegibles para las políticas y regímenes de jubilación anticipada, si renuncian a sus trabajos, gozarán de los siguientes 4 regímenes:
En primer lugar, recibir la indemnización por despido: si se renuncia dentro de los 12 meses, el beneficio es 0,8 meses del salario actual multiplicado por el número de meses para los que se calcula la indemnización por despido; si se renuncia a partir del mes 13, el beneficio es 0,4 meses del salario actual multiplicado por el número de meses para los que se calcula la indemnización por despido (máximo 60 meses).
En segundo lugar, recibir un subsidio de 1,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con cotizaciones obligatorias al seguro social.
En tercer lugar, el momento de pagar el seguro social se reserva o se recibe el seguro social por única vez de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social.
En cuarto lugar, recibir un subsidio de 3 meses de salario actual para encontrar trabajo.
Política 3: Política de renuncia de funcionarios y empleados públicos (Artículo 10)
Los funcionarios y empleados que renuncian tienen derecho a 4 regímenes como los de los funcionarios públicos que renuncian, con la única diferencia de que el cuarto régimen es que los funcionarios y empleados tienen derecho a los beneficios de desempleo pagados por el fondo de seguro de desempleo (UI) debido a su participación en el UI.
Política 4: Política para los servidores públicos, empleados públicos, dirigentes y gerentes que cesen en sus cargos o sean elegidos o designados para puestos inferiores de liderazgo o gestión (Artículo 11), su salario o asignación por el antiguo puesto de liderazgo se conservará hasta el final del período de elección o de nombramiento.
Política 5: Política para personas en viajes de negocios a nivel de base (Artículo 12)
Para aumentar el número de funcionarios y empleados públicos de los niveles central y provincial que realizan viajes de negocios a las bases (por un período de 3 años), el Decreto estipula 5 regímenes, entre ellos: seguir recibiendo el salario (incluyendo subsidios) de acuerdo al puesto de trabajo antes de ser enviado por la agencia, organización o unidad; recibir el primer subsidio equivalente a 10 meses de salario base en el momento de recibir el trabajo.
En caso de que la unidad opere en una zona con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, se beneficiará de las políticas establecidas en el Decreto Gubernamental n.º 76/2019/ND-CP, de 18 de octubre de 2019. Una vez que los funcionarios y empleados públicos hayan completado satisfactoriamente sus tareas en el nivel de base, serán aceptados de nuevo en la agencia, organización o unidad a la que fueron destinados o se les asignará un puesto adecuado por la autoridad competente, no inferior al que ocupaban antes del refuerzo. Asimismo, se les incrementará el salario en un nivel y serán considerados para recibir recompensas por parte del Ministerio, departamento, sucursal y provincia, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Emulación y Reconocimiento.
Política 6: Política sobre la promoción de personas con cualidades y habilidades sobresalientes (Artículo 13), incluyendo: recibir un aumento salarial de un nivel; recibir bonificaciones decididas por el Jefe de la agencia, organización o unidad dentro de un máximo del 50% del fondo de bonificaciones de la agencia, organización o unidad; recibir atención, prioridad en la planificación, capacitación, fomento y colocación en puestos de liderazgo y gestión, incluidos los que superan un determinado nivel; recibir políticas para atraer y promover a personas talentosas para trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público si cumplen con los estándares y condiciones prescritos en el Decreto del Gobierno.
Política 7: Política de formación y mejora de las cualificaciones de los servidores públicos tras la reorganización (artículo 14).
Política 8: Las políticas y regímenes para los sujetos pertenecientes a las fuerzas armadas durante el proceso de implementación de la reestructuración organizacional (artículo 15) son los mismos que para los servidores civiles, empleados públicos y trabajadores contratados en los organismos estatales.
Según el Jefe de Oficina del Comité del Partido del Ministerio del Interior, el propósito de este Decreto es implementar políticas eficaces que garanticen los derechos de los funcionarios y empleados públicos que han renunciado debido a la reestructuración organizacional, contribuyendo así al objetivo de racionalizar la estructura organizativa, reestructurar y mejorar la calidad de los funcionarios y empleados públicos. Asimismo, busca retener y promover a los cuadros con cualidades y capacidades destacadas; aumentar el número de funcionarios y empleados públicos a nivel central y provincial que realizan viajes de negocios a las bases (se prevén 2 cuadros por comuna) para fortalecer los recursos humanos e impulsar el desarrollo socioeconómico local.
El Decreto entra en vigor el 1 de enero de 2025. Asimismo, la responsabilidad de la orientación e implementación recae en los Ministerios, las delegaciones a nivel central, los Comités Populares Provinciales y las agencias, organizaciones y unidades que gestionan y utilizan directamente a funcionarios y empleados públicos, a la hora de promulgar criterios de evaluación y realizar una revisión exhaustiva de la calidad de los funcionarios y empleados bajo su dirección. Sobre esta base, se identificará a los sujetos que deben renunciar a sus puestos debido a la reorganización, sujetos a este Decreto, para establecer un aparato racionalizado, reducir la plantilla, reestructurar y mejorar la calidad del equipo de funcionarios públicos, y mejorar la eficacia y eficiencia de las operaciones, enfatizó el Sr. Nguyen Quang Dung.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
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