Les écoles affiliées à l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville offrent des salaires très élevés pour attirer les talents.

Le professeur agrégé Nguyen Hoang Tu Anh, directeur de l'Université des technologies de l'information (Université nationale d'Hô-Chi-Minh-Ville), a présenté la politique d'attraction des talents mise en œuvre par l'établissement. (Photo : TRAN HUYNH)

Immédiatement après que l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville a annoncé le programme visant à attirer, retenir et développer 350 jeunes scientifiques exceptionnels et scientifiques de premier plan travaillant à l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville (programme VNU350), de nombreuses écoles membres ont également mis en place des politiques de rémunération attractives et versé des salaires « énormes » pour attirer des personnes talentueuses.

Le professeur a perçu 350 millions de VND à son retour au travail dans l'établissement.

Selon le professeur agrégé Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, les écoles membres de cette université disposent fondamentalement d'un environnement de travail qui répond aux besoins des scientifiques d'excellence.

« Les revenus des écoles ont tendance à augmenter. Si l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville et d'autres établissements collaborent, ils attireront certainement de nombreux talents », a affirmé M. Quan.

Selon M. Quan, au cours de l'année scolaire 2024-2025, l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville déboursera environ 100 millions de dollars de prêts de la Banque mondiale pour construire le Centre d'innovation, l'Université des sciences de la santé et un système de laboratoires modernes destinés à la formation et à la recherche.

Il s'agit d'une condition extrêmement importante pour créer une force systémique, attirant ainsi d'excellents jeunes talents.

Le professeur agrégé Dr. Hoang Cong Gia Khanh, directeur de l'Université d'économie et de droit (Université nationale de Hô Chi Minh-Ville), a également déclaré que l'année dernière, l'établissement avait décidé d'appliquer des politiques visant à fournir aux scientifiques un espace de travail convivial et confortable pour se concentrer sur la recherche et l'enseignement.

« L’école applique une politique d’attraction unique de 350 millions de VND/personne pour les professeurs, 250 millions de VND/personne pour les professeurs associés et 150 millions de VND/personne pour les docteurs. »

Ce ne sont que des chiffres qui témoignent de notre détermination au moment d'inviter des scientifiques à travailler avec nous. Nous sommes conscients que pour fidéliser les scientifiques et leur permettre de progresser, nous avons besoin d'un espace de travail adéquat », a souligné M. Khanh.

Selon M. Khanh, la politique de l'école propose deux orientations pour le développement des scientifiques : la nomination à des postes de direction au niveau du département, de la faculté et du conseil d'administration ; et des experts à 3 niveaux, où les experts de niveau 3 sont considérés comme équivalents à des vice-principaux, les experts de niveau 2 comme équivalents à des chefs de département et les experts de niveau 1 comme équivalents à des chefs de département adjoints.

« Ainsi, les scientifiques qui ne sont ni dirigeants ni gestionnaires bénéficient tout de même d'une rémunération adéquate pour exercer leurs activités professionnelles », a ajouté M. Khanh.

Rémunération basée sur le poste et les contributions spécifiques

Le professeur agrégé Mai Thanh Phong, recteur de l'Université de technologie (Université nationale d'Hô-Chi-Minh-Ville), a déclaré apprécier tout particulièrement le programme VNU350. Ce programme correspond également aux souhaits et aux objectifs des établissements membres.

À l'Université de Technologie, outre le soutien général apporté par l'Université nationale d'Hô-Chi-Minh-Ville dans le cadre du programme VNU350, l'établissement dispose également d'un dispositif et d'une politique visant à attirer et à fidéliser les talents. Cette politique s'applique à tous les scientifiques, actuels et futurs, qui travaillent au sein de l'université.

« Récemment, l'établissement a mis en place un nouveau système de rémunération, basé sur le poste occupé et les contributions spécifiques : les professeurs qui accomplissent bien leurs tâches perçoivent 60 millions de VND par mois, les maîtres de conférences 50 millions de VND par mois et les jeunes médecins qui viennent de commencer à travailler à l'établissement gagnent environ 25 millions de VND par mois. L'établissement met également à disposition des espaces de travail pour les enseignants », a ajouté M. Phong.

Le professeur agrégé Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - directeur de l'Université de technologie de l'information (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville) - a déclaré qu'en 2021, lorsque le projet d'autonomie a été approuvé, l'école a immédiatement mis en œuvre une politique visant à attirer des docteurs avec un salaire de 35 à 55 millions de VND.

Depuis, le revenu moyen des cadres titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur au sein de l'établissement s'élève à environ 60 millions de VND par mois. Les docteurs qui n'occupent pas de poste de direction perçoivent quant à eux environ 35 millions de VND par mois. La participation des enseignants à des projets de recherche leur permettrait d'accroître leurs revenus et d'améliorer leurs conditions de vie.

« Le programme VNU350 donnera un nouvel élan au programme mis en œuvre par notre école. Les docteurs qui reviennent travailler à l'école, outre le revenu, sont également très soucieux de leur environnement de travail. »

« L’Université nationale de Hô Chi Minh-Ville est un lieu où règne un fort esprit de communauté et d’entraide. Les établissements membres s’intéressent aux activités de recherche scientifique et les soutiennent. C’est un environnement de travail vraiment excellent », a déclaré Mme Tu Anh.

Source: https://tuoitre.vn/cac-truong-thanh-vien-dai-hoc-quoc-gia-tp-hcm-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm