Différences dans le barème des salaires des fonctionnaires appliquées à partir du 1er juillet

Tableau des salaires actuels

Selon la loi sur les cadres et les fonctionnaires, un poste de travail est un emploi associé à un titre, une fonction, une structure et un grade de fonctionnaire pour déterminer la masse salariale et organiser les fonctionnaires dans une agence, une organisation ou une unité.

En outre, la loi sur les employés publics stipule que le poste d'un employé public est un emploi ou une tâche associé à un titre professionnel ou à un poste de direction correspondant, et constitue la base pour déterminer le nombre d'employés et la structure des employés publics pour effectuer le recrutement, l'utilisation et la gestion des employés publics dans les unités de service public.

Selon la circulaire 10/2023/TT-BNV, les salaires des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées sont calculés selon la formule : Salaire = Salaire de base x Coefficient de salaire.

Le salaire de base actuel selon le décret 24/2023/ND-CP est de 1,8 million de VND/mois.

Actuellement, conformément à l’article 3 du décret 204/2004/ND-CP, les postes de direction sont classés en termes de salaire et d’indemnités selon les principes suivants :

Les cadres, fonctionnaires et employés publics nommés à un grade de fonctionnaire ou d'employé public ou à un titre professionnel ou technique verront leurs salaires classés en fonction de ce grade ou de ce titre.

Les fonctionnaires occupant des postes élus qui sont soumis à la classification salariale professionnelle et technique et qui reçoivent des indemnités de poste de direction sont classés selon le rang et le grade de fonctionnaire administratif et reçoivent les indemnités de poste de direction des postes élus qu'ils occupent actuellement.

Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics occupant des postes de direction recevront un salaire ou une indemnité de poste en fonction de ce poste de direction.

Ainsi, à l’heure actuelle, les gestionnaires et les dirigeants de nombreuses agences classent les salaires en fonction des rangs et des grades des fonctionnaires administratifs et reçoivent des indemnités supplémentaires pour les postes de direction.

En principe, le paiement des salaires doit être lié à l'exécution des tâches des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et à la source de paiement des salaires (provenant du budget ou du soutien de l'État et des sources de revenus selon la loi utilisées pour payer les salaires) de l'agence ou de l'unité.

Français Les 5 échelles salariales actuellement appliquées comprennent : 1. L'échelle salariale des experts supérieurs ; 2. L'échelle salariale professionnelle et technique des cadres et fonctionnaires des organismes d'État (y compris les cadres occupant des postes élus soumis à une classification salariale selon les grades et les rangs des fonctionnaires administratifs et recevant des indemnités de direction et de fonction publique dans les communes, les quartiers et les villes) ; 3. L'échelle salariale professionnelle et technique des cadres et fonctionnaires des unités de service public de l'État ; 4. L'échelle salariale des cadres et du personnel de service des organismes d'État et des unités de service public de l'État ; 5. L'échelle salariale des cadres à temps plein dans les communes, les quartiers et les villes.

Tableau des salaires par poste à partir du 1er juillet

Conformément à la résolution 27 de 2018 du Comité exécutif central et à la résolution 104 de 2023 de l'Assemblée nationale , la nouvelle structure salariale des fonctionnaires et des employés publics lors de la mise en œuvre de la réforme salariale est calculée comme suit :

Salaire = salaire de base (70 % du salaire total) + indemnités (30 % du salaire total). Une prime est également prévue.

L'État établit une nouvelle grille salariale selon les postes, les titres et les postes de direction, assortie de montants spécifiques, et met en place un nouveau système de grille salariale selon les postes, les titres et les postes de direction, remplaçant ainsi le système actuel. La nouvelle grille salariale est établie et appliquée en veillant à ce qu'elle ne soit pas inférieure au salaire actuel.

2 nouveaux tableaux de salaires selon les postes comprennent le tableau de salaires pour les postes applicables aux cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction ; le tableau de salaires pour l'expertise et la profession selon les grades de fonctionnaires et les titres professionnels des employés publics applicables en général aux fonctionnaires et employés publics n'occupant pas de postes de direction.

Ainsi, on peut constater que la réforme des salaires à partir du 1er juillet construira 2 nouvelles grilles de salaires en fonction des postes, des titres et des postes de direction pour remplacer le système actuel de 5 grilles de salaires pour les fonctionnaires.

Dans lequel, ces tables de salaires sont construites avec des chiffres précis, non calculés en fonction du salaire de base et du coefficient de salaire et ne sont plus égaux comme avant.

Le paiement du salaire par poste est basé sur chaque titre, poste et structure organisationnelle des fonctionnaires et des employés publics pour déterminer le niveau de salaire spécifique à chaque sujet.

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