Différences dans la grille salariale des fonctionnaires en vigueur à compter du 1er juillet.

Échelle salariale actuelle

Selon la loi sur les cadres et les fonctionnaires, un poste est un emploi associé à un titre, une position, une structure et un grade de fonctionnaire afin de déterminer le personnel et l'affectation des fonctionnaires dans une agence, une organisation ou une unité.

En outre, la loi sur les employés du secteur public stipule que le poste occupé par un employé du secteur public est un emploi ou une tâche associé à un titre professionnel ou à un poste de direction correspondant, servant de base pour déterminer le nombre d'employés et la structure des employés du secteur public en matière de recrutement, d'emploi et de gestion au sein des unités de service public.

Conformément à la circulaire 10/2023/TT-BNV, les salaires des fonctionnaires, des employés du secteur public et des membres des forces armées sont calculés à l'aide de la formule suivante : Salaire = Salaire de base x Coefficient de salaire.

Le salaire de base actuel, conformément au décret 24/2023/ND-CP, est de 1,8 million de VND/mois.

Actuellement, conformément à l'article 3 du décret 204/2004/ND-CP, les traitements et indemnités des postes de direction sont déterminés selon les principes suivants :

Les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public nommés à un grade ou un titre professionnel/technique particulier verront leur salaire déterminé en fonction de ce grade ou de ce titre.

Les fonctionnaires occupant des postes électifs qui sont soumis à des classifications de salaires professionnels et techniques et qui reçoivent des indemnités de direction verront leurs salaires classés selon les grades et les niveaux de la fonction publique administrative et recevront des indemnités de direction correspondant au poste électif qu'ils occupent actuellement.

Les salaires ou indemnités des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public occupant des postes de direction seront déterminés en fonction de ces postes.

Ainsi, actuellement, les cadres et dirigeants de nombreuses agences sont rémunérés selon l'échelle et le grade des fonctionnaires administratifs, et perçoivent également des indemnités supplémentaires liées à leurs fonctions de direction.

En principe, le versement des salaires doit être lié à la performance des fonctionnaires et employés du secteur public, ainsi qu'à la source de financement (budget ou subventions de l'État, et autres sources de revenus prévues par la loi pour le versement des salaires) de l'organisme ou de l'unité.

Les cinq grilles salariales actuellement appliquées sont les suivantes : 1. Grille salariale des experts supérieurs ; 2. Grille salariale des professionnels et des fonctionnaires des administrations publiques (y compris les élus dont le traitement est classé selon les grades de la fonction publique administrative et qui perçoivent des indemnités de direction, ainsi que les fonctionnaires des communes, des arrondissements et des villes) ; 3. Grille salariale des professionnels et des employés des entreprises publiques ; 4. Grille salariale du personnel de soutien et de service des administrations publiques et des entreprises publiques ; 5. Grille salariale des fonctionnaires à temps plein des communes, des arrondissements et des villes.

Échelle salariale par poste applicable à compter du 1er juillet.

Conformément à la résolution 27 de 2018 du Comité central et à la résolution 104 de 2023 de l'Assemblée nationale , la nouvelle structure salariale des fonctionnaires et des employés du secteur public lors de la mise en œuvre de la réforme salariale est calculée comme suit :

Salaire = Salaire de base (70 % de la masse salariale totale) + Indemnités (30 % de la masse salariale totale). À cela s'ajoute une prime.

L’État établira une nouvelle grille salariale, fondée sur les postes, les titres et les fonctions de direction, et précisant les montants des rémunérations. Ce nouveau système de rémunération remplacera le système actuel. Les nouveaux salaires seront élaborés et appliqués selon le principe qu’ils ne seront pas inférieurs aux salaires actuels.

Les deux nouvelles échelles de salaires basées sur les postes comprennent une échelle de salaires basée sur le poste applicable aux fonctionnaires, aux agents de la fonction publique et aux employés du secteur public occupant des postes de direction ; et une échelle de salaires professionnelle et technique basée sur les grades et les titres professionnels des agents de la fonction publique applicable à tous les agents de la fonction publique et employés du secteur public qui n'occupent pas de postes de direction.

Ainsi, il apparaît que la réforme salariale du 1er juillet créera deux nouvelles échelles de salaires basées sur le poste occupé, le titre et le rôle de direction, remplaçant le système actuel de cinq échelles de salaires pour les fonctionnaires et les employés du secteur public.

Ces échelles de salaires sont basées sur des chiffres précis, et non sur des salaires de base et des coefficients salariaux, et ne reposent plus sur un système uniforme comme auparavant.

Le versement des salaires en fonction du poste occupé signifie déterminer le salaire spécifique de chaque individu en fonction de son intitulé de poste, de sa fonction et de sa structure organisationnelle au sein de la fonction publique.

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