Deux personnes verront leur pension augmentée à compter du 1er juillet 2024.

Quels sont les deux cas dont les pensions seront augmentées à compter du 1er juillet 2024 ?

Le président de l'Assemblée nationale, Vuong Dinh Hue, vient de signer et de publier une résolution de l'Assemblée nationale relative au budget prévisionnel de l'État pour 2024.

Résolution approuvant le budget prévisionnel de l'État pour 2024, prévoyant des recettes budgétaires supérieures à 1,7 million de milliards de VND.

En ce qui concerne la réforme des salaires, la résolution stipule clairement qu'à partir du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, ajustant les pensions, les prestations d'assurance sociale, les allocations mensuelles, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et un certain nombre de politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.

Le financement de la mise en œuvre de la réforme salariale est garanti par le fonds accumulé pour la réforme salariale du budget central, du budget local et par une partie inscrite dans le budget prévisionnel des dépenses d'équilibre de l'État.

Il y aura donc deux cas d'augmentation des pensions après la réforme salariale, à savoir :

+ Les personnes appartenant au groupe de sujets soumis à l'ajustement de la pension à la hausse.

+ Les personnes dont les pensions sont augmentées lors de la mise en œuvre de la réforme salariale

La pension du salarié est calculée en fonction du taux de prestations et du salaire mensuel moyen servant de base aux cotisations sociales. Lorsque le salaire mensuel moyen servant de base aux cotisations sociales augmente, la pension augmente également. Pour bénéficier d'une revalorisation de leur pension dans le cadre de la nouvelle réforme salariale, les affiliés à la sécurité sociale doivent remplir les conditions suivantes :

+ Remplir les conditions relatives à la période de cotisation aux assurances sociales pour percevoir une pension

+ Respecter les conditions d'âge de la retraite.

Âge de départ à la retraite des travailleurs en 2024

Le Code du travail de 2019 (modifié), applicable à compter du 1er janvier 2021, stipule : à partir de 2021, l’âge de la retraite est fixé à 60 ans et 3 mois pour les hommes et à 55 ans et 4 mois pour les femmes. Il augmentera ensuite chaque année de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes, jusqu’à atteindre 62 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes.

Conformément au plan de relèvement de l'âge de la retraite, en 2024, les hommes prendront leur retraite à 61 ans et les femmes à 56 ans et 4 mois . Puis, en 2025, les hommes partiront à 61 ans et 3 mois et les femmes à 56 ans et 8 mois.

Les travailleurs dont la capacité de travail est réduite, qui occupent des emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux, ou qui travaillent dans des zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles, peuvent prendre leur retraite plus tôt, mais pas plus de 5 ans avant la date prévue par la réglementation générale.

Ainsi, l'âge minimum de départ à la retraite anticipée en 2024, conformément à la réglementation, est de 56 ans pour les hommes et de 51 ans et 4 mois pour les femmes. En 2025, les hommes pourront prendre leur retraite dès 56 ans et 3 mois, et les femmes dès 51 ans et 8 mois.

Les travailleurs hautement qualifiés sur le plan professionnel et technique, ainsi que certains cas particuliers, peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé, sans toutefois dépasser de plus de cinq ans l'âge légal. Ainsi, en 2024, cette catégorie de travailleurs pourra prendre sa retraite au plus tard à 66 ans pour les hommes et à 61 ans et 4 mois pour les femmes.

À la retraite, le bénéficiaire percevra une pension mensuelle. Le montant de cette pension dépendra de sa cotisation mensuelle à la sécurité sociale et de la durée de ses cotisations. Plus la durée de cotisation est longue, plus le taux de cotisation est élevé et plus la pension est importante, et inversement. Outre cette pension, le bénéficiaire recevra également une carte d'assurance maladie , et la plupart des frais médicaux et de traitement seront pris en charge par l'assurance maladie pendant toute la durée de sa retraite.

Minh Hoa (t/h)

Source: https://www.nguoiduatin.vn/hai-truong-hop-se-duoc-tang-luong-huu-tu-172024-a638788.html