Contrôler le pouvoir, prévenir les abus de pouvoir et de position

Récemment, Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat, a signé et publié, au nom du Bureau politique , le Règlement n° 114 relatif au contrôle du pouvoir et à la prévention de la corruption et des comportements négatifs dans le travail du personnel. Ce règlement entre en vigueur le 11 juillet 2023, date de sa signature, et remplace le Règlement n° 205/2019 du Bureau politique relatif au contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et à la prévention des abus de pouvoir et de position.

Ce n'est pas la première fois que le Parti dénonce les actes de recherche de postes et de pouvoir. La publication du Règlement 114 démontre une fois de plus la détermination politique du Politburo à gérer le personnel dans le nouveau contexte.

Rendez-vous selon la procédure correcte

L'histoire rapportée par la presse du district de Kim Thanh, province de Hai Duong, depuis de nombreuses années, montre que le secrétaire du comité du Parti du district a un frère cadet, vice-président du comité populaire du district, un beau-frère, chef du comité d'organisation du comité du Parti du district, et un neveu, inspecteur du district. Le secrétaire adjoint permanent du comité du Parti du district a un fils, chef du département des finances, un frère cadet, chef adjoint du département des impôts, et une belle-fille, directrice adjointe de la sécurité sociale du district. Tous ces cas sont expliqués comme ayant été nommés conformément aux procédures.

Ou M. Le Phuoc Hoai Bao, né en 1985, directeur du département de planification et d'investissement de Quang Nam, fils de M. Le Phuoc Thanh, ancien secrétaire de la province de Quang Nam, a commis des violations malhonnêtes dans la déclaration de ses antécédents professionnels, a fait preuve d'un mauvais sens de l'organisation et de la discipline, a violé les principes d'organisation des activités du Parti et n'a pas participé aux activités du Parti pendant plusieurs mois et a vu son nom officiellement radié de la liste des membres du Parti.

Ou le cas de la fille du secrétaire du Comité provincial du Parti de Vinh Phuc qui a été nommée « à la vitesse de l'éclair », puis le Comité provincial du Parti de Vinh Phuc a dû annuler la décision de nomination sont des exemples précis...

M. Nguyen Duc Ha, ancien chef du département de la base du Parti, Comité central d'organisation, a déclaré : Il y a eu un phénomène de promotion et de nomination trop rapide, de proches, de membres de la famille, de personnes de la même faction... Alors la décision doit être révoquée.

« Nous l'avons entendu à maintes reprises : c'est un peu agaçant d'entendre des gens dire que la nomination a été faite conformément à la procédure. Alors pourquoi la décision doit-elle être annulée ? Si la procédure était correcte, pourquoi y a-t-il eu des sanctions disciplinaires ? », a demandé M. Nguyen Duc Ha.

Selon les données du Comité central d'organisation, après que le Politburo a publié la Décision 205 sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la prévention des abus de pouvoir et de position, l'organe consultatif a proposé de ne pas considérer 251 cas de fonctionnaires sous la direction centrale qui ne répondaient pas aux normes et conditions, et a découvert 50 cas de relations familiales occupant des postes connexes pour mobiliser, attribuer et organiser d'autres postes appropriés.

Contrôle du pouvoir

Selon Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat, le Bureau politique a publié un document visant à contrôler le pouvoir, notamment le Règlement 205 sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel. Ce document est très drastique, mais ne résout pas encore complètement le phénomène d'achat et de vente de positions et de pouvoir dans la réalité.

Pour éviter des cas similaires qui pourraient se reproduire dans n'importe quelle localité, agence ou unité, le Règlement 114 que le Politburo vient de publier stipule clairement : Ne pas faire en sorte que des personnes ayant des liens de parenté occupent en même temps des postes apparentés, membres du même Comité permanent du Comité du Parti, du Comité exécutif du Parti, de la délégation du Parti, de la direction collective de l'agence, de l'unité, le chef et le chef adjoint de la même localité, agence ou unité.

Chefs des comités du Parti ou chefs des agences administratives et chefs des agences des Affaires intérieures, de l'Inspection, des Finances, des Banques, des Impôts, des Douanes, de l'Industrie et du Commerce, de la Planification et de l'Investissement, des Ressources Naturelles et de l'Environnement, de l'Armée, de la Police, des Tribunaux, du Parquet au niveau central ou au même niveau dans les localités.

Le Dr Nguyen Tien Dinh, ancien vice-ministre de l'Intérieur, a déclaré que pour le travail du personnel du Parti, le Comité central dispose d'un processus de nomination des responsables et qu'il a été complété, révisé et perfectionné à de nombreuses reprises.

« De la procédure de nomination des cadres en trois étapes à la procédure en cinq étapes, les normes applicables aux cadres à tous les niveaux ont été améliorées et complétées. Cependant, lors de la mise en œuvre du processus de nomination des cadres, des personnes influentes et occupant différents postes ont exploité le processus et le processus d'accession à la fonction de cadre pour servir leurs propres intérêts. Par conséquent, je suis convaincu que le nouveau règlement 114 du Bureau politique permettra de contrôler le pouvoir et de prévenir et combattre la corruption et les comportements négatifs dans le processus de nomination des cadres », a déclaré le Dr Nguyen Tien Dinh.

Selon le Dr Nguyen Tien Dinh, le Règlement 205 du Bureau politique énonce clairement le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel, afin de lutter contre les abus de pouvoir. Le Règlement 114, quant à lui, énonce plus clairement le contrôle du pouvoir, la prévention et la lutte contre la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel. Ainsi, le Règlement 114 a une portée plus large, couvrant l'ensemble du travail de prévention et de lutte contre la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel, et pas seulement les abus de pouvoir. Il s'agit également d'une étape dans le perfectionnement des mécanismes et des mesures de contrôle du pouvoir dans le travail d'organisation des cadres de notre Parti.

Le Règlement 114 a hérité du Règlement 205 précédent et a été complété, amendé et perfectionné en fonction du processus pratique d'encadrement du travail des cadres. Il constitue également la base pour notre Parti de nouvelles mesures et mécanismes de contrôle du pouvoir dans le travail d'organisation des cadres. On peut donc dire qu'il s'agit d'une amélioration considérable, parallèlement à l'amélioration de la loi. Le Règlement 114 du Parti a mentionné des mesures de contrôle du pouvoir dans l'organisation des cadres. Il a ainsi franchi une nouvelle étape dans le travail des cadres dotés d'une réelle compétence et d'un réel talent, en construisant une organisation du Parti propre et solide, conforme à son rôle de direction et à sa position.

Selon le journal VNA/Tin Tuc

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