Le salaire de départ des fonctionnaires suffit à peine à louer une maison, en dépensant avec parcimonie.

(Dan Tri) - Un délégué de l'Assemblée nationale a déclaré que peu importe l'excellence d'un fonctionnaire nouvellement recruté, son salaire n'est toujours pas suffisant pour louer une maison dans les grandes villes.

Lors d'une discussion sur les questions socio -économiques dans l'après-midi du 4 novembre, le délégué Ha Sy Dong (Quang Tri) a souligné la situation actuelle de nombreux travailleurs du secteur public qui migrent vers le secteur privé, dont la plupart sont des travailleurs de haute qualité.

Par ailleurs, attirer les talents dans le secteur public reste difficile. Le salaire de départ des fonctionnaires ne suffit pas à louer un logement dans les grandes villes.

M. Ha Sy Dong a réitéré lors de la discussion de groupe que le ministre du Plan et de l'Investissement, Nguyen Chi Dung, a affirmé que les lois sur l'investissement ont de nombreuses nouvelles avancées, libérant la capacité de production et débloquant les ressources, en particulier dans de nouveaux domaines.

« Mais à mon avis, pour lever les goulots d'étranglement institutionnels, il est nécessaire de supprimer les ressources humaines. Car, en réalité, les ressources humaines sont également engorgées », a déclaré le délégué.

Le délégué a déclaré que la réorganisation de l'appareil, la rationalisation des effectifs et la réforme salariale avaient récemment été largement évoquées. Le rapport du ministère de l'Intérieur indique que la réorganisation et la rationalisation de l'appareil administratif de l'État ont globalement atteint les objectifs fixés.

Délégué Ha Sy Dong (Photo : NA).

Cependant, lors de cette session, de nombreux délégués ont pris la parole et de longs débats ont eu lieu sur la manière de surmonter la peur de l'erreur et la responsabilité des fonctionnaires. Les résultats de la classification de la qualité des fonctionnaires en 2023 ont montré que seulement 6,57 % n'avaient pas accompli leurs tâches, les autres les ayant accomplies avec brio. Face à cette réalité, les délégués se sont demandés si la situation avait été correctement évaluée.

Concernant la réforme salariale, il est indéniable que l'effort de cette année a consisté à augmenter le salaire de base de 30 %. Malgré cela, un fonctionnaire nouvellement recruté, aussi excellent soit-il, ne disposera que d'un salaire suffisant pour payer un logement abordable et des dépenses extrêmement frugales, sans parler d'autres besoins légitimes, a déclaré le délégué.

C'est pourquoi de nombreuses localités ont réclamé la mise en place de leurs propres mécanismes pour attirer les talents. Les délégués ont proposé que le gouvernement réalise des avancées dans le domaine des ressources humaines afin de lever les obstacles qui entravent le développement du pays.

S'exprimant lors du débat sur les ressources humaines, le délégué Vu Trong Kim (Nam Dinh) a suggéré que notre pays doit rapidement mener des recherches sur la politique démographique, pour faire face au défi du vieillissement de la population.

M. Vu Trong Kim estime que seules de bonnes ressources humaines peuvent nous permettre de maintenir un taux de croissance de 6 à 7 % dans les années à venir, tout en nous préparant soigneusement à maîtriser l'industrie moderne. Des revenus élevés arriveront dans un avenir proche.

Concernant la question de la rationalisation de l'appareil administratif aux niveaux du district et de la commune, les délégués ont suggéré la nécessité de « révolutionner » l'appareil et le personnel du niveau central au niveau local.

La réduction des effectifs a mis en avant deux avantages : la réduction du nombre de harceleurs et l'augmentation des salaires des fonctionnaires diligents. Ces derniers gagneront en professionnalisme et en efficacité.

Source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm