Le salaire de départ des fonctionnaires suffit tout juste à louer un logement, en dépensant frugalement.

(Dan Tri) - Un délégué de l'Assemblée nationale a déclaré que, aussi excellent soit un fonctionnaire nouvellement recruté, son salaire ne suffit toujours pas pour louer une maison dans les grandes villes.

Lors d'une discussion sur les questions socio -économiques dans l'après-midi du 4 novembre, le délégué Ha Sy Dong (Quang Tri) a souligné la situation actuelle de nombreux travailleurs du secteur public qui passent au secteur privé, dont la plupart sont des travailleurs de haute qualité.

Par ailleurs, attirer des talents dans le secteur public reste difficile. Le salaire de départ des fonctionnaires ne permet pas de se loger dans les grandes villes.

M. Ha Sy Dong a réaffirmé lors de la discussion de groupe que le ministre du Plan et de l'Investissement, Nguyen Chi Dung, avait déclaré que les lois sur l'investissement comportaient de nombreuses avancées majeures, libérant des capacités de production et débloquant des ressources, notamment dans de nouveaux domaines.

« Mais à mon avis, pour éliminer les blocages institutionnels, il est nécessaire de libérer des ressources humaines. Car, en réalité, les ressources humaines sont elles aussi saturées », a déclaré le délégué.

Le délégué a indiqué que la réorganisation de l'appareil administratif, la rationalisation des effectifs et la réforme salariale avaient été fréquemment évoquées récemment. Le rapport du ministère de l'Intérieur précise que la réorganisation et la rationalisation de l'appareil administratif de l'État ont globalement atteint les objectifs fixés.

Délégué Ha Sy Dong (Photo : NA).

Toutefois, lors de cette session, de nombreux délégués ont pris la parole et de longs débats ont porté sur les moyens de remédier à la peur de l'erreur et au manque de responsabilité des fonctionnaires. Les résultats du classement de la qualité des fonctionnaires en 2023 ont montré que seulement 6,57 % d'entre eux n'avaient pas accompli leurs tâches, les autres les ayant accomplies avec brio. Face à ce constat, les délégués se sont interrogés sur la pertinence de cette évaluation.

« Concernant la réforme salariale, l'effort visant à augmenter le salaire de base de 30 % cette année est indéniable. Cependant, même ainsi, un fonctionnaire nouvellement recruté, aussi compétent soit-il, ne disposera que d'un salaire suffisant pour couvrir un loyer modique et des dépenses minimales, sans parler de ses autres besoins légitimes », a déclaré le représentant.

Par conséquent, de nombreuses collectivités locales ont demandé la mise en place de leurs propres mécanismes d'attraction des talents. Les délégués ont proposé que le gouvernement réalise des avancées majeures en matière de ressources humaines afin de lever les obstacles qui freinent le développement du pays.

S'exprimant lors du débat sur les ressources humaines, le délégué Vu Trong Kim (Nam Dinh) a suggéré que notre pays devait rapidement mener des recherches sur la politique démographique, face au défi du vieillissement de la population.

M. Vu Trong Kim estime que seules de bonnes ressources humaines permettront de maintenir un taux de croissance de 6 à 7 % dans les années à venir, tout en se préparant soigneusement à maîtriser l'industrie moderne ; des revenus élevés seront donc au rendez-vous dans un avenir proche.

Concernant la question de la rationalisation de l'appareil administratif aux niveaux des districts et des communes, les délégués ont suggéré la nécessité de « révolutionner » l'appareil et le personnel du niveau central au niveau local.

Si les effectifs sont réduits, le délégué a souligné deux avantages : la diminution du nombre de harceleurs et l’augmentation des salaires des fonctionnaires consciencieux. Ainsi, les fonctionnaires seront plus professionnels et plus efficaces.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm