Améliorer le statut des femmes dans le secteur public

La Journée internationale des femmes, le 8 mars, est l'occasion pour nous de revenir sur les réalisations et les obstacles qui subsistent sur la voie de l'égalité des sexes, en particulier dans le domaine de l'administration publique.

Ramla Khalidi (à gauche), représentante résidente du PNUD au Vietnam, et Sarah Hooper, consule générale d'Australie à Hô Chi Minh -Ville. (Source : PNUD)

Le leadership des femmes dans le secteur public est essentiel à la promotion d'une gouvernance inclusive et efficace. Les femmes apportent des perspectives, des expériences et des compétences uniques qui améliorent les processus décisionnels.

La Constitution vietnamienne stipule que les femmes ont les mêmes droits que les hommes dans tous les domaines de la vie, notamment politique , économique, culturel, social et familial. Cet engagement est conforme à l'Objectif de développement durable n° 5, qui met l'accent sur l'égalité des sexes et l'autonomisation de toutes les femmes et les filles.

Malgré ces efforts louables, un écart important persiste entre les hommes et les femmes aux postes de direction au sein du gouvernement . Il est temps d’agir avec détermination pour « investir dans les femmes et accélérer les progrès » vers l’égalité des sexes dans les organismes gouvernementaux, y compris les provinces.

Au cours de la dernière décennie, plus de 40 % des fonctionnaires des ministères et agences vietnamiennes étaient des femmes, et certains ministères comptent même plus de femmes que d'hommes. Cependant, seulement 21 % environ des agences sont dirigées par des femmes. Des barrières invisibles, notamment des stéréotypes de genre profondément ancrés, continuent d'empêcher les femmes d'accéder aux mêmes opportunités que les hommes.

De ce fait, les femmes occupent souvent des postes subalternes où leur influence sur l'élaboration des politiques et la prise de décision est moindre que celle des hommes. Ce phénomène est particulièrement visible dans des secteurs clés tels que l'industrie, l'agriculture, les transports, la sécurité et la défense.

Les femmes rencontrent encore plus de difficultés pour participer aux prises de décision locales. Selon une étude menée conjointement par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), le gouvernement australien et le gouvernement irlandais, la proportion de femmes représentées dans les activités politiques locales est très faible, notamment aux postes de responsabilité villageoise.

Sur les 832 villages étudiés, seuls 199 (moins de 24 %) étaient dirigés par des femmes. Bien que ce chiffre représente une augmentation significative par rapport aux 12 % de 2019, le chemin à parcourir reste long.

Relever ces défis exige des mesures concrètes pour favoriser la réussite des femmes. La Stratégie nationale vietnamienne pour l’égalité des sexes (2021-2030) fixe un objectif concernant la représentation des femmes aux postes de direction. Cette stratégie vise à ce que 60 % des agences d’État et des collectivités locales, à tous les niveaux, soient dirigées par des femmes d’ici 2025. Ce chiffre devrait atteindre 75 % d’ici 2030. Parallèlement, la loi électorale de 2015 fixe un objectif de 35 % de femmes parmi les députés de l’Assemblée nationale et du Conseil populaire, à tous les niveaux.

Pour atteindre ces objectifs importants, le Vietnam doit lever les obstacles qui empêchent les femmes de progresser dans leur carrière au sein du secteur public. Cela implique de faire évoluer les mentalités concernant le leadership, afin que les femmes soient dignes de confiance, soutenues et, le cas échéant, élues à des postes clés.

Par ailleurs, il est nécessaire d'alléger le fardeau des responsabilités familiales qui pèse sur les femmes, limitant ainsi le temps qu'elles peuvent consacrer à leur carrière. La mise en place d'horaires de travail flexibles, l'autorisation du télétravail et l'instauration de programmes d'aide sociale adéquats, notamment en matière de garde d'enfants, peuvent contribuer à remédier à ces problèmes.

Formation « Parcours pour soutenir les femmes occupant des postes de direction ». (Source : VGP)

Il est également important d'aider les femmes à acquérir de nouvelles compétences et à rencontrer des personnes susceptibles de les soutenir dans leur carrière. Nous avons établi un partenariat avec l'Union des femmes du Vietnam afin de créer des réseaux de leadership féminin et de renforcer les capacités des femmes élues dans six provinces. Ces groupes développent le leadership des femmes grâce à des programmes de formation, des opportunités d'apprentissage entre pairs et des occasions de rencontres et de création de nouveaux réseaux professionnels.

Nous avons également établi un partenariat avec l'Académie nationale de politique d'Hô Chi Minh-Ville pour concevoir les programmes « Parcours de soutien aux femmes dirigeantes » et « Jeunes femmes se préparant au leadership ». Ces programmes aident les femmes dirigeantes et les femmes aspirant à des postes de direction à développer leurs compétences en les mettant en relation avec des personnes auprès desquelles elles peuvent apprendre et avec lesquelles elles peuvent collaborer.

Améliorer le cadre juridique en matière d'égalité des sexes et établir des mécanismes de suivi et d'évaluation de la mise en œuvre des objectifs d'égalité des sexes dans l'administration publique, y compris l'élaboration de stratégies de mise en œuvre de l'égalité des sexes dans des secteurs ou provinces spécifiques, comme l'Indice de leadership des femmes que l'Australie soutient dans le développement par l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh.

Enfin, il est important de veiller à ce que chacun soit conscient de l'importance de traiter les hommes et les femmes sur un pied d'égalité, notamment en éliminant les stéréotypes de genre et en élaborant des codes de conduite pour prévenir le harcèlement sexuel.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, œuvrons ensemble pour déconstruire les stéréotypes qui freinent les progrès vers l’égalité des sexes dans l’administration publique. En « investissant dans les femmes : accélérer le progrès », nous pouvons non seulement libérer le potentiel de la moitié de la population, mais aussi bâtir une société plus inclusive et équitable pour toutes et tous.

Assurez-vous que chaque femme ait la possibilité de devenir une leader et de réussir !

Il est nécessaire de faire évoluer les mentalités concernant le leadership afin que les femmes soient dignes de confiance, soutenues et, le cas échéant, élues à des postes importants. (Source : PNUD)

Source: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html