Changements concernant l'âge de la retraite et le calcul des pensions des enseignants en 2024

L'âge de départ à la retraite des salariés en conditions de travail normales est ajusté selon la feuille de route prévue à l'article 169 du Code du travail de 2019, qui est de 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et de 60 ans pour les salariées féminines en 2035.

En conséquence, l'âge de la retraite en 2023 est fixé à 60 ans et 9 mois pour les enseignants et à 56 ans pour les enseignantes. À partir de 2024, cet âge augmentera de 3 mois par an pour les enseignants et de 4 mois par an pour les enseignantes. Il sera ainsi fixé à 61 ans pour les hommes et à 56 ans et 4 mois pour les femmes.

Photo d'illustration.

En particulier, les employés qui sont enseignants peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur à celui prévu par les réglementations ci-dessus, mais pas plus de 5 ans s'ils se trouvent dans un cas de capacité de travail réduite ; travaillant dans une zone aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles conformément à l'article 169, paragraphe 3, du Code du travail.

Conformément à l'article 56 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les pensions des enseignants sont calculées selon la formule suivante :

Pension mensuelle = Taux de prestation x Salaire mensuel moyen pour la cotisation d'assurance sociale.

Pour les travailleurs masculins, 20 ans de cotisations sociales donnent droit à 45 %. Ensuite, chaque année supplémentaire donne droit à 2 %. Le montant maximal est de 75 %.

Pour les travailleuses, 15 années de cotisations sociales donnent droit à 45 %. Ensuite, chaque année supplémentaire donne droit à 2 %. Le montant maximal est de 75 %.

En cas de départ anticipé à la retraite pour cause de perte de main-d'œuvre, le taux de prestation sera réduit de 2 % par année de retraite.

Par exemple, l'enseignant A a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 25 ans. À sa retraite, il percevra une pension calculée comme suit :

20 ans de cotisations d'assurance sociale donnent droit à 45 %.

Les 5 années restantes de paiement d'assurance sociale recevront 5 x 2 % = 10 %.

Taux de pension total de l'enseignant A = 45% + 10% = 55%.

Supposons que le salaire mensuel moyen de l'enseignant A, pris en compte pour les cotisations sociales, soit de 9 millions de VND. Les cotisations sociales obligatoires sont calculées sur la base de ce salaire mensuel. Elles comprennent les cotisations au fonds de pension, au fonds de prévoyance décès, au fonds de maladie et de maternité, ainsi qu'au fonds d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles.

Par conséquent, le taux de cotisation obligatoire à l'assurance sociale est de 32 % du salaire de l'employé. Ce taux se décompose comme suit : 10,5 % à la charge de l'employé et 21,5 % à la charge de l'employeur.

Ainsi, en supposant que le salaire mensuel moyen pour le paiement de l'assurance sociale est de 9 millions de VND/mois, la prestation de retraite de M. A est de = 55 % x 9 millions de VND = 4,95 millions de VND/mois.

Source: https://www.congluan.vn/nhung-thay-doi-ve-tuoi-nghi-huu-cach-tinh-luong-huu-nam-2024-cua-giao-vien-post275609.html