Modifications de l'âge de la retraite et du calcul des pensions en 2024 pour les enseignants

L'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est ajusté selon la feuille de route prescrite à l'article 169 du Code du travail de 2019, qui est de 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et de 60 ans pour les salariées féminines en 2035.

Ainsi, en 2023, l'âge de la retraite est fixé à 60 ans et 9 mois pour les enseignants et à 56 ans pour les enseignantes. À partir de 2024, cet âge sera augmenté de 3 mois pour les enseignants et de 4 mois pour les enseignantes chaque année. Ainsi, l'âge de la retraite est fixé à 61 ans pour les enseignants et à 56 ans et 4 mois pour les enseignantes.

Évolution de l'âge de la retraite et du calcul du salaire de retraite en 2024 pour les enseignants, figure 1 — Photo d'illustration.

En particulier, les salariés enseignants peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur à celui prévu par la réglementation ci-dessus, mais pas plus de 5 ans, s'ils se trouvent dans un cas de capacité de travail réduite ; s'ils travaillent dans une zone avec des conditions socio -économiques particulièrement difficiles conformément à la clause 3 de l'article 169 du Code du travail.

Conformément à l'article 56 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les pensions des enseignants sont calculées selon la formule suivante :

Pension mensuelle = Taux de prestation x Salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale.

Les travailleurs de sexe masculin ayant cotisé à la sécurité sociale pendant 20 ans bénéficieront d'une allocation de 45 %. Ensuite, chaque année supplémentaire sera majorée de 2 %. La prestation maximale est de 75 %.

Les travailleuses ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans bénéficieront d'une allocation de 45 %. Ensuite, chaque année supplémentaire sera majorée de 2 %. L'allocation maximale est de 75 %.

En cas de retraite anticipée pour cause de perte d'emploi, le taux de prestation sera déduit, chaque année de retraite sera déduite de 2% du taux total de prestation.

Par exemple, l'enseignant A a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 25 ans. À son départ à la retraite, le montant de sa pension sera le suivant :

20 ans de cotisations sociales bénéficient de 45%.

Les 5 années restantes de cotisations d'assurance sociale recevront 5 x 2 % = 10 %.

Taux de pension total de l'enseignant A = 45% + 10% = 55%.

Supposons que le salaire mensuel moyen de l'enseignant A pour la sécurité sociale soit de 9 millions de VND/mois. La cotisation d'assurance sociale obligatoire est calculée sur la base du salaire mensuel de l'employé. Cela comprend la cotisation au fonds de pension, au fonds de capital-décès, au fonds de maladie et de maternité et au fonds d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

En conséquence, le taux de cotisation sociale obligatoire est de 32 % sur la base du salaire de l'employé. L'employé cotise à hauteur de 10,5 % du salaire et l'employeur à hauteur de 21,5 % du salaire mensuel.

Ainsi, en supposant que le salaire mensuel moyen pour le paiement de l'assurance sociale est de 9 millions de VND/mois, la prestation de retraite de M. A est = 55 % x 9 millions de VND = 4,95 millions de VND/mois.

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