L'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est ajusté selon la feuille de route prescrite à l'article 169 du Code du travail de 2019, qui est de 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et de 60 ans pour les salariées féminines en 2035.
En conséquence, l'âge de la retraite en 2023 est de 60 ans et 9 mois pour les enseignants et de 56 ans pour les enseignantes. À partir de 2024, l'âge de la retraite augmentera de 3 mois pour les enseignants et de 4 mois pour les enseignantes chaque année. Ainsi, l'âge de la retraite des enseignants est de 61 ans pour les enseignants et de 56 ans et 4 mois pour les enseignantes.
Photo d'illustration.
En particulier, les salariés enseignants peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur à celui prévu par la réglementation ci-dessus, mais pas plus de 5 ans plus tard s'ils se trouvent dans un cas de capacité de travail réduite ; s'ils travaillent dans une zone avec des conditions socio -économiques particulièrement difficiles conformément à la clause 3, article 169 du Code du travail.
Conformément à l'article 56 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les pensions des enseignants sont calculées selon la formule suivante :
Pension mensuelle = Taux de prestation x Salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale.
Les travailleurs de sexe masculin ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans bénéficieront d'une allocation de 45 %. Ensuite, chaque année supplémentaire sera calculée en ajoutant 2 %. La prestation maximale est de 75 %.
Les travailleuses ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans bénéficieront d'une allocation de 45 %. Ensuite, chaque année supplémentaire sera calculée en ajoutant 2 %. La prestation maximale est de 75 %.
En cas de retraite anticipée pour cause de perte d'emploi, le taux de prestation sera déduit, chaque année de retraite sera déduite de 2% du taux total de prestation.
Par exemple, l'enseignant A a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 25 ans. À son départ à la retraite, son taux de pension sera le suivant :
20 ans de cotisations sociales bénéficient de 45%.
Les 5 années restantes de cotisations d'assurance sociale recevront 5 x 2 % = 10 %.
Taux de pension total de l'enseignant A = 45% + 10% = 55%.
Supposons que le salaire mensuel moyen de l'enseignant A pour la sécurité sociale soit de 9 millions de VND/mois. La cotisation d'assurance sociale obligatoire est calculée sur la base du salaire mensuel de l'employé. Cela comprend la cotisation au fonds de pension, au fonds de capital-décès, au fonds de maladie et de maternité, et au fonds d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
En conséquence, le taux de cotisation obligatoire à l'assurance sociale est de 32 % du salaire de l'employé. L'employé contribue à hauteur de 10,5 % du salaire et l'employeur à hauteur de 21,5 % du salaire mensuel.
Ainsi, en supposant que le salaire mensuel moyen pour l'assurance sociale est de 9 millions de VND/mois, la pension de M. A est = 55 % x 9 millions de VND = 4,95 millions de VND/mois.
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