S'adressant aux journalistes, le professeur agrégé, Dr Pham Thanh Binh, président du Syndicat vietnamien de la santé, a affirmé qu'au cours des 5 dernières années, le Syndicat vietnamien de la santé s'est toujours efforcé d'innover dans son organisation et ses méthodes de fonctionnement afin de mieux remplir son rôle de représentant, de défenseur et de protecteur des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat dans le secteur de la santé.

Journaliste (PV) : Madame, durant le mandat 2018-2023, quelles réalisations remarquables a accomplies le Syndicat vietnamien de la santé ?

Le professeur agrégé, le Dr Pham Thanh Binh, président du syndicat vietnamien de la santé, a félicité les travailleurs et les fonctionnaires.

Bons travailleurs du secteur de la santé en 2023. (Photo : Fournie par le Syndicat des travailleurs de la santé du Vietnam).


Professeur associé, Dr Pham Thanh Binh : Durant la période 2018-2023, le Syndicat vietnamien des professionnels de la santé s'est constamment efforcé d'innover dans ses méthodes de fonctionnement afin de mieux remplir son rôle de représentation, de protection et de soutien de ses membres dans le secteur de la santé. En mai 2023, le Syndicat vietnamien des professionnels de la santé gérait directement 108 syndicats de base, regroupant plus de 51 500 membres, dont plus de 60 % de femmes. En particulier, depuis fin 2019, date à laquelle l'épidémie de Covid-19 s'est propagée à l'échelle mondiale , l'ensemble du personnel médical s'est retrouvé en première ligne de la lutte contre l'épidémie. Avec pour devise « Combattre l'épidémie comme combattre l'ennemi », outre la prise en charge des maladies courantes, tous les professionnels de santé ont dû se mobiliser, assumant une charge de travail 3 à 5 fois supérieure à la normale : surveillance et traitement de plus de 11,5 millions de cas de Covid-19 (dont environ 5 % de cas graves)... vaccination avec plus de 260 millions de doses de vaccin contre la Covid-19 et dépistage de centaines de millions de personnes pour la Covid-19...

Après la pandémie de Covid-19, une crise psychologique a éclaté, de nombreux personnels médicaux étant confrontés à des problèmes juridiques. Leurs conditions de vie étaient difficiles et leurs revenus ont diminué en raison du maintien des tarifs hospitaliers dans les établissements autonomes depuis 20 ans, les recettes étant insuffisantes pour couvrir les dépenses. Ce fut le coup de grâce qui a provoqué une vague de démissions, avec plus de 10 000 départs vers le secteur privé. Le 13e mandat du Syndicat vietnamien de la santé revêt un caractère particulier, car trois à cinq années ont été consacrées à la lutte contre la pandémie de Covid-19, une crise sanitaire sans précédent qui a mis à rude épreuve l'ensemble du système de santé. Les organisations syndicales, à tous les niveaux, ont également subi une pression considérable pour accompagner et assurer la prise en charge et la protection de leurs membres en première ligne. Face à toutes ces difficultés, le Syndicat vietnamien de la santé a toujours été un soutien indéfectible pour ses membres et les personnels soignants, tant sur le plan moral que matériel. Véritable trait d'union entre employeurs et employés, il contribue au maintien et au développement harmonieux et stable des établissements de santé.

PV : Pourriez-vous nous parler des défis et des tâches auxquels seront confrontés les syndicats à tous les niveaux du secteur de la santé au cours de la période à venir ?

Prendre soin de la vie du personnel médical (Photo : Fournie par le Syndicat des professionnels de la santé du Vietnam)


Professeure agrégée, Dr Pham Thi Binh : Le secteur de la santé est confronté à de nombreux défis ces derniers temps, alors que l'épidémie de Covid-19 reste complexe et que des maladies courantes telles que la maladie pieds-mains-bouche, le paludisme et la dengue ne montrent aucun signe de recul. De plus, de nombreuses nouvelles maladies présentent un risque d'apparition. Sans parler de la recrudescence des maladies non transmissibles et des cancers. Par ailleurs, les régimes et politiques applicables au personnel médical n'ont pas été modifiés depuis des décennies. Ainsi, en 2012, la rémunération à l'heure était de 18 000 VND, voire 25 000 VND, pour un salaire de base de 830 000 VND. Aujourd'hui, le salaire de base a été ajusté à 1,8 million de VND, mais les régimes susmentionnés n'ont pas été adaptés en conséquence. De plus, de nombreuses politiques et réglementations, parfois néfastes, sont obsolètes. Enfin, le système d'appel d'offres pour les médicaments et le matériel médical présente encore de nombreuses difficultés, les hôpitaux manquent toujours de médicaments et les patients assurés rencontrent toujours des obstacles pour se rendre à l'hôpital.

À mon avis, dans les prochains mois, le Syndicat vietnamien de la santé devra encore faire face à de nombreuses difficultés, notamment parce que 50 % des présidents des sections locales de la nouvelle législature sont de nouveaux cadres. Il s'agit là d'un défi de taille pour ces nouveaux cadres syndicaux qui devront rapidement s'adapter, gagner en maturité et devenir de véritables acteurs du Syndicat vietnamien de la santé, au service des membres du secteur.

PV : Selon vous, quelle est l’importance du développement des activités du Syndicat vietnamien de la santé pour la vie des membres du syndicat, des travailleurs… et pour le développement de chaque unité médicale ?

Professeur agrégé, Dr Pham Thanh Binh, président du Syndicat des professionnels de la santé du Vietnam


Professeure agrégée, Dr Pham Thi Binh : Actuellement, le Syndicat de la santé compte environ 500 000 membres à l’échelle nationale, soit seulement 1/24 du nombre total de membres. Ces membres sont toutefois essentiels car ils sont responsables de la santé de plus de 100 millions de personnes. Par conséquent, seuls des membres du Syndicat de la santé en bonne santé peuvent offrir les meilleurs soins à la population. Une organisation syndicale performante au sein des établissements de santé constitue un lien entre les employés et les employeurs, garantissant l’harmonie, la stabilité et le développement de chaque établissement. Si les dirigeants de l’établissement leur accordent l’attention et leur offrent des conditions favorables, les droits de chaque membre du syndicat seront mieux respectés. Ainsi, ils se sentiront plus en sécurité au travail et contribueront davantage à la santé de la population.

PV : Merci beaucoup !

MINH HA (écrit)