Mise en œuvre du plan de garantie des ressources humaines au niveau communal : 4 solutions, orientation pour 36 postes

(Chinhphu.vn) - Le ministère de l'Intérieur a demandé aux provinces et aux villes de déployer d'urgence des plans pour garantir les ressources humaines au niveau des communes, en donnant la priorité en particulier à l'ajout de postes vacants dans des domaines « chauds » tels que les technologies de l'information, la comptabilité, l'administration foncière et la construction ; en même temps, en orientant 36 postes spécifiques pour que les localités examinent, organisent et perfectionnent leur personnel.

Une délégation de travail du ministère des Sciences et de la Technologie a travaillé et effectué une enquête au Centre de services de l'administration publique de la commune de Ha Trung, province de Thanh Hoa - Photo : VGP/TG

Français Les 1er et 29 août, le Politburo et le Secrétariat ont publié la Conclusion n° 183-KL/TW et la Conclusion n° 186-KL/TW, demandant aux Comités provinciaux et municipaux du Parti de continuer à renforcer d'urgence les capacités au niveau des communes (en garantissant à la fois la quantité et la qualité), en perfectionnant le travail du personnel pour les postes vacants ; en révisant de manière proactive l'organisation et le transfert du personnel entre les communes et les quartiers pour répondre aux tâches pratiques, en garantissant les bonnes personnes, les bons emplois, l'expertise et les compétences appropriées ; en organisant suffisamment de personnel, de ressources humaines et de personnel spécialisé et professionnel dans différents domaines au niveau des communes ; en renforçant la direction, en surveillant de près et en guidant les localités dans la mise en œuvre.

Récemment, le ministère de l'Intérieur a publié le communiqué officiel n° 7415/BNV-CCVC aux comités populaires des provinces et des villes sous tutelle centrale, proposant des solutions pour garantir que le personnel au niveau des communes réponde aux exigences d'organisation des gouvernements locaux à deux niveaux pour fonctionner efficacement et sans heurts.

En conséquence, le ministère de l'Intérieur a demandé aux comités populaires des provinces et des villes sous tutelle centrale de demander aux agences et organisations sous leur gestion de revoir la situation actuelle de l'organisation et de l'utilisation des fonctionnaires afin de répondre aux exigences professionnelles et techniques en fonction des fonctions et des tâches et d'orienter temporairement la liste des postes au niveau de la commune.

Dans un avenir proche, assurer le nombre minimum de fonctionnaires dans les organisations administratives au niveau des communes conformément aux orientations du Dépêche Officiel n° 09/CV-BCĐ du 30 mai 2025 du Comité de Pilotage pour l'aménagement des unités administratives à tous les niveaux et la construction d'un modèle d'organisation du gouvernement local à 2 niveaux.

4 solutions pour garantir les ressources humaines

A partir de là, déterminer le nombre de fonctionnaires manquants pour compléter en urgence les ressources humaines (notamment dans les domaines de l'informatique et de la transformation numérique, de la comptabilité, de l'administration foncière, de la construction... au niveau des communes) et les postes au service direct des personnes et des entreprises sous 4 formes.

Plus précisément, il s'agit en premier lieu de transférer les fonctionnaires entre les communes et les quartiers en fonction des tâches pratiques, en garantissant la bonne personne, le bon emploi, la bonne expertise et la bonne profession conformément à la conclusion n° 183-KL/TW du 1er août 2025 du Politburo et du Secrétariat.

Deuxièmement, signer des contrats de travail avec des personnes possédant une expertise et des compétences qui répondent immédiatement aux exigences de la tâche (priorité donnée aux spécialisations en technologies de l'information et transformation numérique, comptabilité, administration foncière, construction, etc.) conformément aux dispositions de l'article 3, article 4 du décret n° 173/2025/ND-CP du 30 juin 2025 du Gouvernement.

Troisièmement, procéder aux examens, au recrutement ou à l’admission des fonctionnaires conformément aux dispositions du Décret n° 170/2025/ND-CP du 30 juin 2025 du Gouvernement dans la limite du nombre de postes attribués par les autorités compétentes mais non encore utilisés (en veillant à ce que le nombre total de postes attribués par le Comité central d’organisation aux localités ne change pas), en privilégiant notamment le recrutement de personnes expérimentées qui répondent immédiatement aux exigences des tâches au niveau de la commune.

Quatrièmement, renforcer la formation professionnelle des fonctionnaires dans des domaines spécialisés tels que les technologies de l’information et la transformation numérique, la finance, l’investissement, l’administration foncière, la construction, la justice, etc. pour assurer la bonne exécution des fonctions et des tâches dans les domaines nécessitant une expertise professionnelle pour répondre aux exigences du fonctionnement des collectivités locales au niveau des communes.

Orientation de la liste des postes à pourvoir au niveau communal

L'annexe jointe au Dépêche Officielle n° 7415 du Ministère de l'Intérieur a orienté 36 postes de travail au niveau de la commune, dont : 08 postes de direction et de gestion, dont Chef de Bureau, Chef Adjoint de Bureau du Conseil Populaire et du Comité Populaire, Chef de Département, Chef Adjoint de Département, Directeur, Directeur Adjoint du Centre de Service de l'Administration Publique, Commandant, Commandant Adjoint du Commandement Militaire de la Commune.

28 postes professionnels et techniques répartis dans les domaines : Bureau, Justice, Affaires étrangères, Finances - Planification, Construction - Industrie et Commerce, Agriculture - Environnement, Affaires intérieures, Education et Formation, Culture, Sciences et Information, Santé, Centre de services de l'administration publique, Milice et Force d'autodéfense...

Le Ministère de l'Intérieur demande aux Comités populaires des provinces et des villes sous tutelle centrale de mettre en œuvre la loi conformément à leur autorité prescrite ; au cours du processus de mise en œuvre, s'il y a des problèmes, veuillez envoyer un document écrit au Ministère de l'Intérieur pour synthèse et rapport aux autorités compétentes pour examen et décision.

Jeu Giang

Source: https://baochinhphu.vn/trien-khai-phuong-an-bao-dam-nhan-su-cap-xa-4-giai-phap-dinh-huong-36-vi-tri-viec-lam-102250906163146914.htm