Kekurangan Guru, Kota Ho Chi Minh Usulkan Banyak Kebijakan untuk Tarik SDM

3 TAHUN TANPA MEREKRUT GURU SENI

Mata pelajaran apa pun bisa saja kekurangan, dan sekolah-sekolah di pusat atau pinggiran kota tidak akan mampu merekrut guru, menurut mereka yang bertanggung jawab merekrut staf sekolah.

Kandidat yang berpartisipasi dalam ujian rekrutmen guru Kota Ho Chi Minh untuk tahun ajaran 2023-2024 Agustus lalu

Berdasarkan statistik setelah rekrutmen guru untuk tahun ajaran 2023-2024, Bapak Phan Van Quang, Kepala Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Tan Binh (HCMC), menginformasikan bahwa kabupaten tersebut membutuhkan 237 guru, dan hingga saat ini, 101 kandidat telah direkrut. Di antara posisi yang belum diisi adalah Ketua Tim, guru teknologi SMP, dan guru TI, seni, dan musik untuk sekolah dasar dan menengah.

Senada dengan itu, di Distrik 6, Kepala Dinas Pendidikan dan Pelatihan, Bapak Luu Hong Uyen menyampaikan, pada setiap jenjang pendidikan, 3 mata pelajaran yakni seni rupa, teknologi informasi, dan musik, masing-masing mata pelajaran kekurangan 2-3 orang guru.

Di Sekolah Menengah Le Van Tam (Distrik Binh Thanh), karena hanya ada satu guru seni, sekolah perlu merekrut satu staf lagi. Namun, hingga saat ini, Bapak Nguyen Anh Tuan, kepala sekolah, mengatakan bahwa sekolah belum dapat merekrut guru.

Sekolah Menengah Nguyen Du (Distrik 1) belum dapat merekrut guru seni selama 3 tahun, sementara pada tahun ajaran 2023-2024, sekolah tersebut perlu merekrut 2 guru sastra lagi.

Ibu Lam Hong Lam Thuy, Kepala Departemen Pendidikan Dasar Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, mengakui kesulitan dalam melaksanakan Program Pendidikan Umum 2018 adalah kurangnya guru untuk mengajar Bahasa Inggris, TI, seni rupa, dan musik.

SOLUSI SITUASIONAL

Menurut Bapak Luu Hong Uyen, sekolah-sekolah akan memiliki solusi untuk mengatasi situasi ini, tergantung pada kondisi aktual masing-masing. Beberapa sekolah, alih-alih mengatur guru untuk mengajar 19 jam pelajaran, akan bernegosiasi untuk menambah jumlah sesi, menambah jam pelajaran, dan membayar biaya tambahan, atau mereka dapat mencari guru tamu. Selain itu, Departemen Pendidikan dan Pelatihan mendorong sekolah-sekolah untuk saling mendukung.

Terkait rencana saling mendukung dan berbagi guru, Kepala Sekolah Menengah Le Van Tam berkomentar bahwa hal tersebut cukup tepat. Namun, dalam jangka panjang, para pimpinan sekolah telah mengajukan usulan terkait kebijakan dan regulasi pendapatan dalam proses rekrutmen.

Misalnya, Ibu Nguyen Doan Trang, Kepala Sekolah Menengah Nguyen Du (Distrik 1), mengatakan bahwa salah satu alasan tidak dapat merekrut guru adalah waktu perekrutan. Beberapa distrik dan kabupaten melakukan perekrutan sebelum universitas mengeluarkan ijazah kelulusan, sehingga para kandidat tidak punya waktu untuk mempersiapkan dokumen mereka. Selain itu, para kandidat sekarang dapat mendaftar perekrutan di semua distrik dan kabupaten, sehingga mereka dapat diterima di banyak daerah sekaligus, lalu memilih sekolah dan kemudian memutuskan. Hal ini menyebabkan mereka yang diterima tidak mendapatkan posisi tersebut, sehingga menyebabkan kandidat lain kehilangan kesempatan.

Kota Ho Chi Minh masih kekurangan guru untuk bidang TI, seni rupa, musik...

KEBIJAKAN YANG DIUSULKAN UNTUK MENARIK GURU

Untuk mengatasi situasi ini, menurut Bapak Nguyen Van Hieu, Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, Departemen Organisasi dan Personalia melakukan penelitian dan memberikan saran kepada Komite Rakyat distrik mengenai jadwal perekrutan.

Selain itu, terdapat pendapat bahwa kesulitan dalam merekrut guru disebabkan oleh rendahnya pendapatan, terutama bagi guru mata pelajaran khusus seperti teknologi informasi, seni rupa, musik, dan sebagainya. Sumber daya manusia di bidang ini kurang tertarik pada sektor pendidikan, meskipun telah lulus dari jurusan pedagogi, mereka tetap memilih lingkungan lain karena pendapatan yang memadai. Bapak Nguyen Van Hieu mengatakan bahwa Dinas Pendidikan dan Pelatihan sedang dalam proses penyusunan, konsultasi, dan penyempurnaan untuk diajukan kepada Komite Rakyat Kota mengenai kebijakan untuk menarik guru.

Bapak Le Van Luc, Kepala Sekolah Menengah Dang Tan Tai (Kota Thu Duc), mengusulkan agar pemerintah memperhatikan kebijakan gaji dan insentif lainnya bagi pejabat pendidikan agar gaji dan pendapatannya dapat memenuhi kebutuhan hidup. Bagi guru baru dan guru kontrak, perlu ada kebijakan dukungan untuk memastikan pendapatan mereka tidak lebih rendah dari upah minimum regional. Perlu ada kebijakan insentif yang memadai bagi petugas keamanan, pustakawan, petugas peralatan, akuntan, juru tulis, dll., karena pendapatan kelompok ini saat ini masih rendah.

Kandidat yang berpartisipasi dalam ujian rekrutmen guru Kota Ho Chi Minh untuk tahun ajaran 2023-2024

Ibu Tran Thi Loi, Kepala Sekolah Dasar Lam Van Ben (Distrik Nha Be), mengusulkan agar semua pejabat yang bekerja di sektor pendidikan berhak atas senioritas, termasuk pekerja kantoran.

Bapak Luong Van Minh, Kepala Sekolah Menengah Atas Can Thanh (Distrik Can Gio), juga mengusulkan bahwa selain posisi manajemen, administrasi, dan guru, posisi akuntansi, klerikal, medis , perpustakaan, peralatan, laboratorium, dan teknologi informasi merupakan "struktur keras" yang wajib dimiliki sekolah. Selain itu, perlu ada kebijakan pembayaran gaji berdasarkan posisi pekerjaan, agar pendapatan antar posisi di sekolah tidak terlalu berbeda...

Merekrut 43 lulusan dan ilmuwan muda yang unggul untuk menjadi GURU

Sesuai kebijakan Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, untuk pertama kalinya, Departemen Pendidikan dan Pelatihan akan merekrut guru dari lulusan berprestasi dan ilmuwan muda pada tahun 2023. Bapak Tong Phuoc Loc, Kepala Departemen Organisasi dan Kepegawaian, mengatakan bahwa penetapan 43 target rekrutmen untuk kategori ini didasarkan pada kekurangan guru musik dan seni yang sebenarnya. Pada saat yang sama, posisi tersebut perlu direkrut dari lulusan berprestasi dan ilmuwan muda di bidang matematika, fisika, kimia, dll., untuk menciptakan sumber guru yang dapat mengabdikan diri dalam pengajaran dan pelatihan bagi siswa dalam tim siswa berprestasi kota yang berpartisipasi dalam kompetisi nasional dan internasional.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/thieu-giao-vien-tphcm-de-xuat-nhieu-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-185231103020707432.htm