2024年7月1日から、保健医療分野の幹部、公務員、公務員に2つの新しい給与体系が適用されます。

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2024 年の給与改革を実施する際に、2024 年 7 月 1 日から医療分野の幹部、公務員、公務員に適用される 2 つの新しい給与表は何ですか?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

新しい給与水準は、医療分野の幹部、公務員、公務員に適用されます。

新しい給与体系は、保健分野の幹部、公務員、公務員に適用される。

国会は、中央執行委員会が出した幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員に対する賃金政策の改革に関する2018年決議27-NQ/TWに従った賃金政策の包括的な改革を含む、2024年度国家予算見積もりに関する決議を可決したばかりである。

2018年の決議27-NQ/TWは、全国の幹部、公務員、公務員全般、特に保健医療分野に適用される2つの新たな給与表を作成することに合意しました。これを受けて、保健医療分野の幹部、公務員、公務員には、以下の2つの給与表が適用されます。

役職給与表は、中央レベルから地方レベルまでの政治システムにおいて指導的地位（選出および任命）にある幹部、公務員、公務員に、以下の原則に従って適用されます。

- 役職の給与水準は政治制度における地位を反映したものでなければならない。指導的地位にある指導者の給与は、その地位に基づいて決定される。複数の役職を兼任している場合は、最も高い給与水準が支給される。同等の指導的地位を兼任している場合は、同じ給与水準が支給される。上位の指導者の給与水準は、下位の指導者の給与水準よりも高くなければならない。

- 同等の役職ごとに給与水準を規定する。中央レベルの役職の給与表を作成する際、中央レベルで省庁、支部、部局、委員会および同等のものを分類しない。地方レベルの行政単位の分類に従って同じ指導的役職に異なる給与水準を区別しないが、手当制度を通じてそれを実施する。

- 政治システムにおける同等の指導的地位の分類と、その地位の給与表の作成は、中央執行委員会に報告した後、政治局によって決定されます。

公務員の等級、職名による専門技術給与表は、指導的地位に就いていない公務員および公務員に一般的に適用され、公務員の各等級、職名には、以下の原則に従って多くの給与水準が設けられています。

- 仕事の複雑さは同じレベルで、給与も同じです。

- 労働条件は通常よりも高く、職務に応じた手当を通じて職務インセンティブが実施されます。

公務員の階級と職名のグループと階級を再編成し、公務員の専門資格とスキルの向上を奨励する。

- 公務員階級または公務員の専門職名への任命は、公務員および公務員を管理する機関、組織、または部署によって実行される職務、公務員階級および公務員の専門職名の構造と結びついていなければなりません。

さらに、内務大臣は国会で、現在までに15省庁のうち13省庁が専門分野の職位リストを完成させており、それに基づいて今後給与改革を実施できるようにプロジェクトを承認したと述べた。