2025年雇用法における失業保険料に関する新たな規制に注意する必要がある

2026年1月1日から施行される2025年雇用法には、従業員が注意する必要がある失業保険（UI）拠出金に関する多くの規制が追加されました。

したがって、改正雇用法は、社会保険料の滞納および脱税に関する規制を補足しています（第33条第5項）。

雇用主は十分な社会保険料を納付する責任を負います。社会保険料の滞納および脱税の取り扱いは、社会保険法の規定に従って行われます。

ハノイ雇用サービスセンターで失業保険の受給手続きをする労働者たち。写真：XC

障害者を募集・雇用する際の雇用主に対する失業保険料の軽減に関する規定の補足（第33条第6項）：

雇用主は、障害者を募集し雇用する場合、12か月を超えない期間、障害者に対して雇用主が支払う責任がある失業保険料の減額を受ける権利があります。

使用者による従業員への補償に関する規定の補足（第33条第7項）：

雇用主は、従業員の失業保険制度を速やかに解決するために、労働契約、就労契約を解除したり、雇用を解除したりする際に、規定に従って従業員の失業保険を全額支払う責任があります。

雇用主が従業員に対して十分な失業保険を支払っていない場合、雇用主は法律の規定に従って従業員が受給する権利のある失業保険制度に相当する金額を支払わなければなりません。

休業中に給与を受け取った者の社会保険料に関する規定の補足（第34条第1項）：

従業員が仕事を辞めた後も、強制社会保険料納付の基準となる最低賃金以上の月額給与を受け取っている場合、支払額は仕事辞めた期間中に受け取った給与に基づいて算出されます。

社会保険料の最高給与水準の統一（第34条第2項）：

2013年雇用法において、国が定める給与制度の対象となる従業員の失業保険の支給基準となる給与は基本給の20倍とする規定を撤廃します。2025年雇用法では、失業保険の支給基準となる最高給与を統一し、その最高額は失業保険の支給時に政府が公表する地域別の最低月額給与の20倍とします。

社会保険の支払いを停止することができる対象者に関する規定の補足（第34条第3項）：

失業保険に加入している従業員が拘留または一時的に仕事から外された場合、従業員と使用者は失業保険の支給を一時的に停止するものとします。従業員が未払い賃金の全額を請求できる場合、従業員と使用者は拘留または一時的に仕事から外された期間の補償金として、支払い停止の月数に相当する金額を支払わなければならず、強制社会保険料の納付と同時に支払わなければならないものとします。

社会保険料の徴収及び納付の時期に関する規定の補足（第34条第4項）：

失業保険料の徴収及び納付は、社会保険法の規定に基づき、強制社会保険料の徴収及び納付と併せて行われます。

出典: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm