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労働者の退職年齢を引き上げる
2019年労働法第169条に基づき、社会保険法で定められた社会保険納付期間の条件を満たした従業員は、定年退職時に年金を受け取る権利があります。
通常勤務の従業員の定年年齢は、男性従業員が2028年に62歳、女性従業員が2035年に60歳になるまで、ロードマップに従って調整されます。
2021年より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となり、その後毎年、男性従業員は3か月、女性従業員は4か月ずつ増加します。
労働能力が低下した労働者、特に過酷、有毒、または危険な職業または職務に従事している労働者、特に困難な社会経済状況の地域で働いている労働者は、法律で別途規定されている場合を除き、退職時の通常の労働条件での定年年齢より 5 歳を超えて低い年齢で退職することができます。
高度な専門的・技術的資格を有する労働者および特別な事情のある労働者は、法律に別段の定めがある場合を除き、退職時の通常の労働条件のもとで、定年退職年齢より 5 歳を超えて高い年齢で退職することができます。
したがって、 2024年の男性労働者の定年年齢は、通常条件では61歳、女性労働者の定年年齢は56歳4か月となります（現在、男性労働者の定年年齢は60歳9か月、女性労働者は56歳です）。
以下の条件に該当する従業員は、法律で別途規定されている場合を除き、退職時の通常の労働条件のもとで、定年年齢より5歳を超えない低い年齢で退職することができます。
- 労働・傷病兵・社会省が発行したリストに記載されている過酷、有毒、危険な、または特に過酷、有毒、危険な仕事に 15 年以上従事した従業員。
・2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で勤務した期間を含め、特に社会経済状況の厳しい地域で15年以上勤務した従業員。
- 労働能力が61％以上低下した労働者。
- 労働傷病兵社会省が発行したリストに記載されている過酷、有毒、危険な、または特に過酷、有毒、危険な業務の総労働時間、および特に困難な社会経済状況にある地域での労働時間（2021年1月1日より前に地域手当係数が0.7以上であった地域での労働時間を含む）が15年以上の従業員。
2024年に年金を受け取るための条件
2023年の定年年齢規定と比較して2024年の従業員の定年年齢が引き上げられることにより、従業員の2024年の年金受給条件が変わります。
したがって、2014年社会保険法第54条（2019年労働法第219条第1項a号により改正）の規定に基づき、通常の労働条件下において、強制社会保険に加入している従業員は、次のいずれかに該当する場合、年金を受け取る権利があります。
（１）ケース１：
- 退職時に社会保険料の納付期間が20年以上であること
・男性の定年年齢は61歳、女性の定年年齢は56歳4か月です。
（２）ケース２：
- 退職時に社会保険料の納付期間が20年以上であること
- 労働・傷病兵・社会省が発行したリストに記載されている過酷、有毒、危険、または特に過酷、有毒、危険な職業または職務に15年以上従事した経験があるか、または2021年1月1日までに地域手当係数が0.7以上の地域での就労時間を含む、特に困難な社会経済条件の地域で15年以上の就労経験があること。
- 法律で別途規定されていない限り、2024 年の男性の定年年齢は 56 歳未満ではなく、2024 年の女性の定年年齢は 51 歳 4 か月未満ではありません。
（３）ケース３：
- 退職時に社会保険料の納付期間が20年以上であること
- 地下炭鉱での作業経験が 15 年あること。
- 2024年の男性の定年年齢は51歳以上、女性の定年年齢は46歳4か月以上となります。
（４）ケース４：
- 退職時に社会保険料の納付期間が20年以上であること
- 指定された業務の遂行中に労働災害により HIV に感染した人々。
（５）ケース５：社、区、鎮に所属する社級公務員、公務員、非専門職労働者で、退職時に社会保険に加入し、社会保険料を納めた期間が１５年以上２０年未満で、年齢が５６歳４ヶ月である女性労働者。
任意の社会保険に加入している従業員は、以下の条件を満たす場合に年金を受け取る権利があります。
・2024年の男性労働者の定年年齢は61歳、女性労働者の定年年齢は56歳4か月です。
・社会保険料の納付期間が20年以上であること。
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