再編後のコミューンレベルの役人および公務員の給与政策

上記の内容は、「各級行政単位の再配置・再編及び二級地方政府組織モデルの構築プロジェクト（プロジェクト）」に記載されている。

コミューンレベルの幹部、公務員、公務員の配置に関して、プロジェクトでは、再編後のコミューンレベルの行政単位の規模は現在よりも大きくなり、コミューンレベルの地方当局の任務と権限が増加する（現在の県級およびコミューンレベルの地方当局のすべての任務と権限を実行する）ことが明記されている。

コミューンレベル（新設）で働く公務員および公務員の給与および役職手当は、6 か月間同じ水準に維持されます。

したがって、政府の当面の方針は、（再編後の）コミューンレベルの行政単位を整えるために、現在の地区レベルの幹部、公務員、公務員の数とコミューンレベルの幹部と公務員の数（再編前）を維持することです。職務要件を満たすために、コミューンレベルの幹部、公務員、公務員のチームの再編と質の向上と併せて給与体系を見直し、合理化し、5年以内に基本的に規制に準拠することを保証します。

政府は、中央組織委員会および関連機関と調整し、コミューンレベルの地方当局の人口規模、自然面積、機能、任務、権限に基づいて職務を開発および整備し、所轄官庁に提出してコミューンレベルの幹部、公務員、公共職員の設置を地方に割り当てるよう内務省に指示した。

政府は、コミューンレベルの行政単位の人口規模、自然面積、社会経済発展レベルに基づいて、コミューンレベルの地方政府職員総数の地域への配置を指示します（コミューンレベルあたり平均約 32 名の職員になると予想されます）。

これに基づき、政府は省レベルの地方自治体に対し、実際の要件に応じて、地域内の各コミューンレベルの行政単位の地方自治体の職員数を決定する権限を与えている。

制度と政策に関しては、政府は、新コミューンレベルの行政単位で勤務するよう任命された幹部と公務員の現行の給与制度と政策、および役職手当（ある場合）を、取り決め後 6 か月間維持することを認めます。

この期間後は、新しい法的規制に従って給与および役職手当のポリシーが実施されます。

また、このプロジェクトにおいて、政府はコミューンレベルでの非専門職労働者の雇用を終了することを決定した。地方自治体は、村や居住集団での作業に参加するための任務の要件を満たすために、コミューンレベルのパートタイム労働者の雇用を検討し、可能であれば手配する必要がある。

地方自治体は、規則に従って仕事を手配しないコミューンレベルのパートタイム労働者に対して解雇政策を実施することが求められている。

出典: https://baolangson.vn/chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-cap-xa-sau-sap-xep-5045689.html