ベトナムの法律では、任意の社会保険に加入できる対象者、拠出額、拠出期間に応じた特定の年金額について具体的な規制が定められています。
グエン・ホアさん（ ハノイ在住）は、31年10ヶ月間、強制社会保険料を納付してきましたが、退職して定年を待ちます。彼女は引き続き任意社会保険料に加入すべきでしょうか？加入する場合、あと何年間、どのくらいの保険料を納付する必要があるでしょうか？
この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答しています。
2014 年社会保険法第 2 条第 4 項、第 5 条第 1 項、第 3 項、第 56 条第 1 項、任意社会保険に関する社会保険法の一部条項を詳述する 2015 年 12 月 29 日付政府政令第 134/2015/ND-CP 号の第 10 条第 1 項、第 12 条第 1 項の規定に基づき、強制社会保険の対象とならない 15 歳以上のベトナム国民である従業員は、任意社会保険の対象となります。
社会保険給付は、社会保険料の納付額と納付期間に基づいて計算され、社会保険加入者間で分配されます。強制加入と任意加入の両方の社会保険料を納付している従業員は、社会保険料の納付期間に基づいて年金と死亡給付を受ける権利があります。
社会保険法第54条に規定する条件を満たす従業員の月額年金は、社会保険料納付期間15年分に相当する社会保険料として平均月額給与の45％を加算し、その後1年ごとに男性は2％、女性は3％が加算され、最高額は75％となります。
社会保険料の納付義務期間があった者の退職制度は、給与を受け取るための年齢条件が退職年齢を規制する2020年11月18日付政府法令第135/2020/ND-CP号第4条の規定に従っていることを除き、政府法令第134/2015/ND-CP号第5条の規定に従って実施されます。
上記の規定に基づき、より高い年金制度を享受するために任意の社会保険に加入したい場合は、居住地の社会保険機関または徴収代理店に連絡して具体的な指示を受けてください。
（vtc.vnによると）
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