新行政センターで働く公務員や公務員の旅費や公営住宅の支援を提案

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行政単位の整理に関する国会常任委員会の決議案草案と提出によると、公務員、公務員の給与と手当は整理後6か月間留保される。

具体的には、指導的立場および管理職に就いている公務員については、人事異動後6ヶ月間、給与および手当に関する規定と制度が維持されます。この規定は、省・郡・町レベルの公務員、公務員、公務員が新たな省・町レベルの行政単位に配属される場合にも適用されます。

6 か月が経過すると、規定に従って新しい職務に応じて給与および役職手当の制度とポリシーが実施されます。

具体的な制度や政策については、現行の制度や政策の範囲や対象は合併前と同じであると草案では規定されている。

人事に関しては、草案は、再編後の新しい省および市の行政単位の幹部、公務員、公務員の数は再編前の人数を超えてはならないと規定している。

ただし、この数値は、本決議の発効日から起算して、取決め後 5 年以内に段階的に削減される必要があります。

合併後、各省庁は新たな状況に合わせて関連法規制の改正や補足を検討し、提案する必要がある。

地方自治体による行政単位再編の実施を支援し、円滑に進めるため、草案では、中央予算から、予算残高の追加を受けた地方自治体に対し、省レベルでは1,000億ドン／1、コミューンレベルでは5億ドン／1の割合で、一時的な支援を行うことが規定されている。この予算源は、2026年に地方予算に計上される。

本部及び公共資産の再配置に関しては、再配置後に新行政単位の行政本部が所在することが予想される地方自治体が、業務本部の修理、改修、アップグレードのための予算資源のバランスを取り、積極的に配分する責任を負います。

地方当局はまた、移転後の新行政単位における労働条件を安定させるために、幹部、公務員、公務員、行政単位の労働者のための公営住宅を手配する責任も負う。

特に、内務省は、省レベルの人民評議会と人民委員会が、予算能力に基づいて、省および社レベルの行政単位の新しい行政センターでの業務配置後に、行政単位内の幹部、公務員、公務員、行政単位の機関および組織の労働者の移動と労働条件を支援するための政策とメカニズムを公布する責任を負うことも提案した。

草案では、6月30日までに2段階の地方自治体の整理と組織化を完了するという目標が設定されている。

再編後、省レベルの行政単位の数は現在の63省・中央直轄市から約50％減少し、社レベルの行政単位の数も現在の10,035から約70％減少し、末端行政単位は3,000未満になると予想されている。

地区レベルを排除した二階層の地方自治体モデル

2025年2月14日付結論第126号および2025年2月28日付結論第127号によると、政治局と書記局は「複数の省レベルの行政単位を統合し、地区レベルで組織化せず、複数の社町レベルの単位を統合し、2レベル地域モデル（党組織、政府、大衆組織）を実施し、合理化、効率、有効性、効率を確保する方向性を研究する」ことを要求した。

最近の地方自治組織法案（改正版）でも、行政単位と地方自治を地区レベルではなく、州レベルと草の根レベルの2つのレベルで組織することが提案されている。

この中で、省レベルは、省と中央直轄市を含む現行の規定のままであるが、規定の基準を確実に満たすために、また同時に開発の余地を拡大するために、いくつかの省レベルの行政単位を統合する。

同時に、現在のコミューンレベルの行政単位を再編し、新たな組織モデルに合わせて、コミューン、区、島嶼部の特別区などの草の根行政単位を形成する。

特別経済行政単位は、国会の決定により現行の規定に従って設立される。

TH（合成）

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出典: https://baohaiduong.vn/de-xuat-ho-tro-di-lai-nha-o-cong-vu-cho-can-bo-cong-chuc-khi-lam-viec-o-trung-tam-hanh-chinh-moi-408101.html