繊維・衣料業界は危機にどのように対処し、労働者を維持するのでしょうか?

10月23日午後、「労働者のための優秀企業2023」プログラムに関する情報を提供する記者会見で、 タイビン省とフンイエン省の衣料品会社の代表であるディン・ティ・ホン・ハン氏は、2023年は非常に困難な年だと語った。

注文不足のため、多くの企業はコスト削減のために操業を停止したり、人員を削減したりしなければなりませんでした。

ディン・ティ・ホン・ハンさん（写真：グエン・ハイ）。

同社は、約1万7000人の従業員の雇用を維持するために、少量の注文や加工品、利益率の低い商品などを受け入れることにした。

「当社経営陣はいかなる解雇も認めていません。人員削減ではなく、生産効率の向上と生産体制の再編に重点を置いています」とハン氏は説明した。

記者会見で、 ベトナム労働総連盟のトラン・タン・ハイ常任副会長は、企業の持続可能な発展には労働者の重要な貢献が不可欠であると述べた。労働者は企業の一員であり、社会のために製品を生み出す重要な要素である。

労働・傷病兵・社会省、ベトナム商工連盟（VCCI）、ベトナム労働総連盟が共同で、労働者優秀企業ランキングと表彰を主催した。

トラン・タン・ハイ氏は、2023年従業員企業ランキングは基本的に完了しており、3つの組織ユニット間の規制と緊密な調整が確保されていると評価しました。

ベトナム労働総連盟の常任副会長、トラン・タン・ハイ氏が記者会見で発言した（写真：グエン・ハイ）。

2023年には、このプログラムに多くの前向きな変化がもたらされます。長引く多くの困難を抱える経済状況下では、仕事を維持することは困難ですが、多くの企業は依然として労働者の生活の質の向上に努めています。

ベトナム商工会議所（VCCI）副会頭のホアン・クアン・フォン氏は、過去数年にわたり3機関が「労働者のための企業」表彰プログラムを実施してきた取り組みを高く評価しました。数え切れないほどの困難にもかかわらず、多くの企業が困難を乗り越え、立ち上がろうと努力してきました。

「企業にとっての最大の幸福は、労働者に雇用を創出することです。労働者にとっての最大の幸福は、仕事と満足のいく収入を得ることです。」

企業を表彰することは、企業が困難を乗り越え、成功という目的地に到達し、より多くの雇用を創出し、国の発展に貢献するためのタイムリーな励ましと動機付けになります」とフォン氏は語った。

「労働者のための典型的な企業」プログラムは、ベトナム労働総連盟が主導し、労働傷病兵社会省およびベトナム商工連盟と連携して、ラオドン新聞社が直接の実施機関として2014年から現在まで継続して実施されている。

このプログラムは、労働環境の改善、従業員の物質的・精神的な生活の配慮、統合と発展の過程で持続可能な発展に向けて調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に継続的に努力してきた企業を選定し、表彰するものです。

この制度には、「従業員にとって優れた企業」ランキング（年次ランキング）と「従業員にとって優れた企業」賞（3年ごと）が含まれます。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-det-may-chong-do-khung-hoang-giu-chan-cong-nhan-the-nao-20231023165048612.htm