PERSOLは、12の市場と4つの主要産業（製造、消費財、専門サービス、サプライチェーン）の調査結果に基づき、ベトナムとアジア太平洋地域の雇用情勢を再形成する5つのトレンドを強調した「Human Resources 2025 Report」を発表しました。
データ分析、AI、ハイブリッドスキル、ESG理解などのデジタルスキルが不足するにつれ、労働者は柔軟な環境、開発機会、長期的なキャリア志向に重点を移しています。
ベトナムは、電子商取引、オムニチャネル小売、データ駆動型マーケティングの分野での人材需要の急増により、東南アジアで最も急速に成長するデジタル採用市場として浮上しています。
その結果、企業はテクノロジーに精通し、ビジネスとオペレーションを深く理解している候補者を求めています。同時に、求職者はより「消費者」へと変貌を遂げています。彼らはモバイルに最適化された応募プロセスと透明性のある報酬情報を期待しています。こうした変化により、企業は採用プロセス全体と、企業ブランドの価値をどのように伝えるかを再考せざるを得なくなっています。
HR 2025レポートによると、多くの企業が依然として優秀な人材不足に直面しており、デジタル、データ分析、そして柔軟性の高いスキルに対する需要は、ほとんどの主要市場において供給をはるかに上回るペースで増加しています。同時に、組織はますます高まるサステナビリティ要件への対応を迫られる中、ESGに関する知識とコンプライアンスは採用における重要な基準となりつつあります。
若い世代、特にZ世代とY世代は、職場における価値観を変え続けています。彼らは柔軟性、社会的責任、意義のある仕事、そして自己啓発の機会を重視しています。国際労働機関（ILO）によると、アジア太平洋地域は引き続き世界で最も急速に雇用が伸びている地域です。これは、企業が従業員の新たな期待に応えるために人事戦略を調整する必要があることを示しています。
地域ディレクター兼オペレーション責任者のエルヴィン・タン氏は次のように述べています。「この地域の人材市場は、重要な変革期を迎えています。現在の人材問題はもはや人材不足ではなく、適応力の問題です。テクノロジー投資、文化理解、そして価値観に基づいた採用戦略の構築を調和させる方法を知っている企業は、次の段階で持続的に発展していく上で優位に立つでしょう。」
出典: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html
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