Z世代はAIを悪用し、カバーレターは全く同じに見える

テクノロジーの応用、特に人工知能に精通しているZ世代は、学校での勉強から就職活動まで、あらゆる場面でAIを活用している - 写真: LinkedIn

しかし、あるキャリア専門家は、この傾向の最大の問題点として、完全に AI によって作成された同一の履歴書を挙げています。

就職活動でAIを活用する際の間違い

キャリア専門家でキャリアコンサルティング会社フェアリー・ジョブ・マザーの創設者であるショシャナ・デイビス氏は、 CNBC メイク・イットのインタビューで、Z世代は求職活動にChatGPTのようなAIツールに依存しすぎていると語った。

「私は、年間10人から1,000人のZ世代を採用している企業や採用担当者と話をしています。現在私が見ている大きな課題の一つは、AI、特にChatGPTの不適切かつ非効率的な活用です」と彼女は言います。

「採用担当者は、一字一句同じ内容の、あるいは同じ回答ばかりのカバーレターを何百通も受け取っています」とデイビス氏は説明する。彼らは、応募者が履歴書作成にChatGPTを利用しているのではないかと疑っている。

実際、Canva が英国、米国、インド、ドイツ、スペイン、フランス、メキシコ、ブラジルの 5,000 人の採用担当者と 5,000 人の求職者を対象に実施し、2024 年 1 月に発表した調査によると、求職者の 45% が履歴書の作成、更新、改善に AI を使用しています。

2月にGrammarlyが従業員1,002人とビジネスリーダー253人を対象に実施した調査によると、Z世代はAIに最も依存している世代のようだ。Z世代の61%は、AIを使わずに仕事関連のタスクを実行することは想像できないと回答しており、これはどの世代よりも高い割合だ。

「テクノロジーとAIを受け入れること」は確かに必要だが、ChatGPTからの回答をコピーすることは若者の就職のチャンスを損なう可能性があるとデイビス氏は述べた。

Resume Geniusが625人の採用担当者を対象に行った調査によると、回答者の半数以上がAI生成の履歴書を嫌っていることがわかりました。彼らはAI生成の履歴書を危険信号と捉え、採用する可能性を低くしていました。

100個の同じ答え

ChatGPT からのコピーが AI の非効率的な使用法であると考えられる理由の 1 つは、チャットボットが必ずしも信頼できる情報を提供するとは限らないためです。

ChatGPTの当初の問題は、その知識ベースが2021年9月以前にリリースされたデータに限定されていたことです。しかし、この問題は2023年9月までに解決されたと、所有者のOpenAIがXで発表しました。

ChatGPTはインターネットに接続されていないため、不正確な回答が返されることがあります。「このプラットフォームは2021年以降の世界情勢に関する知識が限られており、有害なガイダンスや偏ったコンテンツを提供することもあります」と彼女は説明しました。

デイビス氏は、ブランドマーケティング職の採用を担当していたリクルーターが、履歴書の中で過去 1 年間に発売されたお気に入りのフィットネス製品について候補者に質問したという最近の話を紹介しています。

「『私のお気に入りのローンチはペロトンです』という内容の同じ回答が100件ほど届いたそうですが、採用担当者はそれがChatGPTの作品だと勘違いしたそうです」とデイビス氏は振り返った。

彼女は、若者たちはChatGPTの回答をただコピーするのではなく、正しく使う方法を自ら学ぶ必要があると考えています。「このプラットフォームはツールとして使われるべきであり、代替として使われるべきではありません」とデイビス氏は強調しました。

人材紹介会社ロバート・ハーフの地域ディレクター、ミシェル・ライスドルフ氏も同様の見解を示しました。彼女は、AIは「履歴書の内容をチェックし、改善する上で非常に役立ちますが、完璧な履歴書を作成するための唯一の要素ではありません」と述べています。

「以前の仕事について具体的な詳細を記載していない場合や、履歴書を個人的な、人間的な口調で書いている場合、雇用主はそれに気づきます」とライスドルフ氏は付け加えた。

デイビス氏は、ChatGPT をドキュメントの整理、アイデアのブレインストーミング、下書きの作成に使用しており、「質問を入力して回答をコピーするだけ」ではないと述べています。

出典: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm