2027年に新たな外国人労働者研修制度が導入されるのを前に、日本の地方地域における外国人人材の確保は大きな課題になりつつある。
外国人熟練労働者や留学生向けの求人・採用ウェブサイト「NINJA」を運営するグローバルパワーが最近実施した調査によると、地方在住の外国人労働者や留学生のうち、就職活動の際に現在の居住地域に留まりたいと考えている人は50%未満であることが明らかになった。2024年5月時点の登録ユーザー4万2000人のデータに基づき、現在の住所と希望勤務地に焦点を当てた分析では、東京が51.7%でトップとなり、福岡（51.5%）、愛知（49.6%）、大阪（48.8%）も高い割合を示している。グローバルパワーの篠原裕二副社長は、「現実として、外国人人材は給与水準が高く、雇用機会も多い大都市に惹かれている」と述べている。
現行の規制では、エンジニアや人文科学・国際サービス分野の専門家（約37万人）、高度技能労働者（14万人）など、特定のビザカテゴリーを持つ人は転職が認められています。しかし、政府の技術研修プログラムに参加している外国人（約41万人）は、特定の職業スキルを習得するために同じ場所で勤務する必要があるため、3年間は職場を変えることができません。この規制は、研修生が離職する可能性が低いことから、多くの地元企業が研修生を採用するのに役立っています。
日本は2027年にも、技術実習制度を「研修採用」制度に置き換える予定で、実習生は1～2年の勤務後に転職できるようになる。この新制度により、外国人が技術実習制度に参加しやすくなる一方で、地方における外国人人材の定着という新たな課題も生じる。
外国人労働者の大都市への集中を防ぐため、地方自治体や企業は、賃金や労働条件の改善、日本語学習機会の提供など、外国人労働者のキャリア開発を支援するための施策を実施している。その結果、日本の地方は外国人人材にとってより魅力的な地域となるだろう。
ベトナム
出典： https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html
コメント (0)