地方における人材確保

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2027年に新たな外国人材研修制度が実施されるのを前に、日本の地方で外国人材を確保することが大きな課題となっている。

外国人技能労働者・留学生向けの求人・転職サイト「NINJA」を運営するグローバルパワーが、地方在住の外国人労働者・留学生のうち、就職活動の際に現在の居住地にとどまりたいと考える人が5割にも満たないことが明らかになった。2024年5月時点の登録ユーザー4万2000人分のデータに基づき、現住所と希望勤務地を分析した結果、東京が51.7%と最も多く、福岡（51.5%）、愛知（49.6%）、大阪（48.8%）と高い割合となった。グローバルパワーの篠原裕司副社長は、「外国人材は、給与が高く、仕事の機会も豊富な大都市に惹かれているのが実情です」と指摘する。

現行制度では、技術者や人文知識・国際業務（約37万人）、高度人材（約14万人）といった特定の在留資格を持つ外国人は転職が認められている。しかし、政府の技能実習制度（約41万人）に参加する外国人は、一定の技能を習得するために同じ場所で就労することが求められるため、3年以内の転職は認められていない。この制度は、研修生の離職率が低いため、多くの地元企業にとって採用に有利に働いている。

日本は早ければ2027年にも技能実習制度を「研修・採用」制度に切り替え、実習生が1～2年働いた後に転職できるようにする。この新制度は外国人が技能実習制度に参加しやすくなる一方で、日本の地方における外国人材の定着という新たな課題も生み出している。

外国人労働者の大都市への流出を防ぐため、地方自治体や企業は、賃金や労働条件の改善、日本語学習機会の提供など、外国人労働者のキャリア形成を支援する施策を講じています。その結果、日本の地方は外国人材にとってより魅力的な地域となるでしょう。

ベトナム・レ

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出典: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html