これは、レ・タン・ロン副首相が最近署名した、2024年6月21日付政治局結論第83-KL/TW号および第15期国会第7回会議2024年6月29日付決議第142/2024/QH15号に基づく給与改革、年金調整、社会保険給付、功労者優遇手当、社会手当の実施計画（以下「計画」）を公布する決定第918/QD-TTg号の内容である。
この計画の目的は、 政治局結論第83-KL/TW号および関連文書を継続的に徹底的に理解し、効果的に実施して、幹部、公務員、公務員、軍隊員、企業労働者の給与政策改革に対する意識と責任を高めることです。
賃金政策、年金調整、社会保険給付、功労者に対する優遇手当、社会扶助に関する具体的な規定の適時かつ質の高い策定と実施を確保する。
政治局への報告書は、職務リスト制度を承認した。
本計画の重要な側面の一つは、情報コミュニケーション活動の強化です。 情報通信省は、他の省庁、部門、地方自治体と連携し、2024年7月1日から実施される給与政策、年金調整、社会保険給付、功労者への優遇措置、社会扶助に関して、政治システムのあらゆる部門、レベル、機関、組織、部署間で社会的合意を形成するため、効果的な情報コミュニケーション活動を積極的に展開します。
内務省は、中央組織委員会および他の省庁、支部、地方と連携して、政治システムにおける官僚、公務員、公務員の職位名簿の制度について政治局に報告します。
各省庁、部門、地方は、第12期中央委員会第6回全体会議の決議第18-NQ/TW号および第19-NQ/TW号に基づき、また決議第27-NQ/TW号の給与政策改革の要件と併せて、組織構造の合理化、国家予算から給与を受け取る人員の削減、役職、肩書き、指導的役割に応じた職員、公務員、公務員の人員再編を継続します。
職務の遂行に基づいて給与やボーナスを支払うことを目的とした公務員、公務員、公務員を評価し、分類するための規定を研究する。
内務省は、関係省庁と連携し、2024年7月1日から施行される公務員、公務員、公務員、軍隊員に対する新たな給与政策に関する規則を策定し、最終決定する予定です。
内務省は、職務遂行能力に基づいて給与やボーナスを支払う目的で幹部、公務員、公務員を評価し、分類する際の機関長の権限と責任に関連する幹部、公務員、公務員に関する法的規制を改正および補足するための提案を調査し、所管官庁に提出しています。
給与政策改革の実施中に、困難、障害、新たな問題を速やかに特定し、自分の権限内で対処するか、解決のために上位機関に報告します。
内務省は、労働傷病兵社会省、財務省など関係省庁と連携し、給与改革、年金調整、社会保険給付、功労者優遇手当、社会扶助などの実施状況について、国会第9回会期に報告書を作成する予定である。
公的非営利団体の財務管理メカニズムの改善。
財政部は、基本給とボーナス制度の調整によって生じた不足分を補填するための資金需要と資金源をまとめ、所管官庁に提出するとともに、関係省庁と調整し、現在特別財政収入制度を適用している機関・部署の特別財政収入制度の改正または廃止を所管官庁に提案し、第15期国会第9回会議で国会に報告する。
さらに、財務省は、関係省庁、部門、機関と連携し、行政機関および公共サービス部門の財務管理メカニズムの改善に関する適正性確保のための提案（機関または部門の長が給与および通常資金を使用して専門家、科学者、および才能のある個人を雇用し、機関または部門のタスクを遂行できるようにする権限、および割り当てられたタスクに関連する収入支払いレベルを決定する権限を明確にすることを含む）を調査し、所管官庁に提出する。
各省庁及び機関は、実施中に生じた幹部、公務員、公務員及び軍隊の構成員に対する手当制度及び特別制度の改正及び補充に関する提案を検討し、所管官庁に提出しなければならない。
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出典: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
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