100人以上の女性上級リーダーが持続可能な開発について議論

「持続可能な開発 - グリーンリーダーシップの視点」をテーマとした第1回女性取締役サミットが10月31日にベトナムで初めて開催され、100名を超える女性上級リーダーと女性取締役が参加しました。

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

第1回女性役員・シニアリーダーフォーラム（WDS）が10月31日にベトナムで開催されました。（出典：VBCWE）

このイベントは、ベトナム取締役協会（VIOD）が主催し、ホーチミン証券取引所（HOSE）、国際金融公社（IFC）、ベトナム女性エンパワーメントビジネスネットワーク（VBCWE）、ニュージーランド取締役協会、世界女性取締役ネットワーク（WCD）の支援を受けて開催されました。

「持続可能な開発 - グリーンリーダーシップ思考からの視点」をテーマとするこのフォーラムは、コーポレートガバナンス文化の役割、女性取締役の参加による包括的な多様性など、ESG持続可能な開発に関する組織や企業の傾向と価値観を共有することに焦点を当てた画期的なものです。

フォーラムの開会演説で、ホーチミン証券取引所（HOSE）の業務担当副総裁であるトラン・アン・ダオ氏は、今回のフォーラムは、コーポレートガバナンス分野におけるジェンダーバランスの実現に向けた共通の取り組みにおいて重要な節目となるものであり、特にジェンダーの多様性、そして取締役会全体の多様性を促進するための革新的な戦略、優良事例、そして実現可能な解決策を探求していくものであると述べました。ダオ氏は、共同の努力が、取締役会における女性登用の問題だけでなく、社会全体に永続的な影響を与えると確信しています。

VIOD会長兼VBCWE副会長のハ・トゥー・タン氏は、多様な性別構成の取締役会（BOD）と執行委員会に女性リーダーが存在することは、社会的意識の向上に役立ち、企業のビジネス効率と持続可能性を促進することができると語った。

企業が迅速かつ持続的に発展していくためには、持続可能な発展の柱に焦点を当てた先見の明のあるリーダーが不可欠です。企業文化は、すべてのリーダーが認識しているわけではないものの、その中核となる要素です。女性リーダーは、共感力とレジリエンスといった独自の強みを持っていることがよくあります。公表されているESGレポートの好意的な成果からも、効果的でジェンダーの多様性に富んだ取締役会構造を持つ企業は、多くの場合、業績が優れていることがわかります。

タン氏は、企業は力強く才能のある女性労働力を構築する必要があると考えています。これが取締役会における女性登用拡大の鍵となります。企業は、自社の環境とニーズに合わせたジェンダーダイバーシティ戦略を策定することで、才能豊かで優秀な女性を惹きつけ、維持することができます。

女性役員ネットワークスリランカ支部の会長、アロシ・ナナヤカラ氏は、企業環境における女性の代表は長年にわたって増加しており、女性リーダーの割合が高い企業は、より高い利益と株価を含む財務実績が優れている傾向があると述べた（マッキンゼー、IFCの情報源による）。

女性役員ネットワークスリランカ支部の会長、アロシ・ナナヤカラ氏がフォーラムでオンラインディスカッションを行いました。（出典：VBCWE）

PwCの調査によると、CEOの75%以上が、多様性はイノベーションを促進し、顧客満足度と業績を向上させると考えています。女性の数が増えることで、人間関係を構築し、信頼を育む能力が向上します。女性が多い企業は、リスク管理やガバナンスが優れており、従業員のエンゲージメントも高い傾向があります。

ペトロベトナム運輸公社（PVTrans）のファム・ヴィエット・アン取締役会長は、フォーラムでいくつかのメッセージを共有し、今日の環境で企業が発展し成長し、コーポレートガバナンスと財務効率を高め、企業がより良い意思決定を行えるようにするためには、取締役会におけるジェンダーの多様性がますます必要不可欠になっていると述べた。

女性は、その資質を活かして、企業が消費者を理解し、優秀な人材を惹きつけ・維持し、より倫理的かつ責任ある経営を行う上で貢献します。取締役会の多様性は、意思決定と問題解決能力の向上につながり、イノベーションと創造性を生み出し、ひいては企業の評判とステークホルダーとの関係向上につながります。取締役会の多様性には様々な側面があり、企業の規模や状況に応じて、取締役会の多様性を確保するために、取締役の選任・選出において考慮すべき点が数多くあります。

フォーラムでは、持続可能な開発に向けた企業統治におけるジェンダー多様性の役割について、教訓と実践モデルを用いた多面的なディスカッションセッションも行われました。ドン・エー・ソリューションズCEOのトラン・バン・ヴィエット氏の指導の下、VIOD取締役、フー・ニュアン・ジュエリー株式会社（PNJ）取締役会長のカオ・ティ・ゴック・ズン氏、ペトロベトナム運輸株式会社（PVTrans）取締役会長のファム・ヴィエット・アン氏、GNDI会長、ニュージーランド取締役協会CEOのカーステン・パターソン氏をはじめとする講演者が、各部署の実例や、グリーンリーダーシップと持続可能な開発に関する自身の経験を共有しました。

討論会では、企業文化やコーポレートガバナンスの観点からグリーン成長と持続可能な開発に関する有益な情報が、企業を代表する講演者やビジネス界のリーダーからベトナムの女性起業家に向けて共有され、議論されました。

グリーンリーダーシップと持続可能な開発の物語は、2023年女性役員フォーラムにとどまらず、2023年11月22日に「グリーンファイナンスとグリーンガバナンスの解放」をテーマにした2023年年次フォーラムでも継続されます。

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