ハドン区人民委員会のファム・ティ・ホア副委員長が休暇中にもかかわらず、同地区の活動の方向性に関する文書に署名したという事実は、世論から特に注目を集めている。
最近、ホアさんは、政府の法令第46号に基づいて彼女を解雇するというハノイ人民委員会の決定に対しても苦情を申し立てた。
国会傍聴の場で記者会見したハノイ市人民委員会のトラン・シー・タン委員長は、市は11月1日にホア氏の休職を決定したものの、その書類がハドン区に送付されたのは11月3日だったと説明した。そのため、ホア氏は休職を決意していたにもかかわらず、複数の書類に署名していたのだ。
ハノイ市人民委員会のトラン・シー・タン委員長（写真：Vietnamnet）。
ファム・ティ・ホア氏が解雇決定について不満を述べていることに関して、市長は、この問題は市党委員会の常任委員会全体で議論された問題であり、一個人が決定した問題ではないと断言した。
11月9日、ホア氏はハノイ人民委員会に苦情を申し立て、解雇決定は透明性を欠いており、いかなる役人や団体も彼女に会って話し合ったり、彼女の考えや願望を聞いたりしていないと主張した。
「私の申請を承認するかどうかについて、管轄当局からまだ何のコメントも受け取っていません。11月6日、ハドン区人民委員会から突然、私の辞任が通知され、ハノイ市人民委員会からも辞任決定が下されましたが、発表もされず、決定書の引き渡しもされず、共通の任務に対する私の個人的な貢献を奨励したり評価したりすることもありませんでした」とホア氏は苦情の中で述べた。
この件に関して、ハノイ市議長は、主催スタッフが決定を出す前にホア氏と面会し、協議したと述べた。また、市はホア氏にとって最も有利な規制と政策を適用していると述べた。
トラン・シー・タン氏によれば、この職員が苦情を申し立てた場合、市は規則に従ってその苦情を検討し、処理するとのこと。
これに先立ち、11月1日、ハノイ人民委員会は政府政令第46号に基づき、ハドン区人民委員会副委員長ファム・ティ・ホア氏の辞任を認めることを決定した。
政令46号は、公務員が以下の場合に退職金を受け取る権利があると規定しています：管轄機関、組織、部署の要請と同意がある場合、または幹部および公務員法第58条第3項に規定されている任務を2年連続で完了できなかった場合。
ファム・ティ・ホア氏は、8月初旬に市に申請した際、「早期退職を希望した」のであって、市が決定した「退職」ではないと主張した。そのため、ホア氏はハノイ人民委員会の決定に対して異議を申し立てた。
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