企業や協同組合の労働者が職を失ったり、契約を停止されたりした場合は、労働組合の金融基金から100万～300万ドンの支援を受けることができる。
8月14日、 ベトナム労働総連合のファン・ヴァン・アン副議長は、労働者支援のための提案を提出し、幹部会の承認を待っていると述べた。これは、組合費を納めている企業および協同組合において、2023年4月1日から2023年12月31日までの間に職を失った、または人員削減された労働者を対象とした、決定06に基づく支援策である。
予算は1450億ドンと見込まれ、受給者、支援額、手続きはこれまでと変わりません。具体的には、1日の労働時間、週または月あたりの労働日数が削減された労働者、14日以上休業し、かつ収入が契約書に記載された地域最低賃金を下回る労働者には、100万ドンが支給されます。
契約停止処分を受けた人、または30日以上無給休暇（個人的な理由による場合を除く）を取得した人には、200万ドンが支給されます。失業手当の受給資格がない失業者は、300万ドンの支援を受けることが期待されます。
この方針は、契約を一方的に違法に解除した場合、解雇により懲戒された場合、試用期間の要件を満たさなかった場合、一方当事者により解雇された場合、または毎月の年金や障害給付金を受け取った場合には適用されません。
2024 年 1 月 31 日までにサポート申請を受け付け、2024 年 3 月 31 日までにサポート パッケージを完了します。
2023年7月、 ハノイ雇用サービスセンターで失業手当の受給手続きをする労働者たち。写真：ホン・チエウ
「組合は、受注の減少は2023年第1四半期まで続き、生産は年半ばに正常化すると予測しています。しかし、実際の状況は予測とは大きく異なり、低迷する生産は2024年初頭まで続く可能性があるため、継続的な支援が必要です」とファン・ヴァン・アン氏は述べた。
100万～300万ドンという水準について、ファン・ヴァン・アン氏は、これは雇用減少時の労働者への補償であると述べた。労働組合の財源は限られているため、問題を完全に解決することは困難であり、労働・傷病兵・社会省による追加支援策や社会保障政策が必要だ。
2023年1月、旧正月に伴う数十万人の労働者の解雇を受け、労働組合は一連の支援策を打ち出しました。半年後、8万1,600人以上の労働者が総額1,145億ドンを超える支援を受けました。
政府から組合費の2%から1%への引き下げに関する調査の委託を受けたファン・ヴァン・アン氏は、ベトナム労働総連盟が協議中で、まもなく書面で回答する予定だと述べた。しかし、組合費の引き下げは、草の根レベルの労働者のケアに影響を与えるだろう。
労働者支援のため、組合資金を草の根レベルで留保し、2024年末まで上位組合に送金しないという企業側の提案に対し、彼は、規則に基づき、この資金の75%は草の根レベルで留保され、25%のみが上位組合に送金され、全国規模の活動の収支均衡を図ると説明した。ただし、組合は、受注が大幅に削減された分野については、企業グループごとに算出し、場合によっては分類を行い、具体的な支援計画を策定する予定である。
2023年初頭、ビンズオン省タンウイエン町ウイエンフン区の寮で、解雇された労働者たちが食事をとる様子。写真：タン・トゥン
労組によると、今年最初の6か月間では、新規開業や事業再開の数は同時期に比べて減少する一方で、廃業する事業所は同時期に比べて増加した。50万人以上の労働者が職を失ったり、勤務期間が延長されたり、労働時間が短縮されたりした。2022年末と比較して、労働者の職を失う傾向が急増した。今年最初の4か月間では、契約を打ち切られた人の割合が2022年第4四半期の3倍に上った。
失業者は依然としてホーチミン市、ロンアン省、タイニン省、ドンナイ省、ビンズオン省、アンザン省、ハウザン省などの南部に集中している。失業者の75%はFDI企業に属し、約8%は35歳以上の女性労働者、5%は妊娠中または12か月未満の子供を育てている。
労働組合は、繊維、履物、電子機器、木材加工といった労働集約型産業・セクターにおいて、地域的に雇用不足と失業が続くと予測しています。欧米市場向けのブランドを製造する企業は、高齢者や高年齢層を含む人員削減計画を継続的に進めています。
ホン・チウ
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