ベトナム労働総連合は、受注が削減または縮小された企業に対する組合費の支払いを延期する決定7823/QD-TLĐを発行した。
したがって、ベトナム労働総連合会の財務委員会の提案に基づき、 ベトナム労働総連合会幹部会は、受注が削減された企業に対する組合費の支払いを延期することに同意した。
具体的には、事業の縮小や受注の減少により、2023年1月1日から社会保険に加入している従業員（休業、労働契約の一時停止、無給休暇の取得に同意した従業員を含む）の50％以上を削減した企業は、組合費の支払いを2023年12月31日まで延期できるようになります。
省および市の労働連合、中央および同等の産業別労働組合、および総連合傘下の企業別労働組合の常任委員会は、発注が削減または縮小された企業に対し、2023年12月31日まで組合費の支払いを延期することを許可するかどうかを検討し、決定し、責任を負うものとする。
労働総同盟の財務委員会、州および市の労働連盟、中央および同等の産業別労働組合、および労働総同盟直属の企業の労働組合は、この決定を実施する責任を負います。
これに先立ち、8月中旬にはベトナム労働総同盟幹部会も、2023年初頭から現在に至るまでの危機の影響で職を失ったり、雇用が縮小されたり、収入が減ったりした労働者を支援するため、1450億ベトナムドン以上を支出することを決定した。
これは、組合費を納めている企業や協同組合で、2023年4月1日から2023年12月31日までの間に職を失うか、人員削減される労働者に対する、決定06に従った支援策である。
組合員および労働者向けの1450億ドンの支援策は、受給者、支援額、手続きに変更はありません。具体的には、1日の労働時間、週または月あたりの労働日数が減少した労働者、および14日以上労働を停止し、契約書に定められた地域最低賃金を下回る収入を得ている労働者には、100万ドンが支給されます。
契約停止処分を受けた人、または30日以上無給休暇（個人的な理由による場合を除く）を取得した人には、200万ドンが支給されます。失業手当の受給資格がない失業者は、300万ドンの支援を受けることが期待されます。
この方針は、契約を一方的に違法に解除した場合、解雇により懲戒された場合、試用期間の要件を満たさなかった場合、一方当事者により解雇された場合、または毎月の年金や障害給付金を受け取った場合には適用されません。
2024 年 1 月 31 日までにサポート申請を受け付け、2024 年 3 月 31 日までにサポート パッケージを完了します。
現在の組合費の拠出額と基礎
現在、法令191/2013/ND-CPによれば、拠出率は従業員の社会保険料の基礎として使用される給与基金の2%です。
この給与基金は、社会保険法の規定により社会保険の適用を受ける従業員の給与の総額となります。
特に、政令191/2013/ND-CP第4条第1項に規定する武装部隊の場合、給与基金とは、人民軍の工場、企業、基幹部隊に勤務する国防将校、労働者、公務員、給与労働者、および人民公安の企業、機関、 科学技術、職業、サービス部隊に勤務する将校、労働者、公務員、給与労働者の総給与を指します。
ベトナム労働組合規約によると、すべての組合員は社会保険料の基礎として給与の1%の組合費を支払わなければなりません。組合員が支払う月額保険料の上限は、基本給の10%です。
非組合員は上記の組合費を支払う義務はありません。組合員であり、かつ組合組織がある場合は、組合費を支払う義務があります。組合がない場合は、組合費を支払う必要はありません。
組合費を納めなければならない主体は、組合の有無を問わず、企業、団体、従業員です。
TM
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