ベトナム労働総連合は、受注が削減または縮小された企業に対する組合費の支払いを延期する決定7823/QD-TLĐを発行した。
したがって、ベトナム労働総連合の財務委員会の提案に基づき、 ベトナム労働総連合幹部会は、受注が削減された企業に対する組合費の支払いを延期することに同意した。
具体的には、企業の受注削減や縮小により、2023年1月1日から社会保険加入従業員（休業、労働契約の一時停止、無給休暇の取得に同意した従業員を含む）の50％以上を削減した企業は、組合費の支払いを2023年12月31日まで延期することが認められる。
州および市の労働連盟、中央および同等の産業別労働組合、および総連合傘下の企業別労働組合の常任委員会は、発注が削減または縮小された企業に2023年12月31日まで組合費の支払いを延期することを許可するかどうかを検討し、決定し、責任を負うものとする。
労働総連合の財務委員会、州および市の労働連盟、中央および同等の産業別労働組合、および労働総連合の直属企業の労働組合は、この決定を実施する責任を負います。
これに先立ち、8月中旬にはベトナム労働総同盟幹部会も、2023年初頭から現在に至るまで、職を失ったり、雇用が縮小されたり、収入が減ったりした労働者を支援するために1450億ベトナムドン以上を費やすことを決定した。
これは、組合費を納めている企業や協同組合で、2023年4月1日から2023年12月31日までの間に職を失ったり解雇されたりする労働者に対する、決定06に従った支援策である。
組合員および労働者向けの1450億ドンの支援策は、受給者、支援額、手続きに変更はありません。具体的には、1日の労働時間、週または月当たりの労働日数が減少した労働者、および14日以上労働を停止し、契約書に定められた地域最低賃金を下回る収入を得た労働者には、100万ドンが支給されます。
契約を一時停止、または30日以上無給休暇を取得した人（個人的な理由を除く）には、200万ドンが支給されます。失業手当の受給資格がない失業者は、300万ドンの支援を受ける予定です。
この方針は、契約を一方的に違法に解除した者、懲戒解雇された者、試用期間の要件を満たさなかった者、当事者の一方が契約をキャンセルした者、または月々の年金や障害給付金を受給している者には適用されない。
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現在の組合費支払額と基準
現在、法令191/2013/ND-CPによれば、拠出率は従業員の社会保険料の基礎として使用される給与基金の2%です。
この給与基金は、社会保険法の規定により社会保険の適用を受ける従業員の給与の総額となります。
特に、政令191/2013/ND-CP第4条第1項に規定される武装部隊の場合、給与基金は、人民軍の工場、企業、基幹部隊で賃金を得て勤務する国防将校、公務員、従業員、および人民公安の企業、機関、科学技術、職業、サービス部隊で賃金を得て勤務する将校、労働者、公務員、従業員の給与総額です。
ベトナム労働組合規約によると、すべての組合員は社会保険料の基礎として給与の1%の組合費を支払わなければなりません。組合員が支払う月額保険料の上限は、基本給の10%です。
非組合員は上記の組合費を支払う義務はありません。組合員であり、組合組織がある場合は組合費を支払う必要があります。組合がない場合は、組合費を支払う必要はありません。
組合費を納めなければならない主体は、組合の有無を問わず、企業、団体、従業員です。
TM
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