発注が削減または縮小された企業に対する組合費の支払いを延期する

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ベトナム労働総連合は、受注が削減または縮小された企業に対する組合費の支払いを延期する決定7823/QD-TLĐを発行した。

したがって、ベトナム労働総連合の財務委員会の提案に基づき、ベトナム労働総連合幹部会は、受注が削減された企業に対する組合費の支払いを延期することに同意した。

具体的には、企業の受注削減や縮小により、2023年1月1日から社会保険加入従業員（休業、労働契約の一時停止、無給休暇の取得に同意した従業員を含む）の50％以上を削減した企業は、組合費の支払いを2023年12月31日まで延期することが認められる。

省市労働連盟常任委員会。中央産業組合および同等団体。全米労働総同盟傘下のゼネラルコーポレーション労働組合は、発注量が削減または縮小された企業に対し、2023年12月31日まで労働組合費の支払いを延期することを許可するかどうかを検討、決定し、決定する責任を負います。

総連盟財政委員会;州および市の労働連盟。中央および同等の産業別労働組合、ならびに労働総同盟傘下の企業の労働組合は、この決定を実施する責任を負います。

これに先立ち、8月中旬にはベトナム労働総同盟幹部会も、2023年初頭から現在に至るまで、職を失ったり、雇用が縮小されたり、収入が減ったりした労働者を支援するために1450億ベトナムドン以上を費やすことを決定した。

これは、組合費を納めている企業や協同組合で、2023年4月1日から2023年12月31日までの間に職を失ったり解雇されたりする労働者に対する、決定06に従った支援策である。

組合員と労働者に対するこの1450億ドンの支援パッケージ、受益者、支援レベル、手続きは変更ありません。具体的には、労働者の毎日の労働時間が短縮され、週当たりまたは月当たりの労働日数が削減されます。 14日間以上仕事を休んで、収入が契約書に記載された地域の最低賃金を下回る場合、100万VNDが支給されます。

契約を一時停止したり、30日以上無給休暇を取ったりする人（個人的な理由を除く）には、200万ドンが支給されます。職を失ったものの失業手当の受給資格がない労働者は、300万ドンの支援を受けることが期待されている。

この方針は、契約を一方的に違法に解除した者、懲戒解雇された者、試用期間の要件を満たさなかった者、当事者の一方が契約をキャンセルした者、または月々の年金や障害給付金を受給している者には適用されない。

2024 年 1 月 31 日までにサポートドキュメントを受け取り、2024 年 3 月 31 日までにサポートパッケージを完了します。

現在の組合費支払額と基準

現在、法令191/2013/ND-CPによれば、拠出率は従業員の社会保険料の基礎として使用される給与基金の2%です。

この給与基金は、社会保険法の規定により社会保険の適用を受ける従業員の給与の総額となります。

政令191/2013/ND-CP第4条第1項に規定される武装部隊の場合、給与基金とは、国防将校、公務員、人民軍の工場、企業、基本部隊で賃金を得て働く従業員の給与総額を指します。企業、機関、科学技術部門、職業部門で給与を得て勤務し、人民公安に勤務する幹部、労働者、公務員、労働者。

ベトナム労働組合憲章によれば、すべての組合員は社会保険料の基礎として給与の1％の組合費を支払わなければならない。組合員が支払わなければならない毎月の拠出金の最高額は、基本給の10％以下である。

非組合員は上記の組合費を支払う義務はありません。労働者は労働組合員であり、労働組合組織がある場合には料金を支払わなければなりません。組合がない場合には、この料金を支払う必要はありません。

組合費を納めなければならない主体は、組合の有無を問わず、企業、団体、従業員です。

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