どのくらいの給与額を銀行口座を通じて支払う必要がありますか?

従業員への給与支払い方法は常に大きな懸念事項です。特に今日のデジタル時代においては、銀行口座からの給与支払いがますます一般的になりつつあります。

そのため、銀行口座からの支払いを義務付ける最低賃金に関する規制があるのか​​どうか疑問に思う人も多いのですが、答えは、銀行口座からの支払いを義務付ける最低賃金に関する具体的な規制はないということです。

2019年労働法によると、雇用主は従業員への賃金支払い方法を現金または銀行口座から選択する自由を有しています。この規制は、雇用主と従業員間の労働契約締結の自由を確保することを目的としています。

イラスト写真：VnE​​。

しかし、現代社会では、従業員への支払いのほとんどは通常銀行口座を通じて行われます。これは、従業員と企業の両方に多くのメリットをもたらすためです。

従業員にとって：旅行中の現金紛失リスクを最小限に抑え、取引履歴を容易に追跡し、給与の給付を確保します。ATMでいつでもどこでも現金を引き出すことができます。キャッシュレス決済をサポートし、現代社会の構築に貢献します。

企業にとって: 現金管理コストと損失のリスクを軽減し、支払い履歴の追跡を可能にしてレポート作成を容易にし、企業の透明性と現代的なイメージを示します。

要約すると、銀行口座を通じて給与を支払うことはトレンドであるだけでなく、最適な解決策でもあり、従業員と企業の両方に多くのメリットをもたらします。

したがって、給与を特定のレートで銀行口座に振り込むことを義務付ける強制的な規制はありませんが、これは給与の支払い方法として推奨されます。給与の支払い方法の選択は雇用主と従業員の双方に委ねられていますが、双方にとって最もメリットのある方法を優先すべきです。

コン・ヒエウ編纂

出典: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html