通常勤務条件の従業員の定年年齢は、2019年労働法第169条に規定されたロードマップに従って調整され、男性従業員は2028年に62歳、女性従業員は2035年に60歳となります。
したがって、2023年の男性教員の定年年齢は60歳9ヶ月、女性教員の定年年齢は56歳となります。2024年からは、男性教員の定年年齢は毎年3ヶ月、女性教員の定年年齢は毎年4ヶ月ずつ引き上げられます。つまり、男性教員の定年年齢は61歳、女性教員の定年年齢は56歳4ヶ月となります。
イラスト写真。
特に、教員である従業員は、労働法第 169 条第 3 項に従って、労働能力が低下した場合、または特に困難な社会経済状況にある地域で働いている場合、上記の規定よりも低い年齢で退職することができますが、5 歳を超えてはいけません。
2014年社会保険法第56条に基づき、教員年金は以下の計算式で計算されます。
年金月額＝給付率×社会保険料負担対象平均月額給与。
男性労働者の場合、社会保険料を20年間納付すると45%の給付金が支給されます。その後は、1年ごとに2%が加算されます。最大給付金は75%です。
女性労働者の場合、社会保険料を15年間納付すると45%の給付金が支給されます。その後は、1年ごとに2%が加算されます。最大給付金は75%です。
労働力不足により早期退職する場合、給付率が減額され、退職年数ごとに総給付率から2％が減額されます。
例えば、男性教師Aさんは25年間、社会保険に加入していました。この教師が退職した場合、年金の額は以下のようになります。
20年間の社会保険料納付で45%が免除されます。
残りの5年間の社会保険料の支払いは5×2％＝10％になります。
教師Aの合計年金率 = 45% + 10% = 55%。
教師Aの社会保険の平均月額給与が900万ドン/月であるとします。強制社会保険料は、従業員の月額給与に基づいて計算されます。これには、年金基金、死亡給付基金、傷病出産基金、労働災害疾病基金への拠出が含まれます。
したがって、従業員の給与に基づく社会保険料の強制負担率は32%です。そのうち、従業員は給与の10.5%を負担し、雇用主は月額給与基金の21.5%を社会保険料として負担します。
したがって、社会保険の平均月給が900万VND/月であると仮定すると、Aさんの年金は = 55% x 900万VND = 495万VND/月となります。
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