本草案は、職務に応じた公務員の採用、活用、管理について革新的な内容を含んでいる。したがって、草案は、公務員の採用、管理、配置、活用は、職務の要件と公務員の職務遂行能力及び有効性に基づいて行われなければならないことを明確に規定しており、公務員の専門職称号の昇進に関する審査や検討は行われない。
公務員の採用においては、競争試験、公開・平等採用、そして質の高い人材の受入形態を明確に規定する方向で進めます。公務部門は、業界や業務分野に適した採用方法を積極的に選択し、専門的かつ現代的な管理モデルの構築を目指します。公務員・公務員が新たな公務部門に異動する場合は、必ず転籍手続きを行ってください。
ファム・ティ・タン・チャ大臣はまた、この法案は公務員の権利を拡大し、公務員が現在勤務している公務機関以外の公務機関、またはその他の非公的機関、組織、部署で専門業務を行うための契約を締結する際の条件を規制する方向に進んでいると述べた。公立科学技術機関や公立高等教育機関に勤務する公務員は、資本を出資し、企業の管理運営に参加し、そのような機関が設立した企業で働き、または、機関長の同意を得て、そのような機関が生み出した研究成果を商業化するための設立に参加することができる。
管理者が公立科学技術機関や公立大学の長である場合、上級管理者の承認を得る必要がある。同時に、革新的、創造的、敢えて考え、敢えて実行し、敢えて突破し、敢えて公共の利益のために責任を負う職員を奨励し、保護するための追加規定を追加する必要がある。
併せて、同法案は、公務員部門における職務を、管理職グループ職務（党の規定に基づいて任命される指導的・管理的職務）、公務員部門における専攻別の専門・技術職、支援職（サービス職、運転手、警備員、清掃員などは含まない）の3つのグループに明確に区分する方向で、職務決定メカニズムを刷新する。
公務員法案（改正案）は、優秀な人材の確保と昇進を促すメカニズムを導入することにより、官民の人材活用における連携性を高めることを目指しています。したがって、法案では、この連携性は、優秀な人材を官民の雇用に確保し、昇進させるためのメカニズムを構築することを目的としていると規定されています。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣はまた、この法案は職員管理の効率性の向上に関連する公務員ユニットの管理を革新し、公務員の評価の仕組みを革新して国民と社会へのサービスの質と効率性を向上させるだろうと述べた。
国会法務委員会のホアン・タン・トゥン委員長は、公務員法（改正）草案の審査について報告し、公務員ユニットの発展政策に関する規定は現行の公務員法を継承する内容であり、政府が公務員ユニットの組織と運営に関する法令を公布する根拠となるため、委員会内で多くの意見がこれに賛成していると述べた。
一方、職務に応じた公務員の採用、活用、管理の仕組みの革新内容について、委員会は、公務員の職務に応じた管理方法を公共部門改革の潮流に合わせて転換することに基本的に賛成しており、「政治体制における幹部、公務員、公務員の採用、評価、計画、訓練、育成、配置、活用の方法を強力に革新する」という要求を満たしている。
法務委員会は、相互に関連する規則により、公務員が、公務員の職業活動における能力と専門的経験を活用して社会に貢献し、公務員の正当な収入を増やすために、雇用契約の合意に反せず、法律で禁止されていない他の機関、組織、ユニットと労働契約またはサービス契約を締結することを許可されることに同意します。
出典: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html
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