ホンガイ石炭会社労働組合は、労働者の福祉に配慮することが労働組合組織の重要な任務の一つであり、会社の持続可能な発展に大きく貢献することを認識し、常に自発的かつ積極的に目標と解決策を研究・開発し、経営陣に対して労働者の生活のケアと労働者のための福利厚生施設の建設のための措置を効果的に実施するよう提案しています。
4,000人を超える従業員を抱え、その大半が若者であるホンガイ石炭会社にとって、寮を必要とする労働者に十分な住宅を提供し、恵まれない労働者が新しい家を建てたり、既存の家を修繕したりするのを支援することは、大きな課題です。しかし、従業員は貴重な資産であり、安定と発展を左右する重要な要素であることを認識し、同社は817人の独身者と19戸の家族用アパートに良好な居住環境を確保するため、寮の建設と改修に注力してきました。
2013年以来、ホンガイ石炭会社の労働組合は党委員会の指導の下、専門部門と連携し、住宅建設・修繕支援基金を設立し、「住宅建設・修繕支援基金の管理・運用」に関する共同規則を策定しました。新築住宅への支援上限は5,000万ドン、修繕住宅への支援上限は2,000万ドンです。これにより、多くの従業員の家族が住宅の建設・修繕支援を受けることができました。
2024年初頭、同社の労働組合は経営陣と連携し、49世帯への住宅建設・修繕支援（総額約20億ドン）を検討・承認した。昨年9月、台風3号は同社と従業員に甚大な被害をもたらした。労働組合は状況把握と訪問を組織し、屋根が完全に吹き飛ばされ、居住スペースがなくなるなど、特に深刻な被害を受けた労働者の家族に対し、1世帯あたり200万ドンを支給した。さらに、524世帯に総額20億ドンを超える支援を提供し、そのうち労働組合は6億3,700万ドンを拠出した。
従業員の健康を最大限に確保することを目標に、同社の労働組合は、従業員へのサービスと食事の質を向上させるための複数の解決策を経営陣に提案しました。組合は関係部門と連携し、検査・監視チームや運営委員会を設置し、従業員に適したメニューの開発・監督を行い、食事の多様化と質の向上に注力しています。
特に2024年には、従業員への感謝の気持ちを込めて「労働組合の食事会」を開催し、総額3億3,600万ドン以上を費やしました。このうち、労働組合は約1億6,900万ドンを拠出しました。「労働組合の食事会」では、組合員たちは、心のこもったおもてなしと食事だけでなく、経営陣と労働組合が作り出した温かく友好的な雰囲気にも喜びを表明しました。全員が意見を交換し、経験を共有することで、従業員と雇用主の間の理解と絆が深まりました。同社の従業員であるド・ヴァン・クオン氏は、「この「労働組合の食事会」に参加できてとても嬉しかったです。食事は美味しかっただけでなく、互いに交流する機会にもなりました。私たちは、大切にされ、大切にされていると感じました」と語りました。
さらに、同社は生産において優れた業績を挙げた従業員に対し、国内外への旅行や休暇を企画し、病気の従業員を訪問する制度を維持しているほか、困難な状況にある家族や優遇措置を受けている家族への支援も行っています。労働組合は年初から現在までに、困難な状況にある従業員の家族への訪問、激励、贈り物など、総額1億8,100万ドンを贈呈しました。また、健康状態が61%以上悪化した従業員9名と労働安全衛生担当者24名を訪問しました。
ホンガイ石炭会社は、具体的かつ実践的な行動を通じて、従業員の福利厚生、安全な労働環境、そして健康の確保を常に最優先に考えてきました。これは、従業員が職務を遂行し、会社の効率的な生産・事業運営、そして持続可能な発展に貢献するための重要な要素です。
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