保険料は収入の86％
2016年から2021年までの6年間にわたる2014年社会保険法の実施結果に関する報告書によると、 労働・傷病兵・社会省は、社会保険の徴収は保険金支払いの基準となる月給に大きく依存していると評価した。
2016年、社会保険料納付義務者の平均給与額は月額420万ドンを超えました。2021年には、保険料納付義務者の平均給与額は月額約570万ドンに増加し、30%以上の増加となりました。
したがって、2021年の従業員の強制社会保険料の基礎として使用される平均給与は、賃金労働者の平均収入の86％に相当し、2021年のベトナムの一人当たりGDPの76％に相当します。
労働・傷病兵・社会省は、この増加について、2014年の社会保険法に、社会保険料の対象となる給与は法律で定められた給与と給与手当でなければならないという新たな規定があるため、社会保険料の対象となる給与ベースが増加したと述べた。
2021年の保険給与は月額約570万VND（写真：ソン・グエン）。
しかし、2016年以降は拠出金の基準となる給与額は微増となり、地域別最低賃金の引き上げ幅の年次調整に応じてのみ増加した。
特に、国有企業の従業員の強制社会保険料の基準となる平均給与も毎年増加している。
2021年の従業員の強制保険料の基準となる平均給与は月額650万VNDで、2016年と比較して54.76%増加した。
上記の水準は、一般の従業員の強制社会保険料の基準として使用される平均給与の 115% に相当します。
また、外資系企業の保険料も上昇傾向にある。
2021年の従業員の強制保険料の基準となる給与は月額610万VNDで、2016年と比較して23.29%増加した。
さらに、非国有企業の従業員の強制社会保険料の拠出基準となる平均給与も毎年増加しており、これは一般従業員の強制社会保険料の拠出基準となる平均給与の89.63%に相当する。
したがって、従業員の社会保険料の基準となる平均給与が最も高いのは国有企業であり、次いで外資系企業、そして非国有企業の順となっている。
保険料の給与水準に関する規制の改正
社会保険法（改正）の最新草案では、社会保険料を地域別最低賃金に基づいて算出することが提案されており、これは給与改革を実施する際には基本給を廃止するという方向性とも一致している。
具体的には、この法案は、強制社会保険料の支払いの基礎となる給与を補足するもので、最低額は政府が発表した地域の最高最低月額賃金の半分、最高額は政府が発表した地域の最高最低月額賃金の8倍となっている。
従業員の保険料は地域の最低賃金に基づいて算出される（写真：ソン・グエン）。
これは、給与を受けない者（事業主、会社経営者、協同組合経営者など給与を受けない者）の社会保険料の負担基準を規定する根拠となるものであり、また、パートタイム労働者の加入義務を定める根拠ともなるものである。
非国営企業（従業員は雇用主が決定した給与制度に従って社会保険料を支払います）の場合、強制社会保険料の支払いの基準となる給与は基本的に現行の規定を継承します。
ただし、社会保険料の支払の基礎となる給与は、毎月の給与（給与、給与手当、その他の手当を含み、各給与支払期間において定期的かつ安定的に支払われる）とする方向で、より具体的な規定が設けられる予定である。
これに基づき、政府は、強制社会保険について支払わなければならない金額と支払わなくてよい金額、また時間、日、週、製品または契約ごとに賃金を支払うことに同意した場合に社会保険料の支払い基準となる月給を決定することなどを具体的に定める詳細な規則を定めています。
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