会議の報告によると、2024年に組織人事局は党執行委員会の注意を政府書記長兼監察総監から直接受けた。同局には4人の同志が戦闘部隊に転属、任命、転属させられ、さらに2人の公務員が同局に転属させられた。
組織人事部の公務員は、努力、責任、団結、知性、集団指導体制により、あらゆる困難を克服し、努力し、 政治的勇気を維持し、法律、規則、機関と部の規則の規定を厳格に遵守する模範を示し、人事業務などの業務のすべての側面で割り当てられたすべてのタスクを完了するよう努め、政府副監察総監 1 名の任命プロセスの助言と適切な実施に重点を置き、部および課レベルのあらゆる指導レベルの公務員と公務員、および指導的地位や管理職に就いていない公務員のローテーション、異動、勤務職の変更計画を大規模かつ大量に適切に実施しました。
企画、動員、任命、褒賞に関する意見表明活動においては、中央組織委員会、中央競争・褒賞委員会、中央戦略幹部計画指導委員会からの緊急かつ多数の要請に応え、迅速に進展しました。機構整備活動は活発に行われ、膨大な量の文書が完成し、機関の多くの法律文書、プロジェクト、規則、規定が公布されました。
同省は、中央政府および政府の指導の下で決議18-NQ/TWをまとめるための政府監察機関の運営委員会および作業部会の設立に尽力し、速やかに助言を行ったほか、要件に従って文書を開発・発行しており、政府監察総監および機構再編に関する中央運営委員会から高く評価されている。
幹部の研修と開発に重点が置かれており、専門知識、職業、国家管理、政治理論の研修に重点を置き、幹部と公務員の資質と能力を向上させています。特に、国立行政アカデミーと連携して、政府監察局の上級専門家向けの研修コースを開設し、政府監察局のすべての公務員の大量のカード申請ファイルを検討および統合しています。
政策と体制は正確かつ公正であり、幹部、公務員、公務員、政府監査機関の労働者の権利と利益を考慮に入れることが保証されます。
さらに、模倣の結果を総合し、適時適切な報酬案について助言し、首相が開始した模倣運動を真剣に組織し実施するよう政府監察官の指導部に積極的に助言し、監察官部門全体で模倣運動を開始するための計画と指示を速やかに策定し、部門の機能と任務に基づき、首相の要求に厳密に従って模倣内容と模倣基準を設定し、効果的な模倣運動を確保し、政府事務局と中央模倣および報酬委員会の要請に応じて模倣と報酬業務について意見を述べる。
会議では、参加者は、同省の年次業務報告書の草案とこれまでの作業に基本的に同意したほか、今後克服する必要があるいくつかの欠点も指摘した。
会議で演説したグエン・ヒュー・ホア組織人事局長は、依然として多くの困難があるものの、党委員会書記、監察総監、政府監察機関の指導者らによる緊密で直接的な指導と定期的な配慮により、特に局の指導力の完成度を高め、任務遂行上の困難への対処について適時に意見を述べていると述べた。
部門の指導部は、特に部門の政治任務の実施を調整し、仕事の処理における行政手続き改革を強化し、民主主義を確保し、幹部、党員、部門リーダー、部門リーダーの仕事の処理責任を強化し、すべての活動において行政改革を推進し、新しい状況における人事組織任務の要求を満たす解決策を提案することを奨励するなど、指導と運営において多くの革新を行いました。
過去1年間、当局の指導者と公務員は団結し、政治的勇気を維持し、法律の規定と当局の規則を厳格に遵守する模範を示し、割り当てられた任務を首尾よく完了しました。
来年の任務の方向性について、グエン・ヒュー・ホア局長は、庁内の指導部と公務員に対し、これまでの成果と成果を引き続き推進するとともに、2024年の制約を克服し、政府監察官の指導部から割り当てられた政治的任務をうまく遂行するよう努めるよう要請した。
党委員会の決議、組織人事部の2025年業務計画、2025年のプログラムと業務計画を適切に実施することに重点を置きます。
研修・育成計画を効果的に実施し、検査業務を強化し、検査官幹部学校や関連部署との連携を継続して、研修・育成の内容や方法を革新し、政府検査官および検査官部門全体の職員と公務員に対する研修・育成の質を向上させます。
引き続き共産党中央委員会の指導者と競争奨励委員会常務委員会の指導者に対し、競争奨励活動を効果的に推進するよう助言し、競争奨励活動の総合、総括、指導、実施状況の検査に重点を置く。
同日、組織人事部党細胞は会議を開催し、2024年の党活動と2025年の活動の方向、課題、解決策を検討した。
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出典: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682
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