Uzupełnienie przepisów dotyczących oceny urzędników i pracowników służby cywilnej na podstawie stanowisk pracy.

Zarządzanie urzędnikami i pracownikami służby cywilnej będzie skoncentrowane wokół stanowisk pracy, stanowiących podstawę do selekcji, restrukturyzacji i poprawy jakości siły roboczej podczas wdrażania restrukturyzacji i usprawniania organizacji.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowuje nowelizację ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej. W projekcie ustawy, który ma zostać przedłożony Zgromadzeniu Narodowemu na nadchodzącej IX sesji, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje dodanie osobnego rozdziału dotyczącego stanowisk pracy, który będzie definiował stanowiska pracy, klasyfikował stanowiska pracy, ustalał stanowiska pracy, zmieniał stanowiska pracy i zarządzał nimi.

Stanowiska pracy odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu urzędnikami i pracownikami służby cywilnej.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, państwo wdroży mechanizm zarządzania urzędnikami i pracownikami służby cywilnej oparty na stanowiskach pracy, traktując stanowiska pracy jako centralny punkt w zarządzaniu i wykorzystaniu kadry urzędników i pracowników służby cywilnej. Będzie to stanowić podstawę do selekcji, restrukturyzacji i poprawy jakości siły roboczej w ramach usprawniania struktury organizacyjnej systemu politycznego .

Udzielanie pomocy obywatelom w rozwiązywaniu procedur administracyjnych.

Odnośnie koncepcji stanowisk pracy, projekt proponuje dwie opcje. Opcja 1 zakłada, że ​​stanowisko pracy to nazwa definiująca konkretne zadania związane z danym stanowiskiem, powiązana z tytułem zawodowym lub stanowiskiem kierowniczym/zarządczym, zbudowana na podstawie funkcji, zadań i struktury organizacyjnej agencji, organizacji lub jednostki, i stanowiąca podstawę rekrutacji, zatrudniania i zarządzania siłą roboczą.

Opcja 2 zakłada, że ​​stanowiska pracy to nazwy stanowisk urzędniczych o profilu zawodowym lub technicznym albo stanowisk kierowniczych i zarządczych, związanych z konkretną pracą i rolami w agencjach, organizacjach i jednostkach, obejmujących zadania, obowiązki, uprawnienia oraz określone wyniki lub produkty.

Struktura stanowiska pracy obejmuje: nazwę stanowiska, opis stanowiska, obowiązki, zadania i uprawnienia, ramy kompetencji (wiedza, umiejętności i zdolności niezbędne do spełnienia wymagań stanowiska...).

Aby sklasyfikować stanowiska pracy, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało cztery kategorie: oficerowie, liderzy i kierownicy, specjaliści i profesjonaliści oraz personel pomocniczy i usługowy.

Podstawą określania stanowisk pracy są funkcje, zadania, uprawnienia i struktura organizacyjna agencji, organizacji lub jednostki; złożoność, charakter, charakterystyka i skala działań; zakres i obsługiwana grupa docelowa; a także procesy zarządzania zawodowego i technicznego określone w przepisach szczególnych.

Ponadto, na obsadę stanowisk pracy wpływają także stopień modernizacji miejsca pracy, wyposażenie, narzędzia pracy, zastosowanie technologii informatycznych i transformacja cyfrowa.

Ponadto lokalne agencje i organizacje ustalają stanowiska pracy na podstawie położenia geograficznego, charakteru, wielkości i struktury populacji, tempa rozwoju gospodarczego i urbanizacji, strategii rozwoju społeczno-gospodarczego oraz lokalnej sytuacji bezpieczeństwa i porządku.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyraźnie stwierdza, że ​​zmiany muszą być dostosowane do potrzeb stanowiska pracy w danej agencji, organizacji lub jednostce i muszą spełniać standardy i warunki nowego stanowiska pracy.

Organ lub organizacja zarządzająca urzędnikami służby cywilnej wydaje przepisy określające sposób i treść egzaminów, w celu organizacji ocen i ewaluacji urzędników służby cywilnej w celu obsadzania stanowisk odpowiadających ich umiejętnościom i kwalifikacjom wymaganym na tych stanowiskach.

Zarządzanie kieruje się zasadą „co wchodzi, to wychodzi; co rośnie, to spada”.

Projekt Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przewiduje również, że właściwe organy będą kierować, decydować, zatwierdzać, dostosowywać i zmieniać stanowiska pracy.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało wprowadzenie przepisów dotyczących metod i treści egzaminów i ocen w celu zorganizowania oceny urzędników służby cywilnej, aby przydzielać im stanowiska odpowiadające ich umiejętnościom i kwalifikacjom, zgodnie z zasadą „przyjęcia i odejścia, awansu i degradacji”.

W projekcie wyraźnie stwierdzono, że ocena, przydział stanowisk i wykorzystanie urzędników i pracowników służby cywilnej muszą opierać się na ich kwalifikacjach politycznych, etyce, kompetencjach i wynikach w zakresie spełniania wymagań zawodowych na każdym stanowisku.

Jeżeli dana osoba nie spełnia kwalifikacji i warunków wymaganych na danym stanowisku pracy, właściwy organ rozpatruje wniosek o redukcję zatrudnienia i podejmuje decyzję zgodnie z prawem obowiązującym w momencie wprowadzenia redukcji.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych zasada ustalania stanowisk pracy musi być zgodna ze strukturą organizacyjną i funkcjonowaniem agencji, organizacji i jednostek o podobnych funkcjach i zadaniach; musi zapewniać naukowe, obiektywne, otwarte, przejrzyste, demokratyczne i praktyczne względy; a także zapewniać jednolitość i spójność w procesie rekrutacji, obsadzania stanowisk, wykorzystywania pracowników i zarządzania nimi zgodnie ze stanowiskami pracy.

Source: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html