Uzupełnienie przepisów dotyczących oceny kadr i urzędników według stanowisk służbowych

Zarządzanie kadrami i urzędnikami będzie miało charakter centralny, jako podstawa do selekcji, restrukturyzacji i doskonalenia jakości zespołu przy wdrażaniu porządku i usprawniania aparatu organizacyjnego.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowuje ustawę o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (z późniejszymi zmianami). W projekcie ustawy, który ma zostać przedłożony Zgromadzeniu Narodowemu na nadchodzącej IX sesji, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje dodanie osobnego rozdziału dotyczącego stanowisk pracy, który zawierałby pojęcie stanowisk pracy, klasyfikację stanowisk pracy, podstawy ustalania stanowisk pracy, zmiany stanowisk pracy oraz treść zarządzania stanowiskami pracy.

Pozycja zawodowa odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu kadrami i urzędnikami.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych państwo wdroży mechanizm zarządzania kadrami i urzędnikami według stanowisk służbowych, traktując stanowiska służbowe jako centrum w zarządzaniu i wykorzystaniu kadr i urzędników jako podstawę do selekcji, restrukturyzacji i poprawy jakości zespołu podczas wdrażania porządku i usprawniania aparatu organizacyjnego systemu politycznego .

Wsparcie w rozliczeniach procedur administracyjnych dla osób.

Jeśli chodzi o koncepcję stanowiska pracy, projekt proponuje dwie opcje. Opcja 1 zakłada, że ​​stanowisko pracy to nazwa identyfikująca zadania danego stanowiska, związane z tytułem zawodowym lub stanowiskiem kierowniczym, zbudowana na podstawie funkcji, zadań i struktury organizacyjnej agencji, organizacji lub jednostki, stanowiąca podstawę rekrutacji, wykorzystania i zarządzania zespołem.

Opcja 2 zakłada, że ​​stanowisko pracy to nazwa tytułu zawodowego lub technicznego urzędnika służby cywilnej albo stanowiska kierowniczego lub zarządczego, związanego z pracą i stanowiskiem w agencji, organizacji, jednostce, zadaniami, obowiązkami, uprawnieniami oraz określonymi wynikami i produktami.

Struktura stanowiska pracy obejmuje: nazwę; opis stanowiska; obowiązki, zadania, uprawnienia; ramy kompetencji (wiedza, umiejętności, zdolność do wykonywania pracy...).

Aby sklasyfikować stanowiska pracy, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje cztery stanowiska pracy, w tym: oficer, lider, kierownik, specjalista, technik, wsparcie, usługa.

Podstawą ustalania stanowisk pracy są funkcje, zadania, uprawnienia i struktura organizacyjna agencji, organizacji lub jednostki; poziom złożoności, charakter, charakterystyka i skala działań; zakres i przedmioty usług; oraz proces zarządzania zawodowego i technicznego zgodnie z postanowieniami przepisów szczególnych.

Ponadto, przy ustalaniu stanowisk pracy bierze się również pod uwagę stopień modernizacji biura, wyposażenie, środki pracy, zastosowanie technologii informatycznych i transformację cyfrową.

Ponadto lokalne agencje i organizacje ustalają stanowiska pracy na podstawie lokalizacji geograficznej, charakteru, skali i struktury populacji, wzrostu gospodarczego i tempa urbanizacji, strategii rozwoju społeczno-gospodarczego oraz lokalnej sytuacji bezpieczeństwa i porządku.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyraźnie stwierdza, że ​​zmiany muszą być dostosowane do potrzeb stanowiska pracy danej agencji, organizacji lub jednostki i muszą spełniać standardy i warunki nowego stanowiska pracy.

Organ lub organizacja zarządzająca urzędnikami służby cywilnej wydaje przepisy dotyczące metod i treści egzaminów, mające na celu zorganizowanie oceny i ewaluacji urzędników służby cywilnej w celu przydzielania im stanowisk pracy odpowiednich do ich zdolności i kwalifikacji, zgodnie ze stanowiskiem pracy.

Zarządzaj zgodnie z zasadą „co wychodzi, to wychodzi”

Projekt Ministerstwa Spraw Wewnętrznych określa również organy właściwe do kierowania, decydowania, zatwierdzania, dostosowywania i zmiany stanowisk pracy.

W szczególności Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało przepisy dotyczące metod i treści testowania i oceny, mające na celu zorganizowanie testowania i oceny urzędników służby cywilnej oraz przydzielenie im stanowisk pracy odpowiednich do ich możliwości i kwalifikacji zgodnie z zasadą „są wejścia i wyjścia, są wzloty i upadki”.

W projekcie wyraźnie stwierdzono, że ocena, organizacja i wykorzystanie kadr i urzędników muszą opierać się na kwalifikacjach politycznych, etyce, kompetencjach i wykonywaniu zadań zgodnie z wymaganiami stanowiska pracy kadr i urzędników.

W przypadku niespełnienia standardów i warunków wymaganych na stanowisku pracy, właściwy organ rozpatruje wniosek i podejmuje decyzję o przeprowadzeniu usprawnienia zgodnie z przepisami prawa obowiązującymi w chwili przeprowadzania usprawnienia.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych zasada ustalania stanowisk pracy musi być zgodna ze strukturą organizacyjną i funkcjonowaniem agencji, organizacji i jednostek o podobnych funkcjach i zadaniach; gwarantować naukowość, obiektywizm, jawność, przejrzystość, demokratyczność i zgodność z rzeczywistością; gwarantować jedność i synchronizację w procesie rekrutacji, organizacji, wykorzystania i zarządzania kadrami i urzędnikami służby cywilnej według stanowisk pracy./.

Source: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html