Jak ustalić czas i wynagrodzenie uprawniające do otrzymania dodatku za redukcję zatrudnienia od 20 lipca

[reklama_1]
3 czerwca 2023 r. rząd wydał dekret 29/2023/ND-CP regulujący optymalizację zatrudnienia, zawierający instrukcje dotyczące sposobu ustalania wynagrodzeń w celu otrzymania dodatków za optymalizację zatrudnienia.

Cách xác định thời gian, tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế từ ngày 20/7

Jak ustalić wynagrodzenie uprawniające do dodatku za usprawnienie systemu płac od 20 lipca 2023 r. (Źródło: Thanh Nien)

Jak ustalić wynagrodzenie uprawniające do dodatku za redukcję zatrudnienia

Zgodnie z nowymi przepisami zawartymi w artykule 10 Dekretu 29/2023/ND-CP wynagrodzenie uprawniające do dodatku za optymalizację kadr od 20 lipca 2023 r. ustala się w następujący sposób:

- Aktualne wynagrodzenie to wynagrodzenie z miesiąca bezpośrednio poprzedzającego redukcję zatrudnienia. Miesięczne wynagrodzenie oblicza się z uwzględnieniem:

+ Wynagrodzenie według rangi, stanowiska, tytułu, tytułu zawodowego lub pensja według umowy o pracę lub wynagrodzenie kierownika firmy.

+ Dodatki stanowiskowe, dodatki stażowe ponadstandardowe, dodatki stażowe, wynagrodzenia i różnica rezerwowa (jeśli występuje) zgodnie z przepisami ustawy o wynagrodzeniu za pracę

- Średnie wynagrodzenie to średnie miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 5 lat (60 miesięcy) przed redukcją zatrudnienia. W przypadku osób, które nie mają jeszcze 5 lat (60 miesięcy) doświadczenia zawodowego w ramach ubezpieczenia społecznego, średnie miesięczne wynagrodzenie z całego okresu zatrudnienia to średnie miesięczne wynagrodzenie.

Jak ustalić termin otrzymania dodatku za zmniejszenie zatrudnienia

Ponadto moment otrzymania dodatku za zmniejszenie zatrudnienia ustala się w następujący sposób:

- Podstawą obliczenia wieku uprawniającego do korzystania ze świadczeń i polis emerytalnych jest 1. dzień miesiąca następującego po miesiącu urodzenia osoby zainteresowanej.

Uwaga: Jeżeli w dokumentach dotyczących osoby badanej nie podano daty i miesiąca urodzenia, należy przyjąć 1 stycznia roku urodzenia osoby badanej.

- Łączny czas pracy objęty obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne, ale niepodlegający jeszcze odprawie lub jednorazowym świadczeniom z ubezpieczenia społecznego lub świadczeniom z tytułu demobilizacji lub zwolnienia ze służby, będzie brany pod uwagę przy obliczaniu następujących świadczeń z tytułu polisy:

+ Polityka wcześniejszych emerytur;

+ Polityka przechodzenia do pracy w organizacjach nieotrzymujących stałych wynagrodzeń z budżetu państwa;

+ Polityka odpraw;

+ Polityka wcześniejszych emerytur dla kadr i urzędników szczebla gminnego, którzy stają się zbędni w związku z reorganizacją jednostek samorządu terytorialnego szczebla gminnego, których wiek jest niższy od maksymalnego 10 lat i niższy od minimalnego 5 lat w stosunku do wieku emerytalnego zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym.

Notatka:

Jeżeli łączny okres stanowiący podstawę wymiaru zasiłku obejmuje miesiące, zaokrągla się go według następującej zasady: okres od 1 miesiąca do 6 miesięcy liczony jest jako 1/2 roku, a zasiłek równa się 1/2 roku zasiłku; okres od ponad 6 miesięcy do poniżej 12 miesięcy zaokrągla się jako 1 rok.

Czas naliczania zasiłku przedemerytalnego w przypadku miesięcy nieparzystych zaokrągla się według zasady: okres od 1 miesiąca do 6 miesięcy liczony jest jako 1/2 roku, a zasiłek równy jest wysokości zasiłku za 1/2 roku; okres od powyżej 6 miesięcy do poniżej 12 miesięcy zaokrągla się w górę do 1 roku.

Dekret 29/2023/ND-CP wchodzi w życie z dniem 20 lipca 2023 r. Systemy i zasady określone w niniejszym dekrecie obowiązują do dnia 31 grudnia 2030 r.

Źródło