В условиях жесткой конкуренции первое впечатление, которое вы производите на своего начальника, имеет огромное значение, и подобный ответ может значительно ухудшить его впечатление о вас.
Произведите впечатление даже самыми незначительными действиями.
Если ваш начальник внезапно попросит вас добавить его в друзья в социальных сетях, не спешите отвечать, кто кого должен «добавить» первым. Такой подход по сути равносилен прямому вопросу с несколькими вариантами ответов, заданному начальнику. Более того, такой подход создает впечатление, что вы просто механически отвечаете на его просьбы, что не только демонстрирует вашу пассивность, но и косвенно выявляет ваши недостатки в решении проблем.
В условиях жесткой конкуренции первое впечатление, которое вы производите на своего начальника, имеет огромное значение, и подобный ответ может значительно ухудшить его впечатление о вас.
Когда руководитель по собственной инициативе добавляет вас в друзья на Facebook, это означает, что он обращает на вас внимание или нуждается в обсуждении рабочих вопросов.
Если вы сможете отреагировать с высоким уровнем эмоционального интеллекта, эффект будет совершенно иным.
Например, вы могли бы сказать: «Для меня это большая честь, босс! Я всегда надеюсь узнать от вас больше. Общение станет намного удобнее после того, как вы станете друзьями в социальных сетях!»
Такой ответ не только демонстрирует ваше внутреннее чувство чести, но и показывает позитивный и заинтересованный настрой, помогая руководителю почувствовать ваше уважение к нему и ваш позитивный, инициативный дух.
В сочетании с конкретными ситуациями
Если вы отвечаете за важный проект, и ваш начальник предлагает вам добавить вас в друзья на Facebook, вы можете сказать: «У меня есть несколько идей для проекта XX, которые я хотел бы представить своему начальнику. Можем ли мы подружиться?» Это не только отражает вашу сосредоточенность на работе, но и демонстрирует ваш вдумчивый подход к проекту и проактивный подход к общению.
Такое поведение не является лестью или преднамеренной лестью, а представляет собой элементарный этикет на рабочем месте и уважение, которое необходимо проявлять к окружающим.
Как на работе, так и в повседневной жизни, умение уместно общаться и создавать комфортную атмосферу для окружающих определяет не только ваш уровень дипломатичности , но и оказывает значительное влияние на ваше развитие.
Высокий уровень эмоционального интеллекта откроет перед человеком светлое будущее.
В различных жизненных ситуациях искусство словесного выражения часто играет важную роль.
Разговор может казаться простым повседневным действием, но на самом деле выразить свои мысли уместно, тактично и легко совсем не просто.
В основе этого лежит, по сути, отражение интеллекта и эмоций человека.
Умение говорить — это не только отражение коммуникативных навыков, но и искусство межличностного общения. Оно помогает нам наиболее уместно выражать свои взгляды и идеи в различных ситуациях, а также понимать и уважать чувства и потребности других людей.
На работе умение общаться с высоким уровнем эмоционального интеллекта помогает нам лучше взаимодействовать с коллегами, начальством и клиентами, устанавливать хорошие межличностные отношения и закладывать прочный фундамент для карьерного роста. В жизни общение с высоким уровнем эмоционального интеллекта также помогает нам лучше выстраивать отношения с семьей и друзьями, делая жизнь более гармоничной и счастливой.
Как стать человеком с высоким эмоциональным интеллектом?
Поскольку коммуникативные навыки, основанные на высоком эмоциональном интеллекте, так важны, как же мы можем их развить? На самом деле, эмоциональный интеллект — это не врожденное, неизменное качество, а то, что его можно постепенно улучшать посредством обучения и практики.
Для повышения эмоционального интеллекта в первую очередь необходимо научиться управлять своими эмоциями и контролировать их. Например, на работе мы часто впадаем в состояние тревоги и раздражительности. В такие моменты мы должны научиться чутко реагировать на изменения своего эмоционального состояния. Когда мы понимаем, что наши эмоции вот-вот выйдут из-под контроля, мы должны сначала немедленно успокоиться, затем проанализировать проблему и найти решение.
Важно также научиться мыслить с точки зрения других людей и пытаться понять их чувства. При общении с руководителями следует в полной мере учитывать их позицию и потребности. Когда руководитель поручает вам задание, думайте не только о собственных трудностях, но и понимайте давление, связанное с ходом проекта, и требования, предъявляемые вышестоящим руководством, с которыми может столкнуться руководитель.
В жизни, когда друг делится с вами своими проблемами, не спешите давать советы. Вместо этого сначала терпеливо выслушайте его, чтобы другой человек почувствовал ваше понимание и поддержку.
Кроме того, непрерывное совершенствование коммуникативных навыков также является ключом к повышению эмоционального интеллекта. Коммуникация — это внешнее проявление эмоционального интеллекта. Отличные коммуникативные навыки помогают нам не только четко выражать свои мысли и чувства, но и точнее понимать других. Обращайте внимание на тон голоса, выбор слов, язык тела и т.д., сохраняйте спокойный тон во время разговора, всегда улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт, демонстрируйте позитивный настрой и не говорите лишнего.
Кроме того, избегайте слишком резких или холодных выражений. В плане словарного запаса старайтесь быть краткими и ясными, избегайте двусмысленных формулировок. Вы также можете систематически развивать навыки общения, читая соответствующие книги и т.д., и применять полученные знания в реальной жизни, постоянно практикуясь и совершенствуясь.
Источник: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/neu-sep-noi-ket-ban-facebook-voi-nhau-di-nguoi-binh-thuong-lap-tuc-chia-dien-thoai-nhung-nguoi-eq-cao-se-tranh-thu-ghi-diem-bang-cach-nay-172250314143005093.htm
Комментарий (0)