В высококонкурентной рабочей среде первое впечатление, которое вы производите на своего начальника, очень важно, и такой ответ может значительно ухудшить его мнение о вас.
Произведите впечатление даже самыми незначительными действиями.
Если ваш начальник внезапно предлагает вам добавиться в друзья в социальных сетях, не спешите отвечать, кто кого должен «добавить» первым. Такой подход, по сути, эквивалентен прямому заданию начальнику вопроса с несколькими вариантами ответов. Более того, такой подход создаёт впечатление, будто вы просто механически отвечаете на его запросы. Это не только создаёт впечатление вашей пассивности, но и косвенно выявляет ваши недостатки в решении проблем.
В высококонкурентной рабочей среде первое впечатление, которое вы производите на своего начальника, очень важно, и такой ответ может значительно ухудшить его мнение о вас.
Когда руководитель активно добавляет вас в друзья на Facebook, это означает, что он или она уделяет вам внимание или хочет обсудить работу.
Если на этом этапе вы сможете отреагировать с высоким уровнем эмоционального интеллекта, эффект будет совершенно иным.
Например, можно сказать: «Для меня это честь, босс! Я всегда надеюсь узнать от вас больше. Общаться будет гораздо удобнее, когда мы подружимся в социальных сетях!»
Такой ответ показывает не только ваше внутреннее чувство чести, но и позитивный и заинтересованный настрой, помогая руководителю почувствовать ваше уважение к нему и ваш позитивный, инициативный настрой.
В сочетании с конкретными ситуациями
Если вы отвечаете за важный проект, и ваш начальник предлагает вам добавить его в друзья на Facebook, вы можете сказать: «У меня есть несколько идей по проекту XX, которые я хотел бы представить своему начальнику. Можем ли мы стать друзьями?» Это не только отражает вашу сосредоточенность на работе, но и демонстрирует ваше вдумчивое отношение к проекту и проактивное отношение к общению.
Такое поведение не является лестью или намеренной лестью, а лишь элементарным проявлением этикета на рабочем месте и уважения к другим.
Независимо от того, на работе или в повседневной жизни вы умеете общаться должным образом и заставлять людей чувствовать себя комфортно, это не только определяет ваш уровень дипломатичности , но и существенно влияет на ваше развитие.
Становление человеком с высоким эмоциональным интеллектом приведет вас к светлому будущему.
Во многих различных ситуациях жизни искусство словесного выражения часто играет важную роль.
Говорение может показаться простым повседневным действием, но на самом деле нелегко выражать свои мысли уместно, тактично и приятно.
За этим по сути стоит отражение интеллекта и эмоций человека.
Умение говорить — это не только отражение коммуникативных навыков, но и искусство межличностного общения. Оно помогает нам выражать свои взгляды и идеи наиболее подходящим образом в самых разных ситуациях, а также понимать и уважать чувства и потребности других.
На работе говорение с высоким уровнем эмоционального интеллекта может помочь нам лучше общаться с коллегами, начальством и клиентами, выстраивать хорошие межличностные отношения и закладывать прочную основу для карьерного роста. В жизни говорение с высоким уровнем эмоционального интеллекта также помогает нам лучше выстраивать отношения с семьей и друзьями, делая жизнь более гармоничной и счастливой.
Как стать человеком с высоким эмоциональным интеллектом?
Поскольку общение с высоким уровнем эмоционального интеллекта так важно, как можно его развить? На самом деле, эмоциональный интеллект — это не врождённая, неизменная черта, а постепенно развиваемая посредством обучения и практики.
Чтобы улучшить свой эмоциональный интеллект, первое, что вам нужно сделать, — это научиться управлять своими эмоциями и контролировать их. Например, на работе мы склонны к тревожности и раздражительности. В это время нам необходимо научиться быть чувствительными к своим эмоциональным изменениям. Когда мы понимаем, что наши эмоции вот-вот выйдут из-под контроля, мы должны сначала немедленно принять меры, чтобы успокоиться, а затем проанализировать проблему и найти решение.
Также важно научиться мыслить с точки зрения других и стараться понимать их чувства. Общаясь с руководителями, следует в полной мере учитывать их позицию и потребности. Когда руководитель поручает вам задачу, думайте не только о своих собственных трудностях, но и о том давлении, которое может возникнуть в связи с ходом проекта и требованиями начальства, с которыми руководитель может столкнуться.
В жизни, когда друг расскажет вам о своих проблемах, не спешите давать советы. Вместо этого сначала терпеливо выслушайте и дайте собеседнику почувствовать ваше понимание и поддержку.
Кроме того, постоянное развитие навыков общения также является ключом к развитию эмоционального интеллекта. Общение — это внешнее проявление эмоционального интеллекта. Отличные коммуникативные навыки не только помогают нам ясно выражать свои мысли и чувства, но и лучше понимать других. Следите за тембром голоса, выбором слов, языком тела и т. д., чтобы ваш голос был спокойным, всегда улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт, демонстрируйте позитивный настрой и не болтайте попусту.
Кроме того, избегайте слишком резких или холодных выражений. Старайтесь выражаться кратко и ясно, избегайте двусмысленных слов. Вы также можете систематически развивать навыки общения, читая книги по теме и т.д. и применяя полученные знания в реальной жизни, постоянно практикуясь и совершенствуясь.
Source: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/neu-sep-noi-ket-ban-facebook-voi-nhau-di-nguoi-binh-thuong-lap-tuc-chia-dien-thoai-nhung-nguoi-eq-cao-se-tranh-thu-ghi-diem-bang-cach-nay-172250314143005093.htm
Комментарий (0)