Вероятно, это хорошая новость для многих работников, чьи зарплаты удвоятся с 1 июля 2024 года, если проект Указа о минимальной заработной плате будет принят.
Если новый уровень зоны пройден
Согласно пункту 1 статьи 3 проекта Постановления о региональной минимальной заработной плате для работников, работающих по контракту, ожидается, что региональная минимальная заработная плата для работников увеличится с 200 000 до 280 000 донгов в месяц, что эквивалентно увеличению на 6% по сравнению с текущим уровнем.
Таким образом, когда региональная минимальная заработная плата увеличится, как предлагается в вышеуказанном проекте, региональная минимальная заработная плата, применяемая к работникам, также увеличится.
Однако для работников, чья заработная плата превышает региональный МРОТ, это по-прежнему зависит от соглашения между работником и работодателем.
В настоящее время региональная минимальная заработная плата указана в статье 3 Указа 38/2022/ND-CP, при этом самый низкий уровень в регионе I составляет 3,25 млн донгов в месяц, а самый высокий уровень — 4,68 млн донгов в месяц.
В частности, предлагаются следующие региональные минимальные уровни:
С минимальной месячной заработной платой (донгов/месяц)
С минимальной почасовой оплатой (единица: донг/час)
Таким образом, можно увидеть, что минимальная заработная плата (месячная или почасовая) увеличилась по сравнению с текущей минимальной почасовой оплатой. Ожидаемое увеличение составляет от 200 000 до 280 000 донгов в месяц или от 1 000 до 1 300 донгов в час.
Если будет одобрена передача территории для получения регионального минимального размера оплаты труда
Помимо повышения региональной минимальной заработной платы в соответствии с последним предложением Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов , проект Постановления о региональной минимальной заработной плате также корректирует ряд территорий, получающих региональную минимальную заработную плату.
Соответственно, законопроект скорректировал региональную минимальную заработную плату во многих регионах с более низких на более высокие региональные минимальные размеры заработной платы.
Соответственно, работники в регионах, получающих более низкую региональную минимальную заработную плату, получат повышение своей минимальной заработной платы в соответствии с ростом минимальной заработной платы в этих регионах с более высокой заработной платой.
В частности, корректировка площади для применения регионального минимального размера оплаты труда осуществляется следующим образом:
- Переезд из региона II с предполагаемой минимальной ежемесячной заработной платой 4 410 000 донгов в месяц в регион I с предполагаемой минимальной ежемесячной заработной платой 4 960 000 донгов в месяц со следующими населенными пунктами: город Куангйен, город Донгтьеу, город Уонгби, город Монгкай в провинции Куангнинь .
- Переезд из региона III с предполагаемой минимальной ежемесячной заработной платой 3 860 000 донгов в месяц в регион II с предполагаемой минимальной ежемесячной заработной платой 4 410 000 донгов в месяц со следующими населенными пунктами:
Город Тай Бинь (провинция Тай Бинь); Город Тханьхоа, город Самшон, город Нгишон, город Бимшон (провинция Тханьхоа); город Ниньхоа (провинция Кханьхоа); Город Шокчанг (провинция Шокчанг).
- Переезд из региона IV с предполагаемой минимальной ежемесячной заработной платой 3 450 000 донгов в месяц в регион III с предполагаемой минимальной ежемесячной заработной платой 3 860 000 донгов в месяц в следующих населенных пунктах: районы Чиеу Сон, Тхо Суан, Йен Динь, Винь Лок, Тхиеу Хоа, Ха Чунг, Хау Лок, Нга Сон, Хоанг Хоа, Нонг Конг (провинция Тхань Хоа); Тхай Туй, Тьен Хай (провинция Тхай Бинь); Нинь Фыок (провинция Нинь Тхуан).
Источник
Комментарий (0)