Вероятно, это хорошая новость для многих работников, поскольку, если проект постановления о минимальной заработной плате будет одобрен, они получат два повышения заработной платы, начиная с 1 июля 2024 года.
Если новый региональный уровень будет принят
Согласно пункту 1 статьи 3 проекта Указа о региональной минимальной заработной плате для работников по контракту, региональная минимальная заработная плата для работников по контракту, как ожидается, увеличится на 200 000–280 000 донгов в месяц, что эквивалентно увеличению на 6% по сравнению с текущим уровнем.
Следовательно, когда региональная минимальная заработная плата повысится, как предложено в вышеупомянутом проекте, региональная минимальная заработная плата, применимая к работникам, также соответственно повысится.
Однако для работников, зарабатывающих больше региональной минимальной заработной платы, это зависит от соглашения между работником и работодателем.
В настоящее время региональная минимальная заработная плата установлена в статье 3 Постановления 38/2022/ND-CP, при этом минимальная ставка в регионе I составляет 3,25 миллиона донгов в месяц, а максимальная — 4,68 миллиона донгов в месяц.
В частности, предлагаемые минимальные региональные уровни следующие:
С учетом минимальной месячной заработной платы (VND/месяц)
С учетом минимальной почасовой заработной платы (единица измерения: VND/час)
Таким образом, можно увидеть, что минимальная заработная плата (месячная или почасовая) увеличится по сравнению с текущей почасовой минимальной заработной платой. Ожидаемое повышение составляет от 200 000 до 280 000 VND в месяц или от 1000 до 1300 VND в час.
Если изменение географического района, определяющего право на получение региональной минимальной заработной платы, будет одобрено.
Помимо повышения региональной минимальной заработной платы, как это предложено Министерством труда, инвалидов и социальных дел , проект постановления о региональной минимальной заработной плате также корректирует перечень территорий, имеющих право на получение региональной минимальной заработной платы.
Соответственно, в проекте были внесены изменения во многих регионах, увеличив минимальный уровень заработной платы с более низкого до более высокого.
Следовательно, работники в регионах, где в настоящее время действует более низкий региональный минимальный размер заработной платы, увидят, как их минимальная заработная плата увеличится в соответствии с повышением более высокого регионального минимального размера заработной платы.
В частности, корректировки географических районов, имеющих право на региональную минимальную заработную плату, следующие:
- Переход из Региона II с ожидаемой минимальной месячной заработной платой в размере 4 410 000 донгов в месяц в Регион I с ожидаемой минимальной месячной заработной платой в размере 4 960 000 донгов в месяц для следующих населенных пунктов: город Куанг Йен, город Донг Триеу, город Уонг Би и город Монг Кай в провинции Куанг Нинь .
- Переход из Региона III с ожидаемой минимальной заработной платой в размере 3 860 000 VND в месяц в Регион II с ожидаемой минимальной заработной платой в размере 4 410 000 VND в месяц для следующих населенных пунктов:
Город Тай Бинь (провинция Тай Бинь); Город Тханьхоа, город Самшон, город Нгишон, город Бимшон (провинция Тханьхоа); город Ниньхоа (провинция Кханьхоа); Город Шокчанг (провинция Шокчанг).
Следующие населенные пункты будут переведены из региона IV с прогнозируемой минимальной месячной заработной платой в размере 3 450 000 донгов в регион III с прогнозируемой минимальной месячной заработной платой в размере 3 860 000 донгов: районы Триеу Сон, Тхо Суан, Йен Динь, Винь Лок, Тхиеу Хоа, Ха Чунг, Хау Лок, Нга Сон, Хоанг Хоа, Нонг Конг (провинция Тханьхоа); районы Тхай Тхуй, Тьен Хай (провинция Тхайбинь); район Нинь Фуок (провинция Ниньтхуан).
Источник
Комментарий (0)