สหภาพแรงงานเวียดนามเสนอให้ทุกระดับศึกษาวิจัยการลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการให้ต่ำกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เหลือไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เท่ากับภาครัฐ
สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้รวบรวมคำร้องจากคนงานทั่วประเทศจำนวน 8 คำร้อง และยื่นต่อผู้นำระดับสูงในการประชุมสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ครั้งที่ 13 เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม
สหภาพฯ อ้างถึงเนื้อหาของมติที่ 101 ของรัฐสภาที่ออกในปี 2562 ว่า "มอบหมายให้รัฐบาลศึกษาและเสนอให้ลดชั่วโมงการทำงานปกติของพนักงานให้น้อยกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยพิจารณาจากสถานการณ์การพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม และรายงานต่อรัฐสภาเพื่อพิจารณาในเวลาที่เหมาะสม"
องค์กรนี้ขอแนะนำให้ รัฐบาล มอบหมายให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เป็นประธานและทำงานร่วมกับกระทรวงและภาคส่วนอื่นๆ เพื่อศึกษาการลดชั่วโมงการทำงานของคนงานโดยเร็ว เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมกับหน่วยงานบริหารของรัฐ (40 ชั่วโมง) โดยมีเป้าหมายเพื่อให้คนงานได้พักผ่อน ฟื้นฟูกำลัง และดูแลครอบครัว
เวลาทำงานของคนงานในบริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ภาพโดย: Thanh Tung
กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้ลูกจ้างทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สถานประกอบการมีสิทธิกำหนดชั่วโมงการทำงานเป็นรายวันหรือรายสัปดาห์ แต่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ รัฐสนับสนุนให้สถานประกอบการบังคับใช้กฎเกณฑ์การทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ในการประชุมกลุ่มเมื่อวันก่อน คุณดัง ตวน หวู ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทฉางซิน ซึ่งเป็นบริษัทที่มีพนักงาน 37,000 คน ซึ่งเป็นบริษัทที่ใหญ่ที่สุด ในจังหวัดด่งนาย กล่าวว่าแผนงานในการลดชั่วโมงการทำงานลงเหลือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นความต้องการของพนักงานจำนวนมาก ในปี 2558 กฎหมายได้ปรับอัตราค่าจ้างรายวันให้ได้รับค่าจ้างรายเดือนอย่างค่อยเป็นค่อยไป และคาดว่าพนักงานจะลดชั่วโมงการทำงานลงเพื่อจะได้พักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการดำเนินการดังกล่าว
“ผมทราบว่าข้อเสนอนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่ผมยังหวังว่าทางการจะให้ความสำคัญกับสุขภาพของคนงานมากขึ้น นอกเหนือไปจากการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค” เขากล่าว
ในการประชุมสมัชชาแห่งชาติเมื่อปลายเดือนตุลาคม ผู้แทน Pham Trong Nghia (ผู้รับผิดชอบคณะกรรมการสังคม) ก็ได้แสดงความคิดเห็นในทำนองเดียวกัน โดยเขาได้อ้างถึงกฤษฎีกาปี 1947 ของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ ซึ่งกำหนดว่าชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 100 ชั่วโมงต่อปี
นายเหงียกล่าวว่า ประเทศนี้ประสบความสำเร็จมากมายตลอดระยะเวลากว่าแปดทศวรรษที่ผ่านมา แต่ชั่วโมงการทำงานของภาคเอกชนกลับไม่ลดลง ขณะที่เวลาทำงานล่วงเวลาเพิ่มขึ้นสามเท่า นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2542 พนักงานรัฐทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขณะที่ภาคธุรกิจยังคงทำงาน 48 ชั่วโมงเท่าเดิม แม้มีการแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานหลายครั้ง
จากสถิติของกรมความปลอดภัยแรงงานปี 2562 เวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่มีชั่วโมงการทำงานสูงที่สุดในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ขณะที่จำนวนวันหยุดก็ต่ำที่สุดเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เวลาทำงานเฉลี่ยของชาวเวียดนามต่อปีอยู่ที่ประมาณ 2,320 ชั่วโมง ซึ่งต่ำกว่าฟิลิปปินส์ มาเลเซีย ไทย และสูงกว่าสิงคโปร์ อินโดนีเซีย ลาว และกัมพูชา
เวียดนามมีวันลาเริ่มต้น 12 วัน ซึ่งอยู่ในกลุ่มค่าเฉลี่ย ต่ำกว่าลาว กัมพูชา อินโดนีเซีย และสูงกว่ามาเลเซีย สิงคโปร์ ไทย และฟิลิปปินส์ ส่วนเวียดนามมีวันหยุดเทศกาลตรุษเต๊ต 11 วัน เท่ากับสิงคโปร์ แต่อยู่ในกลุ่มที่ต่ำที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
นอกเหนือจากการลดชั่วโมงการทำงานแล้ว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามยังเสนอให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาเพิ่มวันหยุดสองวันในวันชาติ ตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 5 กันยายนของทุกปี เพื่อให้คนงานมีโอกาสพาบุตรหลานไปโรงเรียนในวันแรกของภาคเรียน
ผลสำรวจออนไลน์ของ VnExpress ที่มีผู้อ่านโหวตกว่า 7,000 คน พบว่าผู้อ่านร้อยละ 76 เห็นด้วยที่จะหยุดเพิ่มอีก 2 วันในวันชาติ ร้อยละ 4 ไม่เห็นด้วย และร้อยละ 20 คิดว่าควรเพิ่มวันหยุดอีก 2 วันในช่วงเทศกาลเต๊ต
นอกจากนี้ องค์กรยังแนะนำว่าเมื่อมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2562 จำเป็นต้องกำหนดให้ในแต่ละปี นายจ้างควรจัดเวลาอย่างน้อยหนึ่งวันให้ลูกจ้างศึกษาวิชาการเมืองและกฎหมาย และสนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆ เจรจาต่อรองกันนานกว่าหนึ่งวัน
ฮ่องเจี๋ยว
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)