สหภาพฯ ต้องการลดชั่วโมงการทำงานให้เหลือไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สหภาพแรงงานเวียดนามเสนอให้ทุกระดับศึกษาการลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการให้ต่ำกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ลงมาอยู่ที่ 40 ชั่วโมง เท่ากับภาครัฐ

สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้รวบรวมคำร้องจากคนงานทั่วประเทศจำนวน 8 คำร้อง และยื่นต่อผู้นำระดับสูงในการประชุมสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ครั้งที่ 13 เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม

สหภาพฯ อ้างถึงเนื้อหาของมติที่ 101 ของรัฐสภาที่ออกในปี 2562 ว่า "มอบหมายให้รัฐบาลศึกษาและเสนอให้ลดชั่วโมงการทำงานปกติของพนักงานให้เหลือต่ำกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยพิจารณาจากสถานการณ์การพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม และรายงานต่อรัฐสภาเพื่อพิจารณาในเวลาที่เหมาะสม"

องค์กรนี้ขอแนะนำให้ รัฐบาล มอบหมายให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เป็นประธาน และร่วมกับกระทรวงและหน่วยงานอื่นๆ ศึกษาการลดชั่วโมงการทำงานของคนงานโดยเร็ว เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมกับหน่วยงานบริหารของรัฐ (40 ชั่วโมง) โดยมีเป้าหมายเพื่อให้คนงานได้พักผ่อน ฟื้นฟูกำลัง และดูแลครอบครัว

เวลาทำงานกะของพนักงานในบริษัทเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ภาพ: Thanh Tung — เวลาทำงานกะของพนักงานในบริษัทเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ภาพ: *Thanh Tung*

กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้ลูกจ้างทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สถานประกอบการมีสิทธิกำหนดชั่วโมงการทำงานเป็นรายวันหรือรายสัปดาห์ แต่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ รัฐสนับสนุนให้สถานประกอบการบังคับใช้กฎเกณฑ์การทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ในการประชุมกลุ่มเมื่อวันก่อน คุณดัง ตวน หวู ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทฉางซิน ซึ่งเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุด ในจังหวัดด่งนาย มีพนักงาน 37,000 คน กล่าวว่าแผนงานในการลดชั่วโมงทำงานเหลือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นความต้องการของพนักงานจำนวนมาก ในปี 2558 กฎหมายได้ค่อยๆ ปรับอัตราค่าจ้างรายวันให้ได้รับค่าจ้างรายเดือน โดยพนักงานคาดหวังว่าจะลดชั่วโมงทำงานลงเพื่อจะได้พักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการดำเนินการดังกล่าว

“ผมทราบว่าข้อเสนอนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่ผมยังคงหวังว่าหน่วยงานทุกระดับจะให้ความสำคัญกับสุขภาพของคนงานมากขึ้น นอกเหนือจากการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค” เขากล่าว

ในการประชุมสมัชชาแห่งชาติเมื่อปลายเดือนตุลาคม ผู้แทน Pham Trong Nghia (ผู้รับผิดชอบคณะกรรมการสังคม) ก็ได้แสดงความคิดเห็นในทำนองเดียวกัน โดยอ้างถึงกฤษฎีกาของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ในปี ค.ศ. 1947 ที่กำหนดให้ชั่วโมงทำงานไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และการทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 100 ชั่วโมงต่อปี

นายเหงียกล่าวว่า ประเทศนี้ประสบความสำเร็จมามากมายตลอดระยะเวลากว่าแปดทศวรรษที่ผ่านมา แต่ชั่วโมงการทำงานของภาคเอกชนกลับไม่ลดลง ขณะที่เวลาทำงานล่วงเวลาเพิ่มขึ้นสามเท่า นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2542 พนักงานรัฐทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขณะที่ภาคธุรกิจยังคงทำงาน 48 ชั่วโมงเท่าเดิม แม้มีการแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานหลายครั้ง

จากสถิติของกรมความปลอดภัยแรงงานปี 2562 เวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่มีชั่วโมงการทำงานสูงที่สุดในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ขณะที่จำนวนวันหยุดก็ต่ำที่สุดเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เวลาทำงานเฉลี่ยของชาวเวียดนามต่อปีอยู่ที่ประมาณ 2,320 ชั่วโมง ซึ่งต่ำกว่าฟิลิปปินส์ มาเลเซีย ไทย และสูงกว่าสิงคโปร์ อินโดนีเซีย ลาว และกัมพูชา

เวียดนามมีวันลาพักร้อนเริ่มต้น 12 วัน ซึ่งอยู่ในกลุ่มค่าเฉลี่ย ต่ำกว่าลาว กัมพูชา อินโดนีเซีย และสูงกว่ามาเลเซีย สิงคโปร์ ไทย และฟิลิปปินส์ ส่วนเวียดนามมีวันหยุดเทศกาลตรุษเต๊ต 11 วัน เท่ากับสิงคโปร์ แต่อยู่ในกลุ่มที่ต่ำที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

นอกเหนือจากการลดชั่วโมงการทำงานแล้ว สหภาพแรงงานเวียดนามยังเสนอให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาเพิ่มวันหยุดสองวันในวันชาติ ตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 5 กันยายนของทุกปี เพื่อให้คนงานมีโอกาสพาบุตรหลานไปโรงเรียนในวันแรกของภาคเรียน

จากการสำรวจออนไลน์ของ VnExpress ที่มีผู้โหวตกว่า 7,000 คน พบว่าผู้อ่านร้อยละ 76 เห็นด้วยที่จะหยุดงานเพิ่มอีก 2 วันเนื่องในวันชาติ ร้อยละ 4 ไม่เห็นด้วย และร้อยละ 20 ระบุว่าควรจัดวันหยุดเพิ่มอีก 2 วันสำหรับเทศกาลเต๊ต

องค์กรนี้ยังแนะนำว่าเมื่อมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2562 ควรกำหนดให้ในแต่ละปี นายจ้างควรจัดสรรเวลาอย่างน้อยหนึ่งวันให้ลูกจ้างศึกษาเรื่องการเมืองและกฎหมาย และสนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆ เจรจาต่อรองนานกว่าหนึ่งวัน

ฮ่องเจี๋ยว

ลิงค์ที่มา