مدينة هو تشي منه: مراجعة وإعادة تنظيم وإعادة تعيين المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على مستوى البلديات والأحياء والمناطق الخاصة.

تقوم مدينة هو تشي منه حاليًا بإجراء مراجعة وإعادة تنظيم وإعادة تعيين وتناوب للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة؛ مع تعزيز القوى العاملة أيضًا عن طريق نقل المسؤولين من الإدارات والوكالات إلى مستوى البلديات.

تُجري مدينة هو تشي منه حاليًا مراجعةً وإعادة تنظيم وإعادة توزيع للمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في لجان الشعب على مستوى البلديات. الصورة: باو فونغ

أصدرت اللجنة الشعبية للتو المشروع رقم 4353/DA-UBND لمراجعة وترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة (توظيف الأفراد في اللجان الشعبية على مستوى البلديات) في المدينة (المشروع).

وفقًا للخطة، سيتم تعيين أعضاء اللجنة الشعبية على مستوى البلديات وفقًا للمعايير المنصوص عليها في الرسالة الرسمية رقم 09/CV-BCĐ بتاريخ 30 مايو 2025، الصادرة عن اللجنة التوجيهية لتنفيذ إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على جميع المستويات وبناء نموذج تنظيمي ثنائي المستويات للحكومة المحلية (اللجنة التوجيهية الحكومية). وبالتحديد: سيضم كل وحدة إدارية على مستوى البلديات مؤقتًا ما معدله 32 موظفًا.

بحسب الوثيقة المذكورة آنفاً، واستناداً إلى عدد السكان الذي أبلغت عنه اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية عند إعادة تنظيم الوحدات الإدارية، يبلغ عدد الوظائف في لجان الشعب الـ 168 على مستوى البلديات في مدينة هو تشي منه 9539 وظيفة. إلا أن الوظائف المخصصة حالياً وفقاً لقرارات مدينة هو تشي منه، وبينه دوونغ ، وبا ريا - فونغ تاو (قبل الدمج) تبلغ 11185 وظيفة. وبالتالي، يوجد حالياً فائض قدره 1646 وظيفة.

بحسب الخطة، أدى توزيع الموظفين على مستوى البلديات خلال عملية الدمج إلى حالة من "التدافع والانتظار في آن واحد"، مما أسفر عن فائض ونقص في الموظفين. في الصورة: موظفون يؤدون إجراءات إدارية في مركز الخدمات العامة في حي دونغ هونغ ثوان. تصوير: ثاك هيو.

بحسب الخطة، يعتمد توزيع "حصص الموظفين" بين لجنة الحزب، وجبهة الوطن (MTTQ)، ولجنة الشعب على مستوى البلديات حاليًا على عدد الموظفين الحالي قبل 1 يوليو 2025، ولا يعكس بدقة المهام المطلوب إنجازها عند تطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين. وخلال عمل الوكالات والوحدات، تبرز الحاجة إلى تنسيق وتوزيع "حصص الموظفين" بين لجنة الحزب، وجبهة الوطن، ولجنة الشعب على مستوى البلديات، والعكس صحيح، لضمان اختيار الموظفين المناسبين لمهام كل وحدة متخصصة.

على وجه التحديد: لم تقم 3 من أصل 168 بلدية ودائرة انتخابية بتعيين نائب رئيس لجنة الشؤون الاقتصادية والميزانية (دوائر فينه لوك، وتان هاي، وهوا هوي)؛ ولم تقم بلديتان ودائرة انتخابية بتعيين نائب رئيس لجنة الشؤون الثقافية والاجتماعية (بلديتا آن هوي دونغ وبينه تشاو)؛ وهناك نقص في نائبين لرئيس اللجنة الشعبية في دائرة فينه هوي ومنطقة كون داو الخاصة؛ ويوجد حاليًا 60 منصبًا شاغرًا لرؤساء ورؤساء الإدارات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية على مستوى البلدية (بما في ذلك 22 رئيسًا و38 نائب رئيس)...

يُظهر الوضع الحالي فيما يتعلق بتعيين موظفي الخدمة المدنية المحترفين (غير شاغلي المناصب القيادية أو الإدارية) وفقًا للوظائف المحددة في التعميم رقم 7415/BNV-CCVC الصادر عن وزارة الداخلية بتاريخ 31 أغسطس 2025، وجود نقص وفائض في آنٍ واحد. فعلى وجه التحديد، يوجد فائض إجمالي قدره 1052 موظفًا (908 في مدينة هو تشي منه سابقًا، و58 في بينه دوونغ سابقًا، و86 في با ريا - فونغ تاو سابقًا)، بينما يبلغ إجمالي النقص 935 موظفًا (506 في مدينة هو تشي منه سابقًا، و304 في بينه دوونغ سابقًا، و125 في با ريا - فونغ تاو سابقًا).

وأشار التقرير أيضاً إلى أن مستوى التدريب المهني لبعض المسؤولين والموظفين المدنيين لا يفي بالمعايير العامة المنصوص عليها في الرسالة الرسمية رقم 11/CV-BCĐ.

يقوم موظفو مركز الخدمات العامة في حي تان نهون فو بتوجيه السكان خلال الإجراءات الإدارية. الصورة: كوانغ فونغ

يشير المقترح إلى أن سبب هذا الوضع يعود إلى أن عملية ترتيب وتوزيع "الموظفين للجان الشعبية على مستوى البلديات" تمت على عجل، مع ضيق الوقت والحاجة إلى إنجازها مبكراً. ولذلك، لم يتوفر الوقت الكافي لإجراء تقييم ومراجعة شاملة قبل التوزيع.

لم يكن ترتيب وتوزيع "الموظفين للجان الشعبية على مستوى البلديات" كما وجهت بعض لجان الحزب على مستوى المقاطعات في الماضي موضوعيًا أو علميًا حقًا؛ ولم تقم خطط ومشاريع الموظفين على مستوى البلديات الجديد بتوزيع الهيكل والمؤهلات المهنية والتخصص وخبرة الموظفين المدنيين بشكل عقلاني.

يقترح المخطط خمس مجموعات من الحلول لمعالجة فائض 1052 موظفًا حكوميًا ونقص 935 موظفًا حكوميًا في 27 وظيفة (باستثناء مساعد واحد للقيادة العسكرية): إعادة التنظيم الداخلي داخل البلديات (مراجعة ونقل الموظفين بين الوظائف "الفائضة" و"الناقصة" داخل الإدارات وبين الإدارات المتخصصة في اللجنة الشعبية على مستوى البلدية)؛ نقل الموظفين الفائضين من اللجان الشعبية على مستوى البلدية إلى اللجان الشعبية على مستوى البلدية التي تعاني من نقص (ما يقدر بنحو 472 موظفًا حكوميًا)؛ مراجعة ونقل الموظفين بين لجان الحزب ولجان جبهة الوطن على مستوى بلدية ولجان الشعب على مستوى بلدية أخرى؛ نقل وتعزيز الموظفين الحكوميين من الإدارات والوكالات إلى المنطقة؛ وتعزيز التدريب وإعادة التدريب والتطوير المهني للمسؤولين والموظفين الحكوميين على مستوى البلدية من أجل تنفيذ مهام الحكومة المحلية بفعالية.

وبحسب الخطة، ستقوم إدارة الشؤون الداخلية والإدارات والوكالات الأخرى ولجان الشعب في البلديات بتنفيذ المهام المذكورة أعلاه وإكمالها قبل 15 يناير 2026.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-ra-soat-sap-xep-bo-tri-lai-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tai-xa-phuong-dac-khu-10400082.html