Erläuterung der 15%igen Gehaltserhöhung für Rentner ab dem 1. Juli 2024

Auf der Pressekonferenz beantwortete Dang Thuan Phong, Vizepräsident des Sozialausschusses der Nationalversammlung, die Fragen der Journalisten nach den Gründen für die 15-prozentige Grundgehaltserhöhung für Rentner, während Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes eine Erhöhung von 30 % erhalten. Er erklärte, dass der Verbraucherpreisindex (VPI) parallel zu den Rentnergehältern um ein Vielfaches gestiegen sei. Addiert man die VPI-Werte, ergibt sich lediglich eine Erhöhung von 11,5 %, was der 30-prozentigen Erhöhung für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes entspricht. Da Rentner jedoch weiterhin mit schwierigen Lebensumständen zu kämpfen haben, erwog der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform eine Erhöhung auf 15 %. Somit erhöht sich die tatsächliche Rente, wenn man die VPI-Indizes addiert, um mehr als 30 %. Dies zeugt von einer humanen Politik, die pensionierten Beamten Priorität einräumt.

Auf die Frage eines Reporters zum Fahrplan der Gehaltsreform gemäß Resolution 27-NQ/TW zur Gehaltsreform antwortete der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses der Nationalversammlung: Die Gehaltsreform nach Resolution 27 wurde bereits dreimal verschoben und ist noch nicht abgeschlossen. Es gilt, vorsichtig, bestimmt und effektiv vorzugehen.

Laut Herrn Dang Thuan Phong hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform 24 bis 25 Sitzungen abgehalten, von denen 4 Inhalte umgesetzt wurden, während 2 Inhalte noch nicht umgesetzt wurden, da die neue Gehaltstabelle von der Stellenbezeichnung abhängt.

Der Umsetzungsprozess zeigt, dass die Stellenbesetzung zwischen Sektoren und Regionen selbst innerhalb desselben Fachgebiets nicht synchron ist; auch die Gehälter der Streitkräfte unterliegen gewissen Schwankungen… Gleichzeitig ist derzeit bei großen öffentlichen Dienstleistungseinheiten die Anzahl der vollständig autonomen Einheiten, die Autonomie bei laufenden Ausgaben und Investitionen sehr gering, die Autonomie bei laufenden Ausgaben ebenfalls gering, die teilweise Autonomie bei laufenden Ausgaben ebenfalls gering, unter 30 %; Einheiten, die nicht vom Staatshaushalt autonom sind, müssen zu über 70 % finanziert werden.

„Wenn das Beschäftigungsproblem im öffentlichen Dienst und der Selbstregulierungsmechanismus nicht gelöst werden können, wird eine Gehaltsreform sehr schwierig umzusetzen sein. Daher hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform vorgeschlagen, der Regierung mehr Zeit für die Überprüfung und sorgfältige Berechnung der Stellenbewertungsformel zur Ermittlung des Gehaltskoeffizienten einzuräumen. Der Grundsatz besteht darin, die Stellen auf Basis einer optimierten Gehaltsabrechnung festzulegen, um so unterschiedliche Gehaltskoeffizienten berechnen und anschließend die Gehaltsreform durchführen zu können“, erklärte der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Soziales.

Schauplatz der Pressekonferenz

Laut dem stellvertretenden Vorsitzenden des Sozialausschusses wird die Regierung in Kürze eine umfassende Überprüfung aller Gehaltstabellen durchführen, um eine einheitliche staatliche Gehaltsverwaltung zu gewährleisten. Auf dieser Grundlage sollen die Gehaltsniveaus berechnet und geeignete Lösungen für ein effektives Management entwickelt werden.

Ein weiteres Problem stellt die Umsetzung der neun Zulagenregelungen dar. Die aktuelle Gehaltsstruktur sieht ein Verhältnis von 40:60 vor, d. h. 40 % Zulagen und 60 % Grundgehalt. Nach der Neuordnung der neun Zulagengruppen ergibt sich ein Verhältnis von 30:70. Werden diese Maßnahmen nicht synchron umgesetzt, könnten einige Mitarbeiter benachteiligt werden.

In abgelegenen, isolierten und besonders schwierigen Gebieten basiert die Gehaltsstruktur beispielsweise maßgeblich auf dieser Zulage. Würde jedoch eine Reform zur Neuordnung der Zulagengruppen dieser Gruppe umgesetzt, könnte die Zulage niedriger ausfallen als vor der Reform. Dies würde Talent und Leistung nicht ausreichend fördern. Daher hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform beschlossen, den oben genannten Teil für Berechnungen, Untersuchungen und weitere Verbesserungen beizubehalten.

Darüber hinaus wird es Probleme geben, wenn alle neun Zulagenstufen vollständig angewendet werden. So gibt es beispielsweise Probleme zwischen denjenigen, die vor dem 1. Juli 2024 ihr volles Gehalt beziehen, und denjenigen, die nach dem 1. Juli 2024 ihr Gehalt beziehen. Außerdem besteht keine synchrone Kompatibilität zwischen den Leistungsempfängern.

Darüber hinaus erklärte der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses, dass auch die Berechnung der 10%igen Prämie notwendig sei, um bei der Umsetzung der Gehaltsreform einen Anreiz für jede Behörde und Einheit zu schaffen. Gleichzeitig müssten im Zuge der Gehaltsreform über 20 Rechtsdokumente zum Grundgehalt angepasst werden, die die Regierung noch nicht vorgelegt hat.

 

Das Grundgehalt wird von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat erhöht.

Die Sitzung befasste sich mit Personalangelegenheiten im Zuständigkeitsbereich, sozioökonomischen Fragen und dem Staatshaushalt; verabschiedete 11 Gesetze und 21 Resolutionen, gab erste Stellungnahmen zu 11 weiteren Gesetzesentwürfen ab; führte eine Frage- und Antwortrunde durch; übte die oberste Aufsicht über das Thema „Umsetzung der Resolution Nr. 43/2022/QH15 der Nationalversammlung vom 11. Januar 2022 über die Fiskal- und Geldpolitik zur Unterstützung des sozioökonomischen Erholungs- und Entwicklungsprogramms sowie der Resolutionen der Nationalversammlung zu einer Reihe wichtiger nationaler Projekte bis Ende 2023“ aus; prüfte Berichte über die Auswertung von Wähler- und Bürgerpetitionen, Berichte über die Ergebnisse der Überwachung der Bearbeitung von Wählerpetitionen und eine Reihe weiterer wichtiger Themen.

Insbesondere prüfte und billigte die Nationalversammlung die Resolution der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung mit vielen wichtigen Inhalten, darunter: die vollständige Umsetzung von 2 Inhalten der Gehaltsreform im Unternehmenssektor gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW, einschließlich: die Anpassung des regionalen Mindestlohns nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches (eine durchschnittliche Erhöhung von 6%, die ab dem 1. Juli 2024 gilt); die Regelung des Gehaltsmechanismus für staatseigene Unternehmen (gültig ab dem 1. Januar 2025).

Die Gehaltsreform im öffentlichen Dienst gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW ist schrittweise, umsichtig und zielgerichtet umzusetzen, um ihre Durchführbarkeit zu gewährleisten und zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer beizutragen. Die Regierung ist mit der Umsetzung der klaren Inhalte und der Erfüllung der Umsetzungsbedingungen beauftragt. Das Grundgehalt wird ab dem 1. Juli 2024 von 1,8 Millionen VND/Monat auf 2,34 Millionen VND/Monat (30 %) angehoben. Gleichzeitig werden ab dem 1. Juli 2024 die Renten- und Sozialversicherungsleistungen um 15 % erhöht (Stand: Juni 2024).

Quelle: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html